הסכם קיבוצי חדש ב-yes: תוספת שכר של עד 3% והרחבת ההפרשות לפנסיה
ההסכם בין הנהלת החברה, ועד העובדים וההסתדרות הלאומית יהיה בתוקף עד סוף 2026; הוא כולל גם עדכון של תקציב הרווחה, שמירה על הזכויות הקיימות והסדרה של פרישת עובדים
הנהלת yes, ועד עובדי החברה וההסתדרות הלאומית חתמו על הארכת ההסכם הקיבוצי בחברה עד לסוף שנת 2026. ההסכם כולל שינויים בתנאי ההעסקה של העובדים, ובהם תוספת שכר של עד 3%, הרחבת ההפרשות הפנסיוניות ועדכון תקציב הרווחה.
לפי הצדדים, ההסכם משמר את כלל הזכויות שכבר מעוגנות בהסכם הקיבוצי הקיים. לצד השינויים בתנאי השכר והרווחה, הוא כולל גם הסדרה של פרישת עובדים.
קבוצת בזק, החברה האם של yes, צפויה לפרסם ביום רביעי הקרוב את תוצאותיה לרבעון השני של 2026. לכן, נתונים נוספים על פעילות yes ועל ההשלכות הכספיות של הסדרת פרישת העובדים עשויים להתפרסם כבר מחר או מחרתיים.
על ההסכם חתמו סמנכ"ל משאבי האנוש של yes, צביקה אברמוביץ, יו"ר ועד עובדי החברה אלי כהן ויו"ר ההסתדרות הלאומית יואב שמחי.
אילן סיגל, מנכ"ל yes:. "הובלנו מהלכים משמעותיים שחיזקו את החברה והכינו אותה לאתגרים ולהזדמנויות של השנים הבאות. ההסכם שנחתם היום הוא ביטוי לשיתוף הפעולה ולמחויבות שלנו להמשיך ולהשקיע בעובדים, שהם הכוח המניע של החברה והשותפים המרכזיים להצלחתה. אני בטוח שיחד נמשיך להוביל, להתחדש ולהצמיח את yes."
יואב שמחי, יו"ר ההסתדרות הלאומית: "ההסכם ב-yes הוא דוגמה לכך שאפשר לשלב בין אחריות עסקית לאחריות חברתית, לחזק את העובדים, לשמור על יציבות החברה ולבנות מערכת יחסי עבודה המבוססת על אמון, שיתוף פעולה וכבוד הדדי".
