ד"ר קרנית פלוג: "לא יהיה מנוס מהעלאת גיל הפרישה גם בהמשך"

בסימפוזיון הכלכלי של חבר הנאמנים של אוניברסיטת תל-אביב אמרה המשנה לנגיד המועמדת לתפקיד הנגידה הבאה: "חשוב לנקוט בצעדי מדיניות שיגבירו את השילוב בתעסוקה של האוכלוסיות הערבית והחרדית"
יעל גרונטמן | (18)

ד"ר קרנית פלוג, המשנה לנגיד בנק ישראל שנחשבת למועמדת בולטת להחליף את הנגיד, פרופ' פישר, התייחסה היום למגמות ולאתגרים העומדים בפני המשק הישראלי במסגרת הרצאתה בסימפוזיון הכלכלי של חבר הנאמנים של אוניברסיטת תל-אביב.

פלוג ציינה כי הביצועים המקרו-כלכליים של המשק הישראלי הם טובים יחסית, וכי המשק גילה חוסן ראוי לציון בסביבה עולמית מאתגרת, השוררת מאז המשבר הפיננסי העולמי. עם זאת, מדינת ישראל ניצבת בפני אתגרים משמעותיים מבחינת פוטנציאל הצמיחה וההתפתחויות החברתיות, בטווח הבינוני והארוך.

ד"ר פלוג הסבירה כי אתגרים אלו קשורים בחלקם להתפתחויות הדמוגרפיות - הזדקנות האוכלוסייה, והעלייה הצפויה על פני הזמן במשקלם באוכלוסייה של המגזרים החרדים והערבים, אשר מתאפיינים בשעורי תעסוקה נמוכים - והוסיפה כי "להתפתחויות אלה צפויות השלכות מרחיקות לכת על שיעורי התעסוקה, פריון העבודה והתפתחות הפערים החברתיים".

המשנה לנגיד ציינה כי המגמות שתיארה, בשילוב עם פריון עבודה נמוך שעולה בקצב מתון מאוד בשנים האחרונות, סביבה עסקית לא ידידותית במיוחד (כפי שמשתקפת, למשל, במדדי הDoing Business - של הבנק העולמי), תוצאות נמוכות יחסית של התלמידים הישראלים במבחנים הבינלאומיים, ומצב תקציבי מאתגר - "מציבים אתגרי מדיניות משמעותיים בפני המערכת הפוליטית, שנוטה מטבעה להתמקד באופקי זמן קצרים יחסית".

לדברי המשנה לנגיד, המגמות והאתגרים העומדים בפני המשק הישראלי מכוונים לסדרי העדיפויות באסטרטגיית המדיניות הנדרשת לישראל: "חשוב לנקוט בצעדי מדיניות שיגבירו את השילוב בתעסוקה של האוכלוסיות הערבית והחרדית. לא יהיה מנוס מהעלאת גיל הפרישה גם בהמשך, בהתאם לעלייה בתוחלת החיים. נדרשים צעדי מדיניות שיתרמו לשיפור רמת החינוך הרלוונטי לשוק העבודה בכל חלקי החברה. כמו כן, יש לחתור להעלאת פריון העבודה".

"לצורך כך נדרשים השקעה בתשתיות שתבוצע על פי קריטריונים של תשואה להעלאת הפריון, הגברת התחרותיות, שיפור הסביבה העסקית, תימרוץ השקעה במחקר ופיתוח במנועי צמיחה פוטנציאלית, הכוללים את התעשיות עתירות העבודה, ושיפור היעילות והתכנון ארוך הטווח בשירותים הציבוריים".

ד"ר פלוג חתמה את דבריה במשפט, "אימוץ אסטרטגיה צופה פני עתיד תסייע למימוש הפוטנציאל לצמיחה מכלילה, אשר תתרום לשיפור רמת החיים בכל חלקי החברה הישראלית".

תגובות לכתבה(18):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 18.
    עושקים אותנו 06/06/2013 22:52
    הגב לתגובה זו
    מדינה עושקת והם חוגגים.....
  • 17.
    קליפ 06/06/2013 22:39
    הגב לתגובה זו
    מאות אירגוני נשים חמדניות ומרושעות שותפות לפשע הנורא של הנשים כנגד הזכרים.נצלניות,מכשפות....וגם יפות וסקסיות
  • 16.
    שומר חוק 06/06/2013 21:06
    הגב לתגובה זו
    שאקבל קיצבת זיקנה. היכן אנו חיים?
  • 15.
    עושים מיליארדים ע"ח העם הפראייר וזקיניו=בועה בפיצוץ!!!! (ל"ת)
    קבלן,בנק,ממשל=גנבים 06/06/2013 18:37
    הגב לתגובה זו
  • 14.
    פישר אשם=לא עצר גרעון בזמן+גרם לסופר בועה=מיתון=בורח!!! (ל"ת)
    מדינה=חאלתורא 06/06/2013 18:35
    הגב לתגובה זו
  • 13.
    שכיר חושב 06/06/2013 18:31
    הגב לתגובה זו
    ללא ספק תוחלת החיים עולה. ויש בעיה אמיתית של עלות הפנסיות של כולנו. אבל הפתרון לא כל כך פשוט. לאנשים מעל גיל 45 כבר קשה למצוא עבודה. אז ההצעה הנוכחית פירושה לגזור מוות ברעב על חלק מהאוכלוסיה. לכן יש ליצור מבנה חברתי תעסוקתי המייצר מקומות תעסוקה אטרקטיביים לאוכלוסיה הבוגרת יותר. זה האתגר - והוא אתגר כלכלי חברתי לאומי!
  • 12.
    עינת 06/06/2013 18:26
    הגב לתגובה זו
    גם היום כל אחד יכול לפרוש מתי שהוא רוצה אם יש לו עבודה בכלל ,מדובר בכספי הקיצבה של הביטוח הלאומי שהממשלה לקחה משם כספים וכעת אין מספיק לגיל פרישה כלומר הממשלה עושה תספורת לנשים כמו דנקנר ותשובה אז איפה בעצם הכסף ??אני עדיין מחכה לתשובה של יאיר לפיד.
  • 11.
    כותבי תרחיש11-12-13 06/06/2013 18:10
    הגב לתגובה זו
    כי אירגוני המגדר השני מתנגד !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  • 10.
    שכיר שדוד 06/06/2013 18:04
    הגב לתגובה זו
    נמאסתם כבר, תעלו את הגיל ל100 ואז לא יהיה צריך להחזיר כלום. לבטל את הפנסיה חובה, נמאס שמוצצים את כספנו.
  • 9.
    קולומבו 06/06/2013 17:52
    הגב לתגובה זו
    ולא לדאוג שלא נצא לפנסיה בכלל -היא רוצה שנצא מהעבודה ישר לחברה קדישא ....
  • 8.
    נמאס משכמותך 06/06/2013 16:51
    הגב לתגובה זו
    להעלאת גיל הפרישה. היא כמובן מתעלמת מהעובדה שבשוק העבודה הישראלי אנשים בני 50 כבר לא מוצאים עבודה , של לדבר על בני 60. ומה יעשו עד גיל הפרישה שרק הולך ועולה ? יחטטו בפחים? יגורו ברחוב?
  • 7.
    מנקה אסלות בבנק ישרא 06/06/2013 16:41
    הגב לתגובה זו
    לפנסיה כבר בגיל 60. היא רוצה שהמנקה של המשרד שלה תעבוד עד גיל 70 כדי לממן לה את שכר התענוגות שלה.
  • 6.
    צדק 06/06/2013 16:31
    הגב לתגובה זו
    כמו לכולם
  • 5.
    xipr28 06/06/2013 16:01
    הגב לתגובה זו
    ד"ר לטמטום אם נמשיך לעבוד מה יהיה על הצערים אם כל המקמות יהיו תפוסים ע"י סניורים ד"ר חלם של לכלכה את ידיה בשום מקום ועכשיו כאשר מריחה אולי את כיסא הנגיד מרשה לעצמה לדבר שטיות
  • 4.
    ברוך 06/06/2013 16:00
    הגב לתגובה זו
    קל לה לדבר ולעבוד אם מזגן ותנאים משוגעים מה איכפת לה אם אחרים יסבלו היא חושבת שלכולם קל כמוה היא מעוניינת שתגיעו ישר לבית קברות בלי לזכות לפנסיה וביטוח לאומי גברת פלוג אפילו בתפילות של היהודים כתוב הפסוק על תשליכינו לעת זקנה ככלות כוחינו על תעזבינו
  • 3.
    אחד שמבין 06/06/2013 15:59
    הגב לתגובה זו
    להעיף לניו זילנד עם פנסיה תקציבית את כל הרופאים האחיות הדיאטניות והפיזיוטרפיסטים. כאשר הם בני 40. ואז לא תצטרכו להעלות את גיל הפנסיה. ועל הדרך גם להפחית את המס על סיגריות ודלק מזהם.
  • 2.
    ניקל 06/06/2013 15:58
    הגב לתגובה זו
    כדאי שגיל הפרישה יהיה... 120 ככה ימותו הזקנים מרעב מהר יותר ולא נצטרך להוציא עליהם כסף... אבל אסור לשכוח לקחת מהם הרבה כסף במשך 120 שנה !!! מדינה מקולקלת עם מנהיגות מרושעת.
  • 1.
    עוד חזירה 06/06/2013 15:56
    הגב לתגובה זו
    לעבוד במפעל בעמידה 8 שעות ולקבל שכר מינימום עוד פרת בשן מבית מדרשו של ביבי הפחדן. ממשלה של חזירים איזה גועל בא לי להקיא מכל הפלצנים ששולטים עלינו פה .
עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.

גורג חורש
צילום: תמר מצפי

יוניון השקעות של ג'ורג' חורש זכתה בזכיינות דקטלון בישראל

ג'ורג' חורש, זכיין H&M ויבואן טויוטה, יפעיל את רשת דקטלון בישראל וישקיע מעל 100 מיליון שקל בשדרוג, הרחבה וטכנולוגיה. העסקה ממתינה לאישור רשות התחרות

רן קידר |
נושאים בכתבה ג'ורג' חורש
יוניון החזקות, שבבעלות ג'ורג' חורש, תפעיל את רשת דקטלון בישראל תחת מודל זכיינות. דקטלון, שפעלה עד כה ישירות בארץ מאז כניסתה ב-2017, תעביר את הפעילות לידיים מקומיות, מהלך גלובלי של הרשת שמיושם כעת גם במדינות נוספות. חורש, שגבר על מתמודדים כמו קבוצת פוקס פוקס -0.62%   של הראל ויזל ומובמנט  (בעלת רשת בש־גל), צפוי להשקיע מעל 100 מיליון שקל ברכישת הפעילות המקומית, הכוללת את 11 הסניפים הקיימים, המלאי, זכויות השכירות והתשתיות. העסקה עדיין ממתינה לאישור רשות התחרות. לצד הרכישה, חורש מתכנן השקעות נרחבות: חידוש מראה הסניפים, הכנסת טכנולוגיות מתקדמות, שיפור חוויית הקנייה והרחבת פריסת הסניפים – מהלך שמסמן את כניסתו הרשמית של יוניון לעולם הספורט והוולנס, נוסף על פעילותו בתחומי האופנה, הרכב, הנדל"ן והפיננסים.

דקטלון היא אחת מרשתות הספורט הגדולות בעולם עם כ-1,800 חנויות, 101 אלף עובדים ונוכחות ב-80 מדינות. במהלך 2024 רשמה הכנסות של 16.2 מיליארד יורו ורווח נקי של 787 מיליון יורו. מעל מחצית מהמכירות מגיעות ממותג פרטי, דבר שמקטין את החשש לניגוד עניינים מול זכיינים מקומיים שמפעילים מותגים מתחרים, סוגיה שעמדה במרכז הבחינה מול קבוצת פוקס, המחזיקה בזכיינות נייקי בישראל. 

מאז שנכנסה לישראל ב-2017, פעלה דקטלון ישירות אך בשנה האחרונה החלה בצמצום שטחי מסחר והעברת דגש לסניפים קטנים יותר בפורמט "דקטלון סיטי", דוגמת הסניף החדש בקניון עזריאלי בתל אביב. המעבר לזכיין נועד לצמצם עלויות תפעול, להקטין חשיפה שכרית ולהעביר את ניהול ההון האנושי לגורם מקומי שמכיר את השוק. הניצחון של חורש אינו מפתיע: לצד הזיכיון ל-H&M וניהול פעיל של יוניון השקעות בעולמות האנרגיה, הנדל"ן והתעשייה, הוא גם בעל מניות בסופר־פארם ומתמודד בימים אלו, יחד עם הראל ביטוח, על רכישת כאל. 

לחורש יש את ההון, ואת הניסיון בזכיינות ויכולות ניהול מקומיות. ליוניון השקעות, שבבעלותו של חורש, שורה של אחזקות כולל בעלות מלאה על יבואנית הרכב יוניון מוטורס (טויוטה לקסוס וג'ילי), וכן אחזקה בסופר־פארם (35%). לפני כשנה וחצי, השלימה החברה מהלך לרכישת 20% מתחנת הכוח אשכול, לפי שווי של כ-9 מיליארד שקל. עבור שוק הקמעונאות בישראל, מדובר במהלך שצפוי לייצר דינמיקה חדשה: חיזוק התחרות במוצרים טכניים במחירים אטרקטיביים, מענה לביקוש הגובר לאורח חיים ספורטיבי והרחבת הנגישות לצרכנים גם בפריפריה. 

העסקה בין דקטלון העולמית ליוניון חורש עדיין כפופה לאישור רשות התחרות, שתבחן האם למהלך יש השפעה אפשרית על התחרות בענף הקמעונאות בכלל ובתחום הספורט בפרט. אף שדקטלון מפעילה בעיקר מותגים פרטיים ולא נחשבת לשחקן מונופוליסטי, היקף הפעילות של חורש בענפי ריטייל נוספים, כמו H&M, סופר־פארם ומועמדותו ברכישת כאל, עשוי לדרוש מהרשות לבחון את רוחב ההחזקות ואת ההצטלבות בין תחומי פעילות שונים. עם זאת, לא מדובר בעסקה המעוררת התנגדות עקרונית בענף, ומרבית ההערכות הן כי היא תקבל את האישורים הדרושים תוך עמידה בתנאים מסוימים אם יידרשו.