אופציות עובדים
צילום: דאלי

בנק לאומי מציע לעובדים אופציות במקום חלק מהמענק - זה משתלם

למה כדאי לעובדים לקחת את האופציות במקום מענק בלבד, על הזינוק במניה, הדוחות והתחזית 

ליאור דנקנר | (4)

בהמשך לדוחות הכספיים של הבנק עם רווח של 10.3 מיליארד שקל בשנת 2025 והתחזית קדימה לרווח של 10-12 מיליארד שקל ב-2026-2027, הבנק החליט על הקצאת אופציות למניות לכל עובדיו. 

הרחבה: בנק לאומי בתוצאות שיא: הרוויח 10.3 מיליארד שקל; הדיבידנד מסתכם ב-6 מיליארד שקל

במסגרת התוכנית, שאושרה בדירקטוריון הבנק, אלפי עובדי לאומי (שאינם חברי הנהלה או פורום 100 המנהלים הבכירים בבנק) הזכאים למענק כספי בגין שנת 2025, יוכלו להמיר 20% משווי המענק במזומן לאופציות. עובדים שיבחרו לקבל חלק מהמענק שלהם באופציות, יקבלו מנת אופציות נוספות בשווי זהה. במילים אחרות - העובדים יכולים לקבל מענק של 100% במזומן או מענק של 80% במזומן ו-40% באופציות. 

באפשרות עם האופציות יש הטבה מיידית. היא אומנם יותר מסוכנת, בכל זאת מדובר באופציות למניות ואפשר להפסיד, ועדיין השווי ביום ההענקה גדול יותר משמעותית.  

נניח שלעובד מסוים מגיע מענק של 50 אלף שקל. הוא יכול לקבל את ה-50 אלף שקל במסגרת השכר שלו (על זה יש כמובן מס) והוא יכול לקבל 40 אלף שקל כמענק במסגרת השכר (80% מהמענק) ועוד אופציות שערכן הכלכלי 20 אלף שקל - 10 אלף שקל שמשלימים לגובה המענק   ותוספת שנקבעה על ידי ההנהלה (הכפלת שווי האופציות). כלומר הוא מקבל בסה"כ 40 אלף שקל בשכר ועוד ערך של 20 אלף שקל באופציות. בסה"כ הוא מקבל 60 אלף שקל. ההיסטוריה מלמדת שערך האופציות עולה משמעותית, אבל אין בטוח, אפשר גם להפסיד. 

העירו לנו שהמענק יהיה בסכום נמוך יותר משמעותית, אז ניקח דוגמה נוספת של 20 אלף שקל. במצב כזה או שתקבלו 20 אלף שקל בשכר או שתקבלו 16 אלף שקל בשכר ו-8 אלף שקל באופציות.  


בנוסף, יוקצו אופציות למניות לאומי גם לחברי הנהלת לאומי פרטנרס, זרוע ההשקעות הריאליות של הבנק, במסגרת מהלך שבו האופציות יחליפו את המענק הכספי השנתי המגיע להם. זאת, במטרה לקשור את תגמולם ואת יעדיהם האסטרטגיים למטרות הבנק וליעדי לאומי פרטנרס בטווח הבינוני והארוך. מימוש וכמות האופציות שיבשילו מותנה בעמידה בתנאים מצטברים כמו הלימות ההון של הבנק ועוד. על פי התוכנית, האופציות יבשילו במועדים שונים במהלך שלוש השנים הקרובות.

קיראו עוד ב"שוק ההון"

 מנכ"ל בנק לאומי, חנן פרידמן: "אנחנו מאמינים שהעובדים שלנו הם שותפים מלאים וחלק בלתי נפרד מהצלחת הבנק. תוכנית האופציות עליה הכרזנו היא חלק מרכזי מאותה תפיסה. היא תאפשר לעובדים שלנו להיות מחוברים בצורה מיטבית לצמיחה העקבית והאחראית של הבנק בשנים הקרובות, ולדאוג שנמשיך להיות הגוף הפיננסי המוביל בישראל".

 בנק לאומי נסחר ב-116 מיליארד של. מניית הבנק הציגה ב-2025 עלייה של כ-69%. מתחילת 2026 הוסיפה מניית לאומי לערכה כ-14%.

הוספת תגובה
4 תגובות | לקריאת כל התגובות

תגובות לכתבה(4):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 3.
    אנונימי 05/03/2026 13:46
    הגב לתגובה זו
    שמחזיקים כסף בבנק
  • 2.
    אנונימי 04/03/2026 09:48
    הגב לתגובה זו
    אחרת זה לא חוסה תחת ס 102. מינימום תקופה שנתיים. ובכל מקרה שווי המניות כל הסכום ביום ההענקה ימוסה כהכנסת עבודה לכל דבר.אז העובד מרוויח כביכול לכל היותר את עלית הערך העתידית של המניה ואת הסכום העודף שהבנק מקצה לו ובתמורה הוא נשאר כבול לבנק למשך תקופת ההבשלה... זה לא בונוס זה כלי לשימור עובדים
  • אנונימי 04/03/2026 10:23
    הגב לתגובה זו
    מי שיש לו קביעות בלאומי לא הולך לשום מקום.זה מעין תכנית חיסכון קטנה לעתיד. שתגדל משנה לשנה מבונוס לבונוס. אחלה דבר
  • 1.
    אנונימי 04/03/2026 09:20
    הגב לתגובה זו
    אהבתי שבדוגמה רשמת מענק 50K שח חמוד אתה המענק הממוצע לעובדים מן השורה הוא בין 0 כי יש עובדים שתרומתם לביצועים חלשה ועד 20K שח כי אלו השכבות העיקריות של העובדים מן השורה לא מנהלים ותחריג את הבודדים הצטיינו.מה נשאר