מינויים במגדל: עופר אליהו יחליף את אריק יוגב כראש חטיבת לקוחות

יחליף את אריק יוגב שהודיע על פרישה לאחר כשנתיים וחצי. במקביל, גדעון רוזוליו יחזור לעמוד בראש חטיבת ביטוח כללי בקבוצה
חן דרסינובר |

מינויים חדשים בקבוצת מגדל ביטוח. חברת הביטוח הודיעה היום (ב') כי המשנה למנכ"ל, עופר אליהו, יעמוד בראש חטיבת הלקוחות וערוצי ההפצה של מגדל במקמו של אריק יוגב שהודיע בשבוע שעבר על פרישתו מהקבוצה.

אריק יוגב ניהל במשך כשנתיים וחצי את חטיבת הלקוחות וערוצי ההפצה. במקביל הודיעה מגדל כי גדעון רוזוליו חוזר לעמוד בראש חטיבת ביטוח כללי בקבוצה במקומו של יוגב.

מנכ"ל מגדל, יונל כהן , שבירך על המינויים החדשים, הודה לאריק יוגב באגרת שהפיץ היום לעובדי החברה ולסוכניה: "ברצוני להודות לאריק יוגב על תרומתו החשובה לביסוס שגשוגה של מגדל אל מול האתגרים העסקיים והארגוניים שהתמודדנו איתם בעשור האחרון ובמיוחד בשנתיים החולפות.

במהלך השנתיים וחצי האחרונות ניהל אריק במצוינות את חטיבת הלקוחות וערוצי ההפצה, תפקיד שהינו ללא ספק מהמורכבים והמאתגרים ביותר בענף הביטוח והפיננסים".

עוד הוסיף כהן כי "כחבר יקר ושותף מלא להישגי הקבוצה, אני מודה לאריק באופן אישי ומאחל בריאות, הצלחה וכל טוב לו ולמשפחתו שעמדו מאחוריו במשך השנים ולאורך כל הדרך".

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.