המו"מ התפוצץ: שביתה פרצה במפעל חברת קמהדע בית קמה שבנגב
שביתה פרצה במפעל קמהדע בצומת בית קמה שבנגב. העובדים, המאוגדים בהסתדרות, טוענים השביתה פרצה לאחר שהנהלת החברה חזרה בה מסיכומים שהגיעו הצדדים במהלך המשא ומתן על חתימת הסכם קיבוצי בחברה.
מאיר בביוף, יו"ר ההסתדרות במרחב הנגב: "הנהלת קמהדע משחקת בעובדים ומתעתעת בהם ובהסתדרות. במצב שכזה חידוש השביתה הכללית במפעל הוא דבר מובן מאליו ומתחייב מהמציאות".
אתמול אחר הצהריים ועד העובדים בקמהדע הודיע להנהלת המפעל שהוא פותח בשביתה, ללא הגבלת זמן ושתסתיים עם חתימת ההסכם הקיבוצי בחברה.
לטענת העובדים, במסגרת התוכנית לכריתת הסכם קיבוצי ראשון בחברה, ההנהלה חזרה בה ממספר סעיפים, בהם: נופש לעובדים; תנאי העבודה במשרות אם; גובה קיצוץ בפרמיה הרבעונית; מתן אפשרות לועד למלא את עבודתו כנציגות עובדים ועוד.
משה ארוש, יו"ר ועד העובדים: "לצערנו ההנהלה מפרשת כל צעד של התפשרות מצדנו כצעד של חולשה. על כל התגמשות שעשינו ההנהלה הרגישה שהיא צריכה לנסות ולקחת יותר מהעובדים. ההתנהלות האחרונה של ההנהלה, חזרה מסיכומים וטיוטות קודמות, גרמו לכך שלא נותרה לנו ברירה אלא לצאת ולהיאבק על מה ששלנו".
- קמהדע עולה בהכנסות וברווחיות, ומעלה תחזית ל-EBITDA
- קמהדע מאשררת תחזית לשנה כולה; המניה עולה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
- 5.MinFin 04/12/2013 11:21הגב לתגובה זודוד צור וחבר מריעיו צריכים להפנים שאתם העובדים - המשאב האנושי, גוף החברה שלו. בלעדיכם מפעל חייו לא שווה דבר! לא יתכן שמהפירות והרווחים רק הוא והבכירים נהנים ולעובדים הזוטרים לא נותנים דבר! פשוט לא יתכן ולא יעלה על הדעת! אל תתכופפו, תהיו עם אורך רוח וקחו נשימה עמוקה, שזה יגמר מהר. לחזור לעבודה ושוב פעם לתעתע בכם זה לא שייך, לכן האיזרו בסבלנות ואני מקוה שההנהלה תשכיל להבין שלנשל את העובדים מכל זכות, ולא לתת להם להנות מעמל כפיהם זה לא הדרך הנכונה. חזקו ואימצו!
- 4.תלחמו על הזכויות שלכם ואל תוותרו, החברה מצליחה בזכותכם! (ל"ת)לא לוותר 04/12/2013 11:05הגב לתגובה זו
- אזרח 04/12/2013 11:39הגב לתגובה זולהצלחתה והשקיעו שנים וגם לעובדים אפשר לחלק אבל במיסגרת רווחים ןביצועים ולפי מצב החברה והיתחשבות בצורך החברה להיתפתיח עוד לטובת העתיד שלה ושל המתפרנסים מימנה
- 3.ציון 04/12/2013 09:31הגב לתגובה זוולא להיתעסק בסחיטת הטבות ולהפוך את הכל לנמלים ולחברת החשמל ולצבא הקבע המדינה קורסת ביגלל חלוקת הטבות וקרנות הישתלמות למינהם די לחזירות וכן להדדיות די לסדום ומורה וכן למדינת ישראל צודקת
- 2.למה לא??שוב וועד שיביא לסגירת מפעל ,לא מספיק חדרה ודיסק (ל"ת)tr 04/12/2013 09:30הגב לתגובה זו
- צודק (ל"ת)אמיר 13/08/2018 21:49הגב לתגובה זו
- 1.נופש לעובדים זו סחיטת מעביד די אתם הורסים את שוק העבודה (ל"ת)ציון 04/12/2013 09:14הגב לתגובה זו
המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה
בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה
נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65% מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.
לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!
לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב
בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.
הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי
של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול
אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.
- נופר אנרגיה מגדילה הספק ייצור, אך הוצאות המימון מעמיקות את ההפסד
- 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס
(קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.

יוניון השקעות של ג'ורג' חורש זכתה בזכיינות דקטלון בישראל
ג'ורג' חורש, זכיין H&M ויבואן טויוטה, יפעיל את רשת דקטלון בישראל וישקיע מעל 100 מיליון שקל בשדרוג, הרחבה וטכנולוגיה. העסקה ממתינה לאישור רשות התחרות
דקטלון היא אחת מרשתות הספורט הגדולות בעולם עם כ-1,800 חנויות, 101 אלף עובדים ונוכחות ב-80 מדינות. במהלך 2024 רשמה הכנסות של 16.2 מיליארד יורו ורווח נקי של 787 מיליון יורו. מעל מחצית מהמכירות מגיעות ממותג פרטי, דבר שמקטין את החשש לניגוד עניינים מול זכיינים מקומיים שמפעילים מותגים מתחרים, סוגיה שעמדה במרכז הבחינה מול קבוצת פוקס, המחזיקה בזכיינות נייקי בישראל.
מאז שנכנסה לישראל ב-2017, פעלה דקטלון ישירות אך בשנה האחרונה החלה בצמצום שטחי מסחר והעברת דגש לסניפים קטנים יותר בפורמט "דקטלון סיטי", דוגמת הסניף החדש בקניון עזריאלי בתל אביב. המעבר לזכיין נועד לצמצם עלויות תפעול, להקטין חשיפה שכרית ולהעביר את ניהול ההון האנושי לגורם מקומי שמכיר את השוק. הניצחון של חורש אינו מפתיע: לצד הזיכיון ל-H&M וניהול פעיל של יוניון השקעות בעולמות האנרגיה, הנדל"ן והתעשייה, הוא גם בעל מניות בסופר־פארם ומתמודד בימים אלו, יחד עם הראל ביטוח, על רכישת כאל.
לחורש יש את ההון, ואת הניסיון בזכיינות ויכולות ניהול מקומיות. ליוניון השקעות, שבבעלותו של חורש, שורה של אחזקות כולל בעלות מלאה על יבואנית הרכב יוניון מוטורס (טויוטה לקסוס וג'ילי), וכן אחזקה בסופר־פארם (35%). לפני כשנה וחצי, השלימה החברה מהלך לרכישת 20% מתחנת הכוח אשכול, לפי שווי של כ-9 מיליארד שקל. עבור שוק הקמעונאות בישראל, מדובר במהלך שצפוי לייצר דינמיקה חדשה: חיזוק התחרות במוצרים טכניים במחירים אטרקטיביים, מענה לביקוש הגובר לאורח חיים ספורטיבי והרחבת הנגישות לצרכנים גם בפריפריה.
העסקה בין דקטלון העולמית ליוניון חורש עדיין כפופה לאישור רשות התחרות, שתבחן האם למהלך יש השפעה אפשרית על התחרות בענף הקמעונאות בכלל ובתחום הספורט בפרט. אף שדקטלון מפעילה בעיקר מותגים פרטיים ולא נחשבת לשחקן מונופוליסטי, היקף הפעילות
של חורש בענפי ריטייל נוספים, כמו H&M, סופר־פארם ומועמדותו ברכישת כאל, עשוי לדרוש מהרשות לבחון את רוחב ההחזקות ואת ההצטלבות בין תחומי פעילות שונים. עם זאת, לא מדובר בעסקה המעוררת התנגדות עקרונית בענף, ומרבית ההערכות הן כי היא תקבל את האישורים הדרושים תוך עמידה
בתנאים מסוימים אם יידרשו.