הסכם חדש ברשויות המקומיות: השכר יעלה וגמולי ההשתלמות יחושבו בנפרד

משרד האוצר, מרכז השלטון המקומי וההסתדרות חתמו היום (ה') על הסכם קיבוצי חדש המסדיר את מנגנוני התגמול והפיתוח המקצועי של עובדי הרשויות המקומיות בדירוג המנהלי. ההסכם, שחל גם על שלוש הערים הגדולות (ירושלים, תל אביב וחיפה), כולל שינויים במבנה רכיבי השכר ועדכון של תוספות ותיקות.

תיקון מנגנון הקיזוז

השינוי המרכזי בהסכם נוגע לעובדים המשתכרים שכר נמוך: עד כה, תוספות בגין גמולי השתלמות נספגו בתוך ה"השלמה לשכר המינימום", כך שהעובדים לא חשו בשינוי ריאלי בשכרם. ההסכם החדש קובע כי תגמול בגין הכשרות ישולם מעתה כתוספת מעבר לשכר המינימום, מה שצפוי להגדיל את שכרם של עובדים אלו בעד 1,200 ש"ח.

רפורמה במערך ההכשרות

במסגרת ההסכם הוגדר מודל הכשרה חדש המותאם לעולם העבודה המודרני. במקום מאות שעות לימוד שהיו נהוגות בעבר, כל 180 שעות לימוד יזכו את העובד בדרגה מקצועית המקנה גמול של 300 ש"ח בחודש. עובד יוכל להתקדם עד לארבע דרגות כאלו לאורך תקופת העסקתו. תכני הקורסים יעודכנו ויתמקדו במיומנויות דיגיטליות, חדשנות ושימוש בכלי בינה מלאכותית (AI).

עדכון תוספת ה"מעוף"

החל מ-1 באפריל 2026, תעודכן ותוגדל תוספת ה"מעוף" המשולמת לעובדים בדרגות 4 עד 16. התוספת המעודכנת תנוע בין 300 ל-2,050 שקלים, בהתאם לדרגה האישית של העובד.

• מאחורי שובר הארנונה: ההחלטות שעולות לעסקים ביוקר
• 48 שעות של הצתות ואיומים בצפון - גל הפרוטקשן מחריף
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

חשוב לציין כי ההסכם הנוכחי מיועד לעובדי הדירוג המנהלי בלבד. הוא אינו חל על עובדים בדירוג האקדמאים (מח"ר) ועל תומכות החינוך, אשר לגביהן תקף הסכם הרפורמה שנחתם באוגוסט 2023.

דבר השותפים להסכם: "התאמה לעולם העבודה החדש"

עם חתימת ההסכם, התייחסו נציגי האוצר, השלטון המקומי וההסתדרות למשמעויות המהלך עבור עשרות אלפי העובדים:

יו"ר מרכז השלטון המקומי, חיים ביבס: "הסכם השכר הוא אמירה של הערכה לעשרות אלפי העובדים שלנו שנמצאים בחזית, בשגרה ובימי החירום המאתגרים ביותר. האחריות שלנו היא לדאוג שהם יקבלו תגמול הולם וביטחון כלכלי. אני שמח שערב חג הפסח הצלחנו להשלים את המהלך עבור אלפי משפחות".

• המספר היומי - 300 מיליון שקל חיסכון למשק מהמעבר לשעון קיץ
• הסעיף שנכנס ברגע האחרון לרפורמה להקמת בנקים קטנים
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• למה היירוט לא הצליח ואיך זה קשור לכלכלת חימושים?

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד: "מדובר בשינוי משמעותי במבנה רכיבי השכר: גם בהסדרת מהפכת ההכשרות וגם בהרחבת תוספת המעוף, תוך יצירת תוספות שכר אמיתיות שנמצאות מחוץ לשכר המינימום. הלימודים צריכים להעשיר את העובד ולא לשחוק אותו. זהו הישג גדול שניסינו לקדם במשך שנים".

יוני פת, סגן בכיר לממונה על השכר במשרד האוצר: "לאחר כ-50 שנה שבהן לא עודכנו מנגנוני ההכשרה, אנחנו בונים תשתית למערך פיתוח מקצועי המותאם לעולם העבודה החדש ולאתגרי הקדמה ברשויות המקומיות. המודל החדש יביא לכך שהתושבים ייהנו ממשרתי ציבור מקצועיים ושירותיים אף יותר".

עו"ד גיל בר-טל, יו"ר הסתדרות המעוף: "מדובר בהסכם שילווה את העובד לאורך כל תקופת עבודתו במסגרת פיתוח אישי וקריירה. זהו הסכם מורכב שכמוהו חותמים פעם בכמה עשורים, ואני גאה להיות שותף להישג המרשים הזה".

חגית מגן, סמנכ"לית הסכמי עבודה ושכר במרכז השלטון המקומי: "ההסכמים מהווים פריצת דרך בחיזוק ההון האנושי ברשויות ובתגמול הולם. עובדי הרשויות המקומיות, שמוכיחים שוב ושוב בשגרה ובחירום כי הם הנכס החשוב ביותר שלנו, ראויים לבשורה הזו ערב חג הפסח".

שאלות ותשובות: כל מה שצריך לדעת על הסכם השכר החדש

על מי יחול ההסכם?

ההסכם חל על עובדי הרשויות המקומיות בדירוג המנהלי, כולל עובדי שלוש הערים הגדולות (ירושלים, תל אביב וחיפה).

שימו לב: ההסכם אינו חל על עובדים בדירוג המח"ר (אקדמאים) ועל תומכות חינוך.

מהו השינוי המרכזי בשכר המינימום?

עד היום, עובדים המקבלים "השלמה לשכר מינימום" ראו כיצד גמולי ההשתלמות שלהם נבלעים בתוך ההשלמה. ההסכם החדש קובע כי תוספות הגמול ישולמו בנוסף לשכר המינימום ולא יקוזזו ממנו. המשמעות היא תוספת ריאלית בנטו של עד 1,200 ש"ח לעובדים אלו.

איך עובד מודל ההכשרות החדש?

במקום צבירת מאות שעות כמקדם, המודל החדש מקצר את הדרך לדרגה מקצועית:

כל 180 שעות לימוד מזכות בדרגה מקצועית אחת.

כל דרגה מקצועית מקנה גמול של 300 ש"ח בחודש.

ניתן לצבור עד 4 דרגות מקצועיות לאורך תקופת העבודה (סך של 1,200 ש"ח).

אילו תכנים ילמדו במסגרת ההכשרות?

הקורסים יתמקדו במיומנויות רלוונטיות לעבודה המודרנית: כלים דיגיטליים, חדשנות ושימוש בבינה מלאכותית, לצד הכשרה מקצועית ישירה לתפקיד.

מה קורה עם תוספת ה"מעוף"?

תוספת המעוף (המשולמת מאז 2012) תעודכן ותוגדל החל מיום 1.4.2026. היא תינתן לעובדים בדרגות 4 עד 16 ותנוע בין 300 ל-2,050 שקלים, בהתאם לדרגת העובד.

מתי השינויים ייכנסו לתוקף?

ההסכם נחתם כעת, כאשר עדכון תוספת המעוף ושינויי המנגנון מתוכננים להתחיל באפריל 2026.