השכר הממוצע ממשיך לעלות - ההייטק משאיר אבק לשאר הענפים

בספטמבר האחרון הגיע השכר הממוצע החודשי למשרת שכיר של עובדים ישראלים ל-14,058 שקל במחירים שוטפים. מדובר בעלייה נאה של 4.6% לעומת ספטמבר 2024, אז הגיע השכר הממוצע ל-13,445 שקל. גם לאחר התאמה למדד המחירים לצרכן נותרה מגמת עלייה, כשהשכר הממוצע במחירים קבועים הגיע ל-11,319 שקל - עלייה של 2.1% בשנה. הנתונים מבוססים על דיווחי מעסיקים לביטוח הלאומי, ומשקפים הכנסה חודשית ללא קשר למספר ימי העבודה בפועל.

לצד עליית השכר, נרשמה ירידה במספר משרות השכיר בספטמבר. מספר המשרות הגיע לכ-4.063 מיליון, ירידה של 0.9% לעומת אוגוסט, אז דווחו כ-4.1 מיליון משרות. עם זאת, לעומת התקופה המקבילה השנה נרשמה עלייה מתונה של 0.6%. מדובר בתזוזה קטנה יחסית, אך כזו שממשיכה מגמה הנצפית בחודשים האחרונים - עלייה שנתית לצד תנודתיות חודשית. הנתונים מצביעים גם על פערים גדולים בין ענפי המשק. מגזר החברות הלא-פיננסיות, שהוא הגדול ביותר במשק, העסיק בספטמבר 2.607 מיליון שכירים - כ-64% מכלל המועסקים. השכר הממוצע במגזר זה הגיע ל-15,496 שקל - גבוה במעט מהממוצע הכלל-משקי, אך רחוק מאוד מענפי ההייטק והפיננסים.

המגזר הפיננסי, אף שהוא קטן יחסית עם 107.8 אלף משרות, הוביל את טבלת השכר בפער עצום: 22,008 שקל לחודש למשרת שכיר. גם תחום ההייטק ממשיך להציג כוח משמעותי - השכר הממוצע בו הגיע ל-33,366 שקל לחודש - עלייה של 6.3% לעומת השנה הקודמת. מספר המשרות בענף נותר כמעט ללא שינוי לעומת אוגוסט, אך היה גבוה בכ-0.5% לעומת 2024, והוא מהווה כמעט 10% מסך המשרות במשק. מנגד, במגזרי השירותים החברתיים ומשקי הבית נרשמו רמות שכר נמוכות בהרבה. מלכ"רים פרטיים רשמו שכר ממוצע של 7,551 שקל לחודש בלבד, בעוד שבמשקי הבית הגיע השכר הממוצע ל-6,133 שקל. הנתונים מדגישים שוב את עומק הפערים בין קבוצות העובדים השונות במשק הישראלי.

במבט רחב יותר, נתוני המגמה מראים כי השכר הממוצע במשק ממשיך לעלות בקצב שנתי מתון. ביולי עד ספטמבר 2025 עלה השכר השוטף בקצב שנתי של 3.9%, והמחירים הקבועים עלו בקצב של 2.2%. כמו כן, מספר המשרות עלה בתקופה הזו בשיעור שנתי של 0.3%. מדובר בהמשך למגמה המתונה שנצפתה בחודשים שקדמו לספטמבר.

• השכר הממוצע בהייטק עלה ב-4.6% - 31.3 אלף שקל
• מה השכר הממוצע במשק וכמה מרוויחים בהייטק?
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

הנתונים של ספטמבר יוצרים תמונת מצב מורכבת: מצד אחד, המשכורות עולות ונשחקות פחות מול האינפלציה; מצד שני, ניכרת ירידה חודשית במספר המשרות, לצד פערים משמעותיים בין מגזרים ואוכלוסיות עובדים. למרות הירידות החודשיות, חלק מהענפים המרכזיים, כמו ההייטק, ממשיכים לשמור על יציבות בהיקפי התעסוקה ועל רמות שכר שגבוהות באופן משמעותי מהממוצע הארצי.