ועדי עובדים לאלוביץ': "התעלמות מהמצב לא מכבדת מעמדך במשק"

למעלה מ- 150 ועדי עובדים שלחו הבוקר מכתב ליו"ר בזק, שאול אלוביץ' התומך בסכסוך העבודה בפלאפון. "עליך לקחת את המושכות לידיים, לגלות מנהיגות ולקיים דו שיח מכובד, בגובה העיניים, עם נציגות העובדים"
יואב כהן | (4)

למעלה מ- 150 ועדי עובדים שלחו הבוקר מכתב ליו"ר בזק, שאול אלוביץ' התומך בסכסוך העבודה בפלאפון. בין ועדי העובדים ששלחו מכתב הם חברת החשמל, קופ"ח כללית, רשות שדות התעופה, תנובה, עיריית תל אביב-יפו, עיריית ירושלים, מפעלי ים המלח, סונול, אל על, חברת נמלי ישראל, ארקיע, שופרסל, תע"ש, דואר ישראל, צים וארגון עובדי צה"ל.

ועדי העובדים כותבים במכתבם על אכזבתם מחברת פלאפון ומשאול אלוביץ' עצמו על הניסיונות החוזרים לטרפד את התאגדות העובדים: "שמענו בצער שהנהלת החברה בראשותך פועלת נמרצות כדי לטרפד את התאגדות העובדים ואני רואים בכך מעשה בלתי אחראי העלול לפגוע במרקם היחסים שבין העובדים לבין ההנהלה". ועדי העובדים קוראים במכתב לאלוביץ "לקחת את המושכות לידיים, לגלות מנהיגות ולקיים דו שיח מכובד, בגובה העיניים, עם נציגות העובדים. התעלמות אינה תכנית עבודה ואינה מכבדת אותך כאיש עסקים בכיר במשק".

יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן: "כפי שהבטחנו בישיבת הנהגת ההסתדרות, ההסתדרות תעמוד לצד עובדי פלאפון בכל האמצעים העובדים לרשותה. בימים הקרובים יצטרפו עשרות ועדי עובדים נוספים לתמוך בעובדי פלאפון"

חבר ועד הפעולה בפלאפון, איתמר אביטן: "מרגש מאוד לראות את ההיענות של ועדי העובדים התומכים במאבקינו. אנחנו ממשיכים וקוראים לאלוביץ' להכיר ביציגות ועד העובדים בהסתדרות ולהיכנס למו"מ להסדרת תנאי העסקת העובדים וביטחונם התעסוקתי. אין אנו רוצים להפעיל צעדים ארגונים שיפגעו בחברה".

תגובות לכתבה(4):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 4.
    עובד המום 28/11/2012 14:53
    הגב לתגובה זו
    גיל שרון מתנהג כאחרון ברוני הפשע, מצד אחד שולח לעובדים מייל שאומר להם שזכותו של כל עובד להחליט אם לשבות או לא, ומצד שני שולח מנהלי מחלקות זוטרים וראשי צוותים לאיים ולהחתים עובדים לוועד הפנימי מטעם החברה. שולח SMS-ים ו- MMS-ים ממספרי פרטנר הקוראים לוועד שהידים ומתאבדים ומשמיץ אותם בפני כל החברה. פשוט בושה וחרפה איך מנכ"ל של אחת החברות הגדולות במשק מתנהג לעובדים שלו, ממש גועל נפש !
  • 3.
    איפה אדון כפיר ? יו"ר העובדים של בזק? (ל"ת)
    הוא קיבל מחלת שתקת!! 28/11/2012 14:03
    הגב לתגובה זו
  • 2.
    יש 28/11/2012 12:58
    הגב לתגובה זו
    ועדי עובדים הם סרטן.
  • 1.
    חיים 28/11/2012 12:37
    הגב לתגובה זו
    כל הוועדים וכל החברות שרוצות לתמוך לא לעבוד עם פלאפון ובזק ואז נראה מה קורה, כדימה ועדים שלמים יעזבו את בזק ופלאפון ונראה מה יקרה
ריצרד פרנסיס טבע
צילום: סיון פרג'

טבע מגישה בקשה ל‑FDA לזריקה חודשית לסכיזופרניה


החברה מבקשת אישור לשיווק אולנזאפין בהזרקה תת עורית ארוכת טווח, על בסיס ניסוי שלב 3

מנדי הניג |
נושאים בכתבה טבע סכיזופרניה


טבע מדווחת כי הגישה לרשות המזון והתרופות האמריקאית, ה-FDA בקשה לאישור תרופה לאולנזאפין בהזרקה ארוכת טווח, תחת שם הקוד TEV‑749. מדובר בפורמולציה תת עורית שניתנת פעם בחודש למבוגרים עם סכיזופרניה. הבקשה נשענת על תוצאות ניסוי שלב 3 בשם SOLARIS, שכלל מעקב יעילות ובטיחות לאורך שנה, תוך השוואה לטיפול פלצבו בתקופה הראשונית ובהמשך המשך טיפול בקבוצות מינון שונות. לפי החברה, הנתונים הראו שמירה על יעילות קלינית ופרופיל בטיחות דומה לטבליות אולנזאפין הקיימות, וגם סבילות טיפולית שמאפשרת מתן מתמשך.

מדובר בניסיון ממוקד של טבע לבנות לעצמה מעמד יציב בתחום ה‑LAI זריקות ארוכות טווח, שנחשב לאחד המקומות שבהם יש ערך מוסף אמיתי לחברת תרופות: מוצרים מורכבים יותר, חסמי כניסה גבוהים, ותמחור טוב יותר מגנריקה רגילה. זה גם משתלב עם המסר שטבע מנסה להעביר בשנים האחרונות: חיזוק הצינור החדשני, גיוון ההכנסות, ופחות תלות במחזוריות של תחרות על מחירים.

אולנזאפין הוא טיפול ותיק ומרכזי בסכיזופרניה, עם שימוש רחב בעולם בגלל יעילות גבוהה ויכולת לייצב סימפטומים. אבל הטיפול היומי סובל מחיסרון בסיסי: בעיית היענות. סכיזופרניה היא מחלה כרונית עם תקופות רגיעה ונסיגה, ובפועל רבים מהמטופלים מפסיקים טיפול חלקית או לגמרי, מה שמוביל להחמרה ולחזרה לאשפוז. כאן נכנסת הזריקה החודשית, רעיון שמכוון להפחית את הצורך בנטילה יומיומית ולהקטין את הסיכון ל”חורים” בטיפול. אם כי חשוב לזכור שגם זריקה אחת לחודש דורשת מסגרת רפואית יציבה ומעקב, ולכן היא לא פתרון קסם לכל מטופל, אבל עבור אוכלוסייה רחבה היא יכולה לשנות את התמונה.

בטבע מדגישים שהמוצר מיועד לתת מענה לפער מוכר בשוק: חולים שמגיבים טוב לאולנזאפין אבל מתקשים להתמיד בכדורים.



לאחרונה ה-FDA רשות המזון והתרופות האמריקאית אישרה להרחיב את השימוש בתרופה יוזדי (Uzedy) של טבע גם לטיפול בחולי הפרעה דו-קוטבית בגילאי 18 ומעלה. התרופה, שהושקה במאי 2023 ואושרה עד כה רק לטיפול בסכיזופרניה, מציגה כעת פוטנציאל מסחרי רחב בהרבה. יוזדי היא זריקה תת-עורית המבוססת על ריספרידון בתצורת שחרור מושהה, שפותחה בטכנולוגיית SteadyTeq של חברת מדינסל הצרפתית. הטכנולוגיה מאפשרת שחרור מבוקר ואחיד של החומר הפעיל, כך שהשפעתו מתחילה תוך 6-24 שעות מההזרקה ונמשכת כחודש שלם.

האישור החדש מאפשר שימוש ביוזדי כטיפול בודד או בשילוב עם ליתיום או Dyzantil, ופותח בפני טבע שוק של כ-3.4 מיליון אמריקאים הסובלים מהפרעה דו-קוטבית. המחלה, הידועה גם כמאניה-דיפרסיה, מהווה אתגר טיפולי מורכב בשל התנודתיות הקיצונית במצבים הנפשיים ושיעור ההיענות הנמוך לטיפול מתמשך. הזרקה חודשית כמו יוזדי מפחיתה משמעותית את שיעור ההפסקות בטיפול ובכך מצמצמת את הסיכון להחמרות במצב הנפשי, התקפים, אשפוזים ואף ניסיונות אובדניים. על פי נתוני טבע, 80% מהחולים שעוברים מטיפול אוראלי ליוזדי ממשיכים בטיפול בהצלחה.

גיא ברנשטיין , פורמולה מערכות, צילום: רשתותגיא ברנשטיין , פורמולה מערכות, צילום: רשתות

אקזיט עצוב לעובדי סאפיינס - גיא ברנשטיין ורוני על-דור התעשרו וכמה הם קיבלו?

ברנשטיין, מנכ"ל ולמעשה בעל השליטה בפורמולה, הוא הדוגמה הכי טובה בארץ לשלטון המנהלים - יצר לעצמו דרך אופציות (למרות שבחברת החזקה אין מקום לאופציות) הון של כ-200 מיליון דולר; 4,800 עובדי סאפיינס ביחד לא מקבלים חלק קטן ממה שהוא מקבל באופציות בשנה   

מנדי הניג |

בזמן שהנהלת פורמולה ובראשה גיא ברנשטיין חוגגים את האקזיט בחברה הבת - סאפיינס, ובמקביל להתעשרות יוצאת דופן של ברנשטיין שממנכ"ל שכיר הפך להיות בעצם בעל שליטה בפורמולה עם שכר פנומנלי והקצאת אופציות נדיבה (לעצמו), הוא לא דאג לעובדים (הרחבה: שכר העתק של גיא ברנשטיין ואיך זה שהוא בפועל בעל השליטה בפורמולה? 

הוא יכול להתחמק ולהעביר את האחריות לרוני על-דור, מנכ"ל סאפיינס כבר 20 שנים, אבל האחריות של שניהם. גם על-דור דאג להתעשר ולחלק לעצמו אופציות, אבל בעוד שברוב האקזיטים אנחנו שומעים על התעשרות של העובדים זה לא קרה.

מצד אחד זה מקומם כי פורמולה היא האחרונה שאמורה להקצות אופציות למנהלים שלה - זו חברת החזקות, ובחברת החזקות מי שמזיז את הפעילות והרווחים הם החברות למטה. מעבר לכך, אם כבר יש בקבוצה מדיניות של חלקוה מאוד נדיבה למעלה, אז הקיצוניות בין הראש לבין עובדי סאפיינס קשה לעיכול. ברנשטיין מקבל שכר בשנה של 37 מיליון שקל, הוא שווה כ-200 מיליון דולר דרך אופציות ומניות שחולקו לו, והוא שווה יותר מכל 4,800 עובדי  סאפיינס. לא הגיוני.


כל עובדי סאפיינס מחזיקים נכון לסוף 2024 ב-43 אלף מניות בסכום נמוך מ-2 מיליון דולר. החברה לא חילקה מניות בשנה שעברה, ונראה שהיא לקראת חיסול ההטבות דרך מניות: