הצעת חוק בארה"ב לחייב חברות לדווח על פיטורים בעקבות ה-AI

האם ארצות הברית עומדת להתחיל למדוד באופן שיטתי את השפעת הבינה המלאכותית על התעסוקה? שני סנאטורים, הדמוקרטי מארק וורנר, והרפובליקני ג'וש האוולי, הציגו השבוע הצעת חוק דו-מפלגתית חדשה בשם AI-Related Job Impacts Clarity Act, שמטרתה ליצור מנגנון שקוף ודיווחי לגבי השפעת מהפכת ה-AI על שוק העבודה בארה"ב.

על פי ההצעה, חברות ציבוריות, חברות פרטיות גדולות וגופים פדרליים יחויבו למסור מדי רבעון למשרד העבודה האמריקאי נתונים מפורטים על פיטורים, גיוסים, הפחתת קצב גיוס עובדים והכשרות מקצועיות הנובעים משילוב טכנולוגיות בינה מלאכותית בפעילותם. הנתונים ירוכזו לדו"ח פומבי שיפורסם באתר הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה ויעניק לציבור תמונה עדכנית על היקף ההשפעה של AI על שוק העבודה.

הסנאטור וורנר הסביר כי "מדיניות טובה מתחילה בנתונים טובים. החוק הזה יספק לראשונה תמונה מלאה של השפעת הבינה המלאכותית, אילו משרות נעלמות, אילו עובדים מוכשרים מחדש ואילו הזדמנויות חדשות נוצרות". האוולי הוסיף: "הבינה המלאכותית כבר מחליפה עובדים אמריקאים. עלינו להבין את ההשפעה האמיתית שלה כדי לוודא שהיא תשרת את האנשים, ולא להפך".

על פי ההצעה, משרד העבודה יוכל להסתמך על סקרים קיימים או לשתף פעולה עם הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לצורך איסוף הנתונים. בנוסף, משרדי האוצר וה-SEC צפויים לייעץ למשרד העבודה לגבי תקנות הדיווח שיחולו על חברות פרטיות שאינן נסחרות בבורסה.

• "סולה היא AI עם מוח סייבר משוכלל שמתפקדת כמו חברת צוות נוספת"
• "מחלקות HR, שיווק או מכירות - אם לא משתמשים ב-AI, זה בעייתי"
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

המהלך מגיע בתקופה שבה עשרות אלפי עובדים מפוטרים ברחבי מגזרי הטכנולוגיה, הקמעונאות, הרכב והלוגיסטיקה, כשחברות רבות, ביניהן אמזון, UPS וטארגט, הודיעו באוקטובר בלבד על פיטורים של יותר מ-60 אלף עובדים, לעיתים תוך אזכור שילוב מערכות AI ככלי לייעול. עם זאת, הכלכלנים מציינים כי לא תמיד ניתן לקשור ישירות בין השימוש בבינה מלאכותית לבין הפיטורים, וכי לעיתים מדובר במהלך רחב של התייעלות או שינוי אסטרטגי.

החששות מפני "מכת פיטורים של הצווארון הלבן" גוברים בחודשים האחרונים. מנכ"ל אנת'רופיק, דריו אמודי, הזהיר במאי כי כלים כמו צ’אטבוטים עלולים להביא להיעלמותן של מחצית מהמשרות הזוטרות בענפי הצווארון הלבן ולזינוק בשיעור האבטלה ל-20% בתוך חמש שנים בלבד.

ארגונים חברתיים ועמותות הגיבו בחיוב להצעת החוק. מנכ"ל Alliance for Secure AI כינה את המהלך "צעד ראשון נכון לקראת היערכות למשבר תעסוקה מתקרב", והוסיף כי "ללא ניטור מדויק של הנתונים, החברה האמריקאית תמצא עצמה מופתעת מהיקף השינוי". אירגוני עובדים נוספים תמכו במהלך, עם אמירות שציינו שללא מידע לגבי המשרות שמצטמצמות והמשרות שמתווספות, לא תהיה אפשרות להכין את העובדים לעתיד.

• מניות בולטות בוול סטריט: אורקל מזנקת, אנבידיה מתממשת
• תחזית חלשה למאנדיי - המניה צונחת; התוצאות ברבעון היו טובות
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• ארה״ב במהלך של 12 מיליארד דולר נגד התלות בסין במינרלים...

הצעת החוק של וורנר והאוולי מצטרפת לשורה של יוזמות פדרליות שנועדו להגדיר מחדש את היחסים בין טכנולוגיה לתעסוקה, ומנסה להניח תשתית נתונים שתאפשר למדיניות עתידית להתמודד עם אחת הסוגיות הכלכליות הבוערות של העשור: האם הבינה המלאכותית תהיה מנוע צמיחה – או גורם לערעור שוק העבודה הגלובלי.