מה השכר הממוצע בהייטק ולמה בדצמבר מרוויחים יותר?

הנתונים של הלמ"ס כנראה מתכתבים את מה שרובנו מרגישים בכיס, ייתכן שאתם מברי המזל שקיבלו לאחרונה העלאה בשכר אבל גם זה לא מספיק לכם כדי לגמור את החודש. הנתונים של הלמ"ס לנובמבר 2025 מראים שהשכר עולה מצד אחד אבל האינפלציה שמטפסת במקביל גורמת שהעליה הזאת היא כמעט אפסית.  עם זאת, בדצמבר זו כבר עליית שכר מאוד משמעותית. הנתונים לדצמבר הם עדיין לא סופיים, ולא בטוח שהם מייצגים אבל השכר הממוצע בדצמבר עלה לאזור ה-14,700 שקלים וההערכה שהשכר של עובדי ההיייטק יחצה את ה-35,000 שקל. 

השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים טיפס בנובמבר ל-13,588 שקל - עלייה של 4.6% לעומת נובמבר אשתקד. אלא שהסיפור האמיתי מסתתר בנתוני השכר הריאלי, המודדים את ערכו של הכסף מול יוקר המחיה. במחירים קבועים, המנוכים במדד המחירים לצרכן, השכר עמד על 10,941 שקל בלבד. הפער הזה מלמד כי יותר ממחצית מתוספת השכר שקיבלו העובדים נבלעה לחלוטין על ידי עליית המחירים במשק, מה שהופך את השיפור ברווחה הכלכלית למזערי עבור רוב הציבור.

אחד הנתונים ששווה להתעכב עליהם בדו"ח נמצא בנתוני המגמה, שמנטרל רעשי רקע ועונתיות ומאפשר להסתכל על הקצב האמיתי של השכר. על פי הלמ"ס, קצב הצמיחה הריאלי של השכר נבלם כמעט לגמרי ברבעון האחרון של השנה. אם בחודשים יוני עד אוגוסט 2025 נרשמה עלייה ריאלית של 2.1% בחישוב שנתי, הרי שבחודשים ספטמבר עד נובמבר קצב זה צנח ל-0.6% בלבד. מדובר בקיפאון כמעט מוחלט בשיפור רמת החיים של השכיר הישראלי, המעיד על כך שהמשק מתקשה להדביק את קצב האינפלציה שהתגבר במחצית השנייה של השנה.

• שכר של 160 אלף דולר בשנה למכונאי - פורד מחפשת 5,000 עובדים ולא מוצאת
• לקבלת המשכורת החייל יעבור לדום: כמה באמת מרוויחים חיילי צה"ל?
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

למרות השחיקה בשכר, שוק העבודה עצמו ממשיך להפגין עוצמה מבחינת היקפי התעסוקה. מספר משרות השכיר הגיע בנובמבר ל-4.125 מיליון, גידול של 2% בתוך שנה. נתוני המגמה אף מצביעים על האצה בגיוס עובדים, עם עלייה שנתית של 3.4% במספר המשרות בחודשים האחרונים. המצב הנוצר הוא פרדוקסלי: הביקוש לעובדים נותר גבוה ומספר המשרות גדל, אך המעסיקים - המתמודדים בעצמם עם עלויות תפעול מאמירות – אינם מצליחים או אינם מעוניינים להעלות את השכר בקצב שיפצה את העובדים על יוקר המחיה. בחלוקה למגזרים, השחיקה לא פוסחת גם על הענפים הכי החזקים. בהייטק, השכר הממוצע הוא אמנם נשאר גבוה מאוד ועומד על 31,332 שקל (עלייה של 5.9% נומינלית), אבל גם פה חלק מהתוספת מתקזז מול האינפלציה. 

במגזר הפיננסי נרשם שכר ממוצע של 21,499 שקל, ובמגזר החברות הלא-פיננסיות, המהווה את עיקר המשק עם כ-2.6 מיליון משרות, השכר הממוצע עומד על 15,095 שקל. במגזרים אלו, שבהם השכר קרוב יותר לממוצע הארצי, השחיקה הריאלית מורגשת הרבה יותר בכיסו של הצרכן, שמוצא את עצמו עם פחות הכנסה פנויה בסוף החודש למרות העליות המוצגות בתלוש.

האומדנים לחודש דצמבר 2025 חוזים זינוק נומינלי בשכר הממוצע של העובדים הישראלים ל-14,677 שקל, אולם הכלכלנים מזהירים מפני הסתמכות יתרה על נתון זה. דצמבר הוא חודש המתאפיין באופן מסורתי בתשלומי בונוסים, מענקי התמדה וסגירת חובות שכר של סוף שנה קלנדרית. הנתון המהותי נותר נתוני המגמה של נובמבר, שמצביעים על כך שבלי שינוי משמעותי במדד המחירים לצרכן או האצה מחודשת בעדכוני השכר, השכירים בישראל ימשיכו לראות את כוח הקנייה שלהם נשחק תחת נטל האינפלציה. בהייטק צפויה עלייה בשכר לכיוון ה-35,000 שקל ומעלה. 

• הפרסומות של הבנקים הן נפלאות - אבל מה לגבי מה שנחתך בעריכה?
• הברחות לעזה במיליונים: כתבי אישום ראשונים בפרשה חמורה
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• ​הכנסת ביטלה את הדרישה לייפוי כוח נוטיוריוני לצורך רישום...

שיא בשכר הממוצע בדצמבר: מה באמת עומד מאחורי המספרים

מה קרה לשכר הממוצע בדצמבר?

השכר הממוצע במשק הגיע בדצמבר לשיא כל הזמנים ועמד על כ 14,700 שקל ברוטו בחודש. מדובר בעלייה קלה ביחס לשיא הקודם שנרשם במרץ, אבל קפיצה חדה מאוד של כ 8% לעומת חודש נובמבר. ביחס לדצמבר אשתקד, השכר עלה בכ 3%.

זה נתון שמושך תשומת לב, אבל צריך להבין אותו בהקשר הנכון. דצמבר הוא חודש חריג כמעט בכל שנה, והשכר הממוצע בו נוטה להיות גבוה במיוחד.

למה דצמבר תמיד נראה חריג בשכר?

בדצמבר, וגם במרץ, משולמים במשק מענקים חד פעמיים, בעיקר בענפי ההייטק. מדובר בבונוסים שנתיים, מענקי ביצועים ולעיתים גם השלמות שכר. כל אלה נכנסים לחישוב השכר החודשי ומקפיצים את הממוצע כלפי מעלה.

כלומר, לא מדובר בכך שכל העובדים קיבלו תוספת קבועה לשכר, אלא בכך שחלק מהעובדים, בעיקר בשכר הגבוה, קיבלו תשלומים חריגים. זה משפיע מאוד על הממוצע הכללי.

האם העלייה הזו משקפת שיפור אמיתי בשכר?

אומנם המספר נראה מרשים, אבל העלייה בדצמבר היא בעיקר עונתית. כשמנטרלים מענקים חד פעמיים, קצב העלייה השנתי מתון יותר. העלייה של כ 3% לעומת דצמבר אשתקד משקפת תמונה סולידית יותר, ובחלק מהמגזרים היא בקושי מכסה את האינפלציה.

במילים אחרות, זה שיא סטטיסטי, אבל לא בהכרח שינוי מבני בשוק העבודה.

מה קורה בשכר בהייטק, שמושך את הממוצע למעלה?

נתוני דצמבר לפי ענפים עדיין לא פורסמו, אבל בנובמבר דווקא נרשמה ירידה בשכר הממוצע בהייטק, לרמה של כ 31,300 שקל, אחרי רמות גבוהות יותר באוקטובר ובספטמבר. הירידה הזו נבעה בין היתר מהרכב משרות, קיטון במענקים זמניים ותזוזות בכוח האדם.

עם זאת, סביר מאוד שבנתוני דצמבר, שיפורסמו בהמשך, נראה שוב קפיצה חדה בשכר בהייטק, בגלל מענקי סוף שנה. עדיין, לא בטוח שהשיא שנרשם במרץ, סביב 36,800 שקל, נשבר גם הפעם. אבל סיכוי טוב שכן.

אם כך, עד כמה ההייטק באמת משפיע על השכר הממוצע?

ההשפעה גדולה מאוד, למרות שההייטק מהווה פחות מ 10% ממשרות השכיר במשק. שכר גבוה יחסית לממוצע הכללי גורם לכך שכל תזוזה בהייטק משפיעה באופן לא פרופורציונלי על הנתון הכללי.

זה אומר שגם אם רוב העובדים במשק לא חווים שינוי משמעותי, הממוצע יכול לעלות או לרדת בחדות, בעיקר בגלל קבוצה מצומצמת יחסית של עובדים.

מה קורה במספר המשרות במשק?

בדצמבר נרשמה עלייה במספר משרות השכיר, לרמה של כ 4.16 מיליון משרות. זו עלייה של כמעט 1% לעומת נובמבר ועלייה של כ 1.6% לעומת דצמבר בשנה הקודמת. מדובר באחד הנתונים הגבוהים מאז תחילת המלחמה.

בהייטק נרשמה עלייה מתונה יותר, עם כ 403 אלף משרות. חלקו של ההייטק מכלל המשרות עומד סביב 9.8%, נתון גבוה מאוד בהשוואה בינלאומית, אבל נמוך מהשיא שנרשם ב 2022.

האם אפשר לומר שהשוק חוזר לעצמו?

התמונה מעורבת. מצד אחד, מספר המשרות גבוה יחסית, והשכר הממוצע נמצא בשיא. מצד שני, העלייה בשכר אינה אחידה, והיא נשענת במידה רבה על עונתיות ועל ענפים ספציפיים.

נראה שהשוק מתייצב, אבל לא מזנק. יש יותר משרות, אבל השכר הריאלי לא בהכרח מדביק את יוקר המחיה בכל הענפים.

אז איך נכון לקרוא את הנתון של 14,700 שקל?

כדאי לראות בו אינדיקציה נקודתית, לא מגמה ארוכת טווח. זה מספר שמספר סיפור על מבנה השכר במשק, על הפערים בין ענפים, ועל ההשפעה הגדולה של ההייטק על הממוצעים.

בכל מקרה, נזכיר שבלי נתוני ענפים מלאים לדצמבר, התמונה עדיין חלקית. רק בפרסום הבא אפשר יהיה להבין עד כמה השיא הזה מייצג שינוי אמיתי, או פשוט עוד חודש חריג בלוח השנה של השכר.