65% מבעלי העסקים בארץ סופגים עלות המס על מתנות החג
רוב המעבידים בארץ סופגים את שווי המתנות לחג ומעדיפים לגלם אותם בתלושי השכר של העובד, בכדי שהנטו בתלוש שלו לא יפגע, כך עולה ממחקר שערכה לשכת יועצי המס בקרב 450 בעלי עסקים גדולים, בינוניים וקטנים מרחבי הארץ.
על פי המחקר, 65% מבעלי העסקים בארץ מגלמים את שווי המתנות לחג ולא משיתים אותו על העובדים. לעומתם, 25% רושמים את שווי המתנות בתלושי השכר של העובדים, כאשר נטל המס בגין המתנה הינו על העובד. 10% מבעלי העסקים כלל לא מעניקים מתנות לחג לעובדים, או עושים זאת פעם בשנה בלבד, בראש השנה או בפסח.
"תקנות מס הכנסה קובעות כי הכנסה ממשכורת תהיה כל טובת הנאה או קצובה שניתנו לעובד ממעבידו, בין אם מדובר בכסף ובין אם מדובר בשווה כסף, בין שניתנו לעובד במישרין ובין שניתנו לעובד בעקיפין או שניתנו לאחר לטובתו", מסביר נשיא לשכת יועצי המס, יעקב וירז'בינסקי ומוסיף, כי "המשמעות: כאשר מעביד נותן מתנה לחג לעובדיו, הוא בעצם נותן להם טובת הנאה, וטובת הנאה זו נחשבת מבחינת מס הכנסה שכר לכל דבר. על כן נושא הגילום והרישום בתלושי השכר הופך למשמעותי ביותר".
עוד עולה מהמחקר, כי כיום, משתלם יותר לעבוד במקום עבודה קטן שכן ככל שמקום העבודה קטן יותר, כך שווי המתנה לחג גדול יותר. וירז'בינסקי מסביר, כי מקומות העבודה הגדולים לא נכנסים לנושא הגילום, בעיקר בגלל מספרם הרב של העובדים ושיעורי המס המשתנים שלהם: "רוב החברות הגדולות נוהגות לפי החוק ורושמות את שווי המתנה בתלושי השכר של העובד - עובדה שאמורה להוזיל את עלויות המתנה עבורם. ברם, למרות עובדה זו, ברוב מקומות העבודה הגדולים ערך המתנה נמוך יותר מערך המתנה בעסקים הקטנים, שם מערכות היחסים בין העובדים למעביד אישיות יותר ומשפיעות על גובה המתנה. ברוב מקומות העבודה הקטנים, מקפיד המעביד גם לגלם את שווי המתנה בתלוש, כך שהנטו של העובד לא יפגע בגלל המתנות – עובדה אשר לא תמיד מתקיימת בחברות הגדולות ומקורה, ככל הנראה גם כן במערכות היחסים האישיות בין העובדים למעביד".
