עשרות שנים של נידוי חברתי, מעל לעשור של ניסויים וזחילה איטית למיינסטרים, התנקזו בהחלטה אחת בתחילת המשבר הנוכחי. ההחלטה כמובן היא להחריג את תעשיית הקנאביס כמשק לשעת חירום. זו הייתה החותמת הסופית על חשיבותה של תעשיית הקנאביס הצעירה ומסמנת את דרכה לסקטור חשוב. סקטור שיכול לתפקד כמנוע צמיחה עתידי משמעותי בתקופה כזו של חוסר ודאות ובכל תקופה אחרת של חוסר ודאות שתבוא אחריה. 

כי מי שקיבל החרגה בקורונה, יקבל החרגה גם במלחמות, המשבר היותר שכיח הפוקד אותנו כאומה וכמין. נראה שמה ששנים שלוביסטים ופעילים ניסו להשיג למען הצמח, יעשה דווקא וירוס שהפך למגפה. ההחרגה של הסקטור היא ההטבלה והכנסתו של הסקטור אל לב המיינסטרים.

העובדות בשטח מוכיחות - הסקטור פורח

לא צריך להיות בעל חוש ראייה מפותח במיוחד כדי לראות את הפריחה שיש בסקטור בתקופה האחרונה. זה נכון לעולם ושבעתיים לישראל, שאוהבת להתהדר ביכולתה להתחבר לטרנדים חדשים בעולם. המשבר הנוכחי תפס את ענף הקנאביס המקומי עם שני כיוונים מרכזיים - הגדלת הפעילות המקומית וההיערכות לייצוא. המשבר האיץ את הפעילות בשוק המקומי, ועשוי גם להאיץ את הייצוא על רקע הכוונה הממשלתית לפתח מנועי צמיחה כדי להתגבר על המשבר הכלכלי. המניות של חברות הקנאביס לא נותרו אדישות (הרחבה כאן), כשבמקביל מסתבר שהחברות מגייסות עובדים כדי להיענות לביקושים המקומיים.   

בישראל כיום יש חוות גידול, מפעלים, משווקים, משנעים, יצואנים, יבואנים, סטארט אפיסטים של גידולים, טכנולוגיות של עישון והשבחה גנטית, חברות שמכוונות לשוק המקומי, חברות שמכוונות לשוק הגלובלי, כולן מכוונות לתקנים אירופאיים מחמירים, כדי לייצא לשווקים המובילים בעולם, בהם גרמניה, ארצות הברית וקנדה. 

• חובות של 800 מיליון אירו והפסדי ענק: האם אינטר בדרך לפשיטת רגל?
• אינטר מזנקת ב-24% אחרי שהודיעה שתגייס 38 מיליון שקל
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

ועכשיו, כדי לשים חותמת על השגשוג, החברות עוברות תהליך שמרבית הסקטורים חייבים לעבור - התרחבות בגזרת כוח האדם. כלומר, גיוסים. עכשיו בניגוד לעבר, בגלל הסדרתו של התחום, בחברות מדברים על התאזנות בהוצאות על כוח האדם ומעבר ממשכורות מופרזות למשכורות שמיישרות קו עם יתר הסקטורים.  

לא כולם מגייסים, אם כי כולם מרגישים גידול בביקושים. 6 מתוך 8 החברות שבדקנו (בדקנו את כולן, חלקן לא יכלו להגיב) מגייסות ברמה כזו או אחרת. שתי בולטות ברשימת הגיוסים הן טוגדר -0.66%  ויוניבו 0% . אמנם הן לא מהגדולות בתעשייה אבל בשיעור גידול של כח אדם הן בולטות. טוגדר, שהחלה לייבא מאות קילוגרמים של מריחואנה רפואית מהחווה שלה באוגנדה, נדרשת לכוח אדם. באחרונה גייסה 17 עובדים חדשים ומצבת כוח האדם בישראל עומדת על 41. עלייה של כ-70%. זאת בנוסף ל-60 העובדים של החברה באוגנדה. היא צפויה לגייס עד סוף מאי 14 עובדים נוספים, כך שמצבת כוח האדם יותר מתכפיל את עצמה בפחות מחצי שנה. 

שיח מדיקל 2.33%  שנחשבת מהגדולות בתחום לא מגייסת כרגע. אין לה צורך. גם בקנאשור, הבונים מפעל בסולבר, עומדים על מצבת של 25 עובדים כולל הנהלה ואין להם כוונה לשנות כרגע את התוכניות.

• מטריקס חתמה על חוזה AI בעשרות מיליוני דולרים עם מדינה זרה
• ניתוח רבעוני: מה עשו חברות הנדל״ן המניב והאם השווי מצדיק את העליות?
• תוכן שיווקי צברתם הון? מה נכון לעשות איתו?
• ״אנחנו מחלקים כבר 20 שנה ברצף דיבידנד; נמצאים בכל מקרר בארץ״

חברת אינטליקנה לדוגמה, שהיא חברת די קטנה, יש בה 5 עובדים בלבד, תכפיל את כוח האדם בטווח הקצר. פנאקסיה ישראל, שהיא עסק קצת יותר רציני, עם 150 עובדים, ממשיכה לגייס עובדים. גם קנדוק, מהמגדלות המשמעותיות בשוק שנרכשה על ידי אינטרקיור -0.91%  ושלאחרונה הודיעה על כוונתה להירשם למסחר בנאסד"ק, פותחת מפעל בניר עוז ומתחילה לגייס לשם עובדים וכנראה גם לפעילויות אחרות של החברה. נראה שמדובר בגידול של עשרות עובדים במצבת כח האדם בחברה. 

יוניבו - נכנסת לליגה של הגדולים?

ליוניבו יש מפעל ייצור שמנים ותפרחות כולל שיווק לבתי המרקחת ורשתות הפארמה. החברה הודיעה בחודש האחרון על 3 מהלכים שמראים את עוצמתה של החברה.

הראשון, הוא אישור יצוא תפרחת להולנד ושליחה ראשונה של תפרחת להולנד. כלומר אשכרה יצוא. בפן הזה היא חלוצה ראשונה בים של הבטחות. הכניסה לשוק האירופי, יקל עליה להתפתח ולעבור לשווקים יותר מניבים כמו גרמניה. ההישג השני הוא הסכם יבוא בלעדי עם חברת קנופי הקנדית, מגדלת הקנאביס הגדולה בעולם ליבוא ראשוני של למעלה מ-400 קילו מריחואנה. השלישי זה הסכם שיווק עם סופרפארם, רשת הפארמה הגדולה בישראל.  

לא משנה איך תסתכלו על זה, החברה קיבלה תו תקן משניים מהשווקים החשובים בעולם ועוד אחד מהשחקן הגדול במשק הישראלי בשיווק ומכירה מוצרי טיפוח ופארמה. בשוק הישראלי המלא בהבטחות, מדובר בהבטחות שמתקיימות. זה רבותיי הישג לכשעצמו. 

בדיקה של המניה מראה שבשנה האחרונה היא צנחה בלמעלה מ-58% והיא נסחרת במחיר של 2.9 שקלים. היא אמנם מפסידה כסף, אבל עכשיו תזרימי ההכנסות שלה מתחילים לנבוע, כשההון העצמי שלה עומד על 30 מיליון שקל. 

החברה עדיין קטנה במונחי עובדים. היא מעסיקה 25 עובדים, אבל בהינתן תוכנית קליטת העובדים בחודשיים הקרובים, מדובר על גידול של 50% בתוך חודשים. כמו כן החברה צופה כי תמשיך לגייס עוד עובדים עד סוף השנה בשל גדילה של היקפי העבודה והעלייה בדרישה למוצר שלהם. 

"השוק בהחלט מבשיל ומקבל גוף", אומר גולן ביטון, מנכ"ל יוניבו. "אחד מהאלמנטים שבאים לידי ביטוי זה איזון במשכורות וביכולת לגייס כוח אדם. המשכורות מאוד מתאזנות עם השוק", הוא אומר. 

למה אתם מגייסים?

"אנחנו היום מוציאים 3 משאיות ביום מהמפעל. בעוד חודש אני רוצה כבר להוציא הרבה יותר. אנחנו מחכים לציוד שיגיע מארצות הברית, שנקנה עוד לפני המשבר, שיעלה את יכולת הייצור שלנו ל-100 קילוגרם ביום. אנחנו מגדילים את כמות המשמרות ככה שאנחנו עובדים 24/5. בנוסף, יש לנו חוות גידול שנמצאת בהקמה והתפוקה במפעל גדלה".

איך הקורונה משפיע?