מהפכת ה-AI משנה את שוק התעסוקה - המשרות החדשות, השכר והמקצועות החסינים
הבינה המלאכותית (AI) ממשיכה לשנות את שוק העבודה בקצב מסחרר, והיא יוצרת לא רק אתגרים, אלא גם הזדמנויות חדשות. מגוון רחב של משרות חדשות נולדו כתוצאה מהשימוש ההולך וגובר ב-AI - מה ההכשרה ומה השכר שתקבלו במשרות האלה, איזה משרות ייעלמו מהעולם ואיזה משרות דווקא חסינות מה-AI?
משרות חדשות ודרישות השוק
הבינה המלאכותית יוצרת גלים של חדשנות והתקדמות, שמביאה עמה משרות חדשות שלא היו קיימות עד לפני שנים בודדות. הנה כמה מקצועות חדשים שנולדו בעקבות התפתחות ה-AI, לצד פירוט הדרישות וההכשרות הנדרשות לכל תפקיד.
מקצועות חדשים נולדו בעקבות התפתחות ה-AI צילום: FREEPIK
מהנדסי אוטומציה AI (AI Automation Engineers)תפקידם של מהנדסי אוטומציה AI הוא להטמיע מערכות אוטומטיות מבוססות AI בארגונים. זה כולל תכנון וביצוע אוטומציה של תהליכים מורכבים, בעיקר תהליכים עסקיים ותעשייתיים. מדובר בתפקיד טכני עם דגש על הבנה מעמיקה של למידת מכונה (Machine Learning), ניתוח נתונים, ושפות תכנות כמו Python.
- דרישות התפקיד: ידע בלמידת מכונה, ידע טכני בתכנות ובכלי אוטומציה, יכולות ניתוח נתונים.
- הכשרה: הכשרה טכנית בתחומי למידת מכונה, Data Science, והכרת תהליכי אוטומציה תעשייתיים.
- שכר: השכר למשרה זו נע בין 21 אלף ל-38 אלף שקל בחודש, בהתאם לניסיון.
אנליסטי AI לשוק ההון (AI Financial Analysts)
אנליסטים שמתמחים בשימוש ב-AI בשוק ההון נהפכים למבוקשים מאוד. תפקידם של אנליסטי AI לשוק ההון הוא לנתח את שוק ההשקעות ולהשתמש במודלים של בינה מלאכותית כדי לספק תחזיות מדויקות לגבי מניות, אג"ח וסחורות. המומחים בתחום הזה פועלים במגוון תעשיות פיננסיות, ומשלבים ידע כלכלי עם הבנה טכנולוגית.- דרישות התפקיד: ידע מעמיק במודלים פיננסיים, הבנה של טכנולוגיות AI ולמידת מכונה, כישורים אנליטיים.
- הכשרה: תואר בכלכלה, לימודי Data Science ולמידת מכונה.
- שכר: הטווח נע בין 22 אלף ל-37 אלף שקל לחודש.
מנהלי תפעול אלגוריתמי (Algorithmic Operations Managers)
מנהלי תפעול אלגוריתמי אחראים לפיקוח על ביצועי האלגוריתמים בארגונים ובחברות. מדובר בתפקיד שמשלב הבנה טכנולוגית עמוקה עם יכולות ניהול, וכולל את ניטור התפקוד היומיומי של אלגוריתמים, פתרון בעיות בזמן אמת, ושיפור התהליכים האוטומטיים כדי להבטיח שהם מתפקדים באופן אופטימלי.- דרישות התפקיד: הבנה טכנית נרחבת במודלים של למידת מכונה, ידע בניהול פרויקטים ויכולת עבודה בצוותים מולטי-דיסציפלינריים.
- הכשרה: רקע טכנולוגי בפיתוח תוכנה, הכשרה בניהול פרויקטים ולמידת מכונה.
- שכר: נע בין 20 אלף ל-34 אלף שקל לחודש.
מנהלי צוותי AI בסייבר (Cyber AI Team Leaders)
בעולם הסייבר מתפתחות משרות חדשות המתמקדות בשימוש ב-AI לזיהוי וניהול איומים. מנהלי צוותי AI בסייבר מפקחים על צוותים של אנליסטים ואנשי טכנולוגיה שמתמחים בזיהוי איומים בזמן אמת וניטרול שלהם בעזרת מודלים של AI. התפקיד דורש הבנה טכנולוגית לצד כישורי ניהול ותיאום בין צוותים.- דרישות התפקיד: מומחיות בלמידת מכונה, הכרות עם טכנולוגיות סייבר ואבטחת מידע, כישורי ניהול.
- הכשרה: תואר במדעי המחשב או תחום דומה, ידע בסייבר ו-AI.
- שכר: נע בין 25 אלף ל-38 אלף שקל בחודש.
- הדור הבא של משחקי הווידאו נבנה באמצעות בינה מלאכותית
- בנק אוף אמריקה: מכירות השבבים יעלו ב-30% ב-2026
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבינה המלאכותית משנה גם את הדרך שבה יוצרים תוכן צילום: gemini google
מקצועות חדשים וחדשניים בעולם החדש
הבינה המלאכותית משנה גם את הדרך שבה אנו יוצרים תוכן. מקצועות כמו Creative AI Specialist משולבים בצוותי המוצר והפיתוח, ומתמקדים בפיתוח סוכני AI שנועדו לבצע משימות יצירתיות שונות, כמו יצירת וידאו ותוכן שיווקי בצורה אוטומטית.- דרישות התפקיד: ידע בכלי AI יצירתיים כמו ComfyUI ו-ChatGPT, כישורים יזמיים ויכולת למידה עצמאית.
- שכר: נע בין 20 אלף ל-30 אלף שקל בחודש, תלוי בניסיון וברקע היצירתי של המועמד.
משרות חסינות בפני AI: תחומים שבהם כוח אדם עדיין שולט
למרות ההשפעה הדרמטית של AI על משרות טכנולוגיות רבות, יש מקצועות שבהם המגע האנושי הוא עדיין חיוני ובלתי ניתן להחלפה. הנה כמה דוגמאות לתחומים שלא ייפגעו - המקצועות החסינים.אינסטלטורים (Plumbers)
תפקידם של אינסטלטורים הוא לפתור בעיות פיזיות בצנרת ותשתיות מים - מה שדורש ידע מעמיק, ניסיון ידני, והבנה טכנית במערכות מים וביוב. AI לא מסוגלת להחליף את המגע האנושי הנדרש בעבודה הזו, ולכן אינסטלטורים יישארו במרכז.
הביקוש לאינסטלטורים עשוי לעלות צילום: Getty images Israel
הביקוש לאינסטלטורים אף עשוי לעלות, שכן עם ההתמקדות הגדולה יותר בטכנולוגיות, אנשים יעדיפו להעביר משימות טכניות ידניות למומחים בתחום. השכר במקצוע זה נע בין 12 אלף ל-18 אלף שקל בחודש, בהתאם לניסיון והמיומנות.
חשמלאים (Electricians)
חשמלאים אחראים על תיקון והתקנת מערכות חשמל בבתים, בניינים ומבנים תעשייתיים. למרות הטכנולוגיות המתקדמות, רוב מערכות החשמל דורשות התקנה ידנית ויכולת אבחון תקלות אנושית. גם כאן, AI לא צפויה להחליף את התפקיד הזה בעתיד הקרוב.- חצי מיליון שקל פיצויים על פגיעה בזכות ההתארגנות
- שכר ממוצע של 15 אלף שקל? מחצית מהישראלים מרוויחים פחות מ-10,600 שקל
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- שכר ממוצע של 15 אלף שקל? מחצית מהישראלים מרוויחים פחות...
הביקוש לחשמלאים מקצועיים גדל והולך, בייחוד עם ההתפתחות הטכנולוגית בבתים חכמים ובבניינים מתקדמים. השכר לחשמלאים נע בין 15 אלף ל-23 אלף שקל בחודש.
טכנאי מיזוג אוויר (HVAC Technicians)
משרות כמו טכנאי מיזוג אוויר דורשות יכולות ידניות וידע מעמיק במערכות HVAC (Heating, Ventilation, Air Conditioning). בעבודה זו יש צורך במומחיות טכנית ידנית, תיקון, התקנות ותחזוקה - מה שדורש הבנה רחבה במערכות ואינטראקציה ישירה עם הציוד.
גם כאן, AI לא יכולה להחליף את העבודה הידנית וההחלטות המהירות הנדרשות מהטכנאים בשטח. השכר נע בין 14 אלף ל-22 אלף שקל בחודש.
נגרים ואומנים אחרים
תחומים כמו נגרות ואומנויות ידניות נשארים ייחודיים ודורשים מיומנות ידנית בלתי ניתנת להחלפה על ידי טכנולוגיה. מוצרים מותאמים אישית ותיקונים ידניים נהפכים מבוקשים יותר עם עליית התעשיות האוטומטיות, כשהלקוחות מחפשים יותר פתרונות מותאמים אישית.
- 1.אאא 18/10/2024 20:59הגב לתגובה זולרוב לפני שהמקצוע נעלם, דווקא נוצר גידול בצורך באותו מקצוע. לדוגמה, כשהומצאה הרכבת, נוצר דווקא צורך ביותר סוסים עגלונים.
תלוש שכר (רוח אורנה בהר)שכר ממוצע של 15 אלף שקל? מחצית מהישראלים מרוויחים פחות מ-10,600 שקל
על הפער בין ממוצע לחציון, על השכר בערים מרכזיות, על ההבדל בין שכר למשרה לשכר לעובד ועל ישראל ביחס לעולם
דוח הביטוח הלאומי לחצי הראשון של השנה מציג שוק עבודה חזק לכאורה, עם עלייה בשכר הממוצע, אך הפערים החברתיים נותרים עמוקים והאינפלציה שוחקת חלק ניכר מהגידול. השכר הממוצע עמד על 15,098 שקל לחודש בממוצע לחצי השנה, ועלה ל-15,452 שקל ביוני, החודש האחרון בדוח. סיכוי טוב שעכשיו הוא כבר מגיע לאזור 15,800 שקלים ואפילו יותר, בהשוואה ל-14,655 שקל בחצי הראשון של 2024.
העלייה הנומינלית בין המחציות (חצי ראשון של 2025 לחצי מקביל ב-2024) של כ-3% נראית צנועה כשמתאימים אותה לאינפלציה, שצפויה להסתכם בכ-3% לשנה כולה. כתוצאה מכך, העלייה הריאלית כנראה אפסית, כלומר כוח הקנייה של רוב העובדים לא השתפר.
נתוני הלמ"ס, שונים מנתוני הביטוח הלאומי ומראים שכר ממוצע של 14,219 שקל ביוני, הפער נובע משיטות מדידה שונות: הלמ"ס סוקרת משרות, בעוד הביטוח הלאומי משתמש בנתונים מנהליים המדווחים על ידי מעסיקים ומחשב שכר לאדם. כך, עובד עם מספר משרות נספר כאחד עם הכנסה כוללת, מה שמעלה את הממוצע. כשמחשבים שכר למשרה בנתוני הביטוח הלאומי, הנתון יורד ל-14,095 שקל, קרוב לזה של הלמ"ס.
עבודה במספר משרות
תופעת העבודה במספר משרות הפכה נפוצה, כש-9% מהשכירים מועסקים ביותר ממשרה אחת. הדבר משקף יוקר מחיה גבוה, במיוחד בענפים כמו שירותים וחינוך, שבהם שכר הבסיס נמוך יחסית. לדוגמה, מורים המשלימים הכנסה בשיעורים פרטיים או רופאים העובדים במספר מוסדות תורמים להעלאת הממוצע הכללי. מצד אחד, הנתון מעיד על שוק עבודה גמיש; מצד שני, הוא מצביע על קושי לשמור על רמת חיים במשרה יחידה. ב-2025, עם צמיחה כלכלית צפויה של 3.3%, שוק העבודה מראה התאוששות מהשפעות המלחמה, כולל גידול של 5.5% בשכר למשרה מ-2023 ל-2024. עם זאת, לחצי השכר מתמתנים ככל שהיצע העובדים גדל, מה שמקל על איוש משמרות ללא תוספות שכר משמעותיות.
- שכר הדירה דווקא ירד בעשור האחרון - בדיקה
- עובד במקורות מול עובד בחברת החשמל - מי מרוויח יותר?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
השכר החציוני, המייצג טוב יותר את העובד האמצעי, עמד על 10,586 שקל בחצי הראשון של 2025, פער של 42.6% מהממוצע. נתון זה מעיד על אי-שוויון גבוה, אם כי הפער ירד מ-43.7% ב-2023 ו-43.1% ב-2024. בקנה מידה בינלאומי, ישראל נמצאת במקום גבוה באי-שוויון, עם השפעה של משכורות עתק בהייטק ובפיננסים. בפילוח מגדרי הפער בולט במיוחד: השכר הממוצע של גברים עומד על 18,441 שקל, לעומת 11,940 שקל לנשים, משמע פער של 54%. בשכר החציוני, הפער עומד על 26% בקרב יהודים ו-21% בקרב ערבים. ישראל מדורגת רביעית בין מדינות ה-OECD בפערי שכר מגדריים, עם פער של 20.8% במשרות מלאות, כמעט ללא שינוי בעשורים האחרונים. נשים מרוכזות בענפים מתגמלים פחות כמו חינוך ובריאות, ושיעור משרות חלקיות גבוה יותר תורם לכך. הפערים מתרחבים סביב הקמת משפחה, עם ירידה בשכר נשים לאחר לידה, בעוד גברים ממשיכים להתקדם.
תלוש שכר (רוח אורנה בהר)שכר ממוצע של 15 אלף שקל? מחצית מהישראלים מרוויחים פחות מ-10,600 שקל
על הפער בין ממוצע לחציון, על השכר בערים מרכזיות, על ההבדל בין שכר למשרה לשכר לעובד ועל ישראל ביחס לעולם
דוח הביטוח הלאומי לחצי הראשון של השנה מציג שוק עבודה חזק לכאורה, עם עלייה בשכר הממוצע, אך הפערים החברתיים נותרים עמוקים והאינפלציה שוחקת חלק ניכר מהגידול. השכר הממוצע עמד על 15,098 שקל לחודש בממוצע לחצי השנה, ועלה ל-15,452 שקל ביוני, החודש האחרון בדוח. סיכוי טוב שעכשיו הוא כבר מגיע לאזור 15,800 שקלים ואפילו יותר, בהשוואה ל-14,655 שקל בחצי הראשון של 2024.
העלייה הנומינלית בין המחציות (חצי ראשון של 2025 לחצי מקביל ב-2024) של כ-3% נראית צנועה כשמתאימים אותה לאינפלציה, שצפויה להסתכם בכ-3% לשנה כולה. כתוצאה מכך, העלייה הריאלית כנראה אפסית, כלומר כוח הקנייה של רוב העובדים לא השתפר.
נתוני הלמ"ס, שונים מנתוני הביטוח הלאומי ומראים שכר ממוצע של 14,219 שקל ביוני, הפער נובע משיטות מדידה שונות: הלמ"ס סוקרת משרות, בעוד הביטוח הלאומי משתמש בנתונים מנהליים המדווחים על ידי מעסיקים ומחשב שכר לאדם. כך, עובד עם מספר משרות נספר כאחד עם הכנסה כוללת, מה שמעלה את הממוצע. כשמחשבים שכר למשרה בנתוני הביטוח הלאומי, הנתון יורד ל-14,095 שקל, קרוב לזה של הלמ"ס.
עבודה במספר משרות
תופעת העבודה במספר משרות הפכה נפוצה, כש-9% מהשכירים מועסקים ביותר ממשרה אחת. הדבר משקף יוקר מחיה גבוה, במיוחד בענפים כמו שירותים וחינוך, שבהם שכר הבסיס נמוך יחסית. לדוגמה, מורים המשלימים הכנסה בשיעורים פרטיים או רופאים העובדים במספר מוסדות תורמים להעלאת הממוצע הכללי. מצד אחד, הנתון מעיד על שוק עבודה גמיש; מצד שני, הוא מצביע על קושי לשמור על רמת חיים במשרה יחידה. ב-2025, עם צמיחה כלכלית צפויה של 3.3%, שוק העבודה מראה התאוששות מהשפעות המלחמה, כולל גידול של 5.5% בשכר למשרה מ-2023 ל-2024. עם זאת, לחצי השכר מתמתנים ככל שהיצע העובדים גדל, מה שמקל על איוש משמרות ללא תוספות שכר משמעותיות.
- שכר הדירה דווקא ירד בעשור האחרון - בדיקה
- עובד במקורות מול עובד בחברת החשמל - מי מרוויח יותר?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
השכר החציוני, המייצג טוב יותר את העובד האמצעי, עמד על 10,586 שקל בחצי הראשון של 2025, פער של 42.6% מהממוצע. נתון זה מעיד על אי-שוויון גבוה, אם כי הפער ירד מ-43.7% ב-2023 ו-43.1% ב-2024. בקנה מידה בינלאומי, ישראל נמצאת במקום גבוה באי-שוויון, עם השפעה של משכורות עתק בהייטק ובפיננסים. בפילוח מגדרי הפער בולט במיוחד: השכר הממוצע של גברים עומד על 18,441 שקל, לעומת 11,940 שקל לנשים, משמע פער של 54%. בשכר החציוני, הפער עומד על 26% בקרב יהודים ו-21% בקרב ערבים. ישראל מדורגת רביעית בין מדינות ה-OECD בפערי שכר מגדריים, עם פער של 20.8% במשרות מלאות, כמעט ללא שינוי בעשורים האחרונים. נשים מרוכזות בענפים מתגמלים פחות כמו חינוך ובריאות, ושיעור משרות חלקיות גבוה יותר תורם לכך. הפערים מתרחבים סביב הקמת משפחה, עם ירידה בשכר נשים לאחר לידה, בעוד גברים ממשיכים להתקדם.
