מנפאואר: כבר 3 חודשים יורד הביקוש לעובדי היי-טק

מדד מנפאואר לביקוש לעובדי היי-טק עמד בסוף חודש יולי 2007 על 101.2 נקודות. המדד משקף ירידה של 8.6%, לעומת מדד יוני 2007 וירידה של 5.3%, לעומת מדד יולי 2006 - אשר עמד על 106.8. מדד מנפאואר מבוסס על מודעות "דרושים" המתפרסמות בעיתונות הכתובה.

עידית פדן, מנכ"ל חברת MIT: "זוהי הירידה החודשית השלישית ברציפות מאז אפריל 2007. הביקוש לעובדי ההייטק ירד ב-13.3%. היקף הביקוש בחודש יולי היה אף נמוך מנקודת השפל באוגוסט 2006, בתקופת מלחמת לבנון ה-2.המדד של יולי שעומד על 101.2 גבוה אך במעט ממדד הבסיס שנקבע בשנת 2002".

היא אומרת, כי "נתונים אלה מלמדים, כנראה, על שינוי במגמת הביקושים. ניתן לקוות שמדובר בירידה נקודתית ולא בשינוי מובהק של מגמת הביקושים לכיוון של ירידה והאטה".

הירידה בביקוש ביולי 2007 אפיינה את כל הקבוצות המקצועיות בענף ההיי-טק, חוץ מאשר קבוצת מהנדסי התוכנה, אשר לגביה הביקוש עלה ביולי אולם בשיעור מזערי של 1.1%: גידול זה אינו משמעותי מעבר לתנודות חודשיות בשני הכיוונים. הביקוש למהנדסי תוכנה נותר, פחות או יותר יציב, במהלך 11 החודשים האחרונים.

הירידות בביקוש בכל יתר הקבוצות ביולי היו חדות (בדומה לירידה בסך הביקוש לעובדי היי-טק ביולי) משיעור של 6.4% (מהנדסי חומרה) ועד 17.3% (ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים). בכל הקבוצות האלה, הירידה בביקוש ביולי הייתה השנייה או השלישית ברציפות.