'5 זוויות'

אייל וולדמן בכנס Bizportal: "העובד הישראלי לא מוותר ולא הולך הבייתה עד שהבעיה נפתרת - זה מגיע מהצבא"

מנכ"ל מלאנוקס דיבר בכנס 'כלכלת ארה"ב מחמש זוויות' של Bizportal ודיסקונט. "אני לא נגד אקזיטים, צריך לעשות מה שנכון לחברה"
תומר קורנפלד | (14)

"אנחנו לא צריכים להסביר למה המניה שלנו עולה. אנחנו פשוט צריכים לעשות את העבודה", כך אמר היום מנכ"ל מלאנוקס איל וולדמן שהיה על הבמה בכנס "כלכלת ארה"ב מחמש זוויות" שנערך היום ע"י אתר Bizportal ודיסקונט.

חברת מלאנוקס נסחרת בבורסה לפי שווי של 17 מיליארד שקל והיא היום החברה החמישית בגודלה בבורסה. מלאנוקס מובילה את טבלת התשואות ומנייתה נסחרת ברמת שיא כל הזמנים לאחר שב-23 הרבעונים מאז הונפקה החברה הצליחה לעמוד ולשפר את ביצועיה.

וולדמן, שהשתתף בשיחה אחד על אחד עם עורך BIzportal יוסי פינק, נשאל תחילת איפה הוא היה כשמלאנוקס פרסמה את הדו"חות המהדימים ביום חמישי לפני כמעט שבועיים ואיך הוא הרגיש. "הייתי בבית מלון בדאלאס, נפגשתי שם עם 2 לקוחות פוטנציאלים. מה הרגשתי? תראה, ראינו את הרווח למניה בדו"חות ולכן היה ברור שהשוק יגיב. האמת היא שמהר מאוד נכנסתי לשיחות עם בערך 12 אנליסטים כך שלא היה לי ממש זמן להתרגש".

וולדמן התייחס גם להבדלים בין העובד הישראלי לבין העובד האמריקני. "העובד הישראלי הוא מעולה. אנחנו מביאים את התרבות של מלאנוקס לכל העולם אבל מה שנכון ביחס לעובדים הישראליים לעומת האחרים זה שהם לא מוותרים, עד שלא פותרים את הבעיה לא הולכים הביתה. לדעתי זה משהו שמגיע מהצבא, שם אתה לא הולך לישון עד שהטנק מוכן ב-100%. במקומות אחרים בעולם זה לא עובד ככה".

תגובות לכתבה(14):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 10.
    התגובות של "אחד" - אמת לאמיתה ,תמצית הבלוף של ה"היי טק" (ל"ת)
    עוד אחד 01/08/2012 01:26
    הגב לתגובה זו
  • 9.
    רק בישראל אדם כוחני ודורסני מלוקק עקב כסף (ל"ת)
    אלפא מייל מגעיל 31/07/2012 22:35
    הגב לתגובה זו
  • 8.
    קליפ 31/07/2012 22:06
    הגב לתגובה זו
    הישראלים המוסלמים..או העיקר שהס מלהזכיר את המילה "יהודי"
  • 7.
    האחד 31/07/2012 21:57
    הגב לתגובה זו
    היא ממש לא מסירות לחברה או תחושת שליחות, אלא התחושה שבגלל שאחרים שרוצים להראות את עצמם נשארים אז אין לו ברירה אלא ליישר קו ולהישאר איתם כדי לא להראות כאילו שהוא פחות מסור לחברה, כי כולם יודעים מי ילך ראשון הביתה בתקופות של קיצוצים, אז בגלל אידיוט אחד שנשאר מתחיל סחף שמאלץ עוד ועוד אנשים להישאר. מר ולדמן כנראה נמצא באולימפוס הניהולי יותר מדי זמן ולא ממש יודע מה הלך הרוחות של הפרולטריון שם למטה במעבדה. לא סתם הוא ורבים בתחום הזה גרושים. יש תמיד אחד בכל מחלקה שלא איכפת לו מהמשפחה שלו או שבורח מהבית כי נוח לו להישאר בעבודה ולא לקחת חלק במטלות הבית והוא גורם לכל מי שלא נשאר להראות רע. עאלק לא הולכים הביתה עד שלא פותרים את הבעיה, בטח שלא הולכים כי המנהל מעקם פרצוף אם העובד לוקח את התיק שלו אחרי יום של רק 10 שעות. הייתי מתבייש לומר את זה בכלל בתור מנהל, אבל זה הבעיה שזה הפך לנורמה. אז ולדמן גורף מאות מליונים מאותה "מסירות" והעובד מקבל 500 שקל נטו העלאה במשכורת בסוף שנה, שהולכים אחר כך למזונות.
  • האחד 31/07/2012 23:12
    הגב לתגובה זו
    למה לא תסביר לי איפה אני טועה. או אולי אתה בדיוק אותו אחד שכתבתי עליו שנשאר ודופק את כל החברים שלו, והחברה זה אלוהים מבחינתו. אחרי 10 שנים בהייטק הבנתי יופי איך העסק עובד, דקה אחת מזמני אני לא תורם לחברה בה אני עובד וב-5 וחצי העט נופל, ואתה רוצה לדעת משהו? בכל התפקידים שעברתי ובסך הכל ב-3 חברות תמיד נחשבתי עובד מצויין למרות שלא תפרתי שעות, כי לפעמים זה האיכות ולא הכמות, ועוד דבר, גם אם היה באג או משהו לא עבד, הוא יכל לחכות למחר בבוקר, אין דחיפות, אף אחד לא ימות אם זה יחכה עד הבוקר. גם אם תפתור את הבעיה ב-10 בלילה זה לא ייתן כלום עד הבוקר, וחוץ מזה פרוייקט שנמשך כמה חודשים לא יקרוס כי הבאג חיכה עד הבוקר.
  • המצליף 01/08/2012 01:43
    סחטיין עליך, אני אחרי 3 שנים בהיי טק נשברתי מזה.האין חיים בגלל העבודה גרמו לי לפרוש מהתחום.ר"צ שסוחט את המיץ מהעובדים שלו(טובים ככל שיהיו) שבר אותי.5 וחצי אצלי היה אמצע היום.. היום אני מובטל מרצון ושמח הרבה יותר ממה שהייתי כשהרווחתי הרבה מאוד כסף
  • 6.
    workaholic 31/07/2012 21:34
    הגב לתגובה זו
    של העובד הישראלי שם את העבודה לפני המשפחה. והמעסיק מנצל את זה ולכן "עוזר" לעובד להשאר בעבודה ולהשאיר את ילדיו של העובד ומשפחתו להסדרי ראייה של סופ"ש. בסופ"ש, ד"א, העובד שנשאר כל השבוע לפתור את הבעיות של העבודה, מנסה לפתור את הבעיות שנוצרו במשפחה שלו במשך השבוע.........
  • 5.
    סתם אחד 31/07/2012 21:24
    הגב לתגובה זו
    רואים באתר הבורסה שמכרת כמה פעמים השנה
  • 4.
    נוגש עבדים שכמוך 31/07/2012 21:22
    הגב לתגובה זו
    מה אתם נלחמים על חיי אדם ? מה הטיפול בבעיה בשבב תימשך גם מחר? האם לעובד לא מגיע גם זמן פרטי ? זה שאתה משלם לו זה אומר שקנית אותו ? העבדות בוטלה לפני כ 200 שנה ולא אתה ושכמותך תחזירו אותה. הבנת וולדמן ??
  • אתה עופר עיני (ל"ת)
    עמיר פרץ 31/07/2012 22:01
    הגב לתגובה זו
  • 3.
    משה 31/07/2012 21:12
    הגב לתגובה זו
    תמשיכו לעשות חייל גאווה ישראלית
  • 2.
    אלעד 31/07/2012 21:04
    הגב לתגובה זו
    עלה והצלח חבר
  • 1.
    gg 31/07/2012 19:09
    הגב לתגובה זו
    אפשר גם להיות ציוני וגם להצליח בהייטק
  • האחד 31/07/2012 22:37
    הגב לתגובה זו
    אז אולי יש משהו במוסר העבודה הזה והרצון להצליח בהייטק שבא על חשבון הדבר החשוב באמת, המשפחה. האנשים הכי קרובים והכי חשובים סובלים בגלל אותה מסירות שגובלת במחלת נפש. ההצלחה היא תוצר לואי מיקרי, יש הרבה אנשים מסורים שלא הגיעו לשום מקום, ולרוב את השטוזה שלהם הם מקבלים כשהחברה נסגרת או יש קיצוצים והם מפוטרים ואז פתאום הם מבינים שכל המסירות הזאת לחברה לא שווה כלום והם פתאום נתקלים במציאות העגומה שאת המשפחה הם הפסידו כדי לרצות את הבוס ולקבל ציון קצת יותר טוב ברוויו השנתי. הצלחה בהייטק היא גם הרבה עניין של מזל ותזמון, באותה מידה אינטל ואחרים יכלו לאמץ תקן אחר מהאינפיניבנד גם אם פחות טוב (לא תמיד הטובים מנצחים, ככה זה בחיים), ואז היתה כתבה על עוד חברת סטארטאפ שנסגרה. פשוט מזל ותו לא
חיים כצמן מייסד ומנכ"ל קבוצת ג'י סיטי צילום:שלומי יוסףחיים כצמן מייסד ומנכ"ל קבוצת ג'י סיטי צילום:שלומי יוסף

הגרידיות של כצמן - הפחד של המשקיעים

הסיבה האמיתית לנפילה בג'י סיטי והאם יהיה קאמבק?

תמיר חכמוף |
נושאים בכתבה חיים כצמן

במובנים רבים אין שום סיבה עסקית לנפילה במניית ג'י סיטי. החברה עשתה מהלך עסקי נכון מבחינת הדוח רווח והפסד - רוכשת את השליטה בסיטיקון במחיר נמוך מההון. ההשקעה צפויה להניב תשואה טובה מהמימון שילקח. במקביל יהיה גם רווח חשבונאי. הכל דבש. בעלי המניות אמורים לשמוח, אבל סיבה אחת גדולה גרמה לנפילה - גרידיות / תאוות בצע. 

זה טבע אנושי, אי אפשר להתנגד לזה, אפילו חיים כצמן מהיזמים הוותיקים, המנוסים, המתוחכמים, נופל בזה כל פעם מחדש. כצמן רוצה להרוויח, והוא צודק, אבל אחרי ששנים רבות הוא משדר לשוק שהוא מוריד את המינוף, שהוא ממוקד בצמצום הפעילות למען הורדת חוב, שהוא עושה הכל כדי לשפר את היחסים הפיננסים, שהוא לא פוזל לצדדים לעשות עסקאות, אלא ממוקד בתוכנית, הוא מועד. כנראה שיזמים לא יכולים לשבת בשקט שהם רואים עסקה טובה. כצמן לא לבד יש הנהלה גדולה ואיכותית בחברה, אבל משהו השתבש שם בעסקה האחרונה.

הם רכשו מניות בסיטיקון בידיעה שהם עולים מעל 50% וצריכים להציע לכל בעלי המניות לקנות. למה הם צריכים את זה? אחרי מימוש עשרות נכסים והנפקת הפעילות בברזיל ואחרי שאגרות החוב שהיו בתשואת זבל ירדו לתשואות נמוכות, הם התפתו או פשוט טעו. כל אחת מהאפשרויות רעה לשוק. הוא מבין שהחברה עם כל גודלה וכל הנהלה, וכל הבלמים על חיים כצמן, יכולה בכל נקודת זמן להפתיע. 

השוק ובעיקר חברת הדירוג, מעלות, הופתעו. הם לא אוהבים להיות מופתעים. הירידות במניה והירידה באג"ח מייצרים דינמיקה שלילית ובעצם קובעים מציאות בשטח - הירידה באג"ח והעלייה בתשואה האפקטיבית לכ-10% היא התוצאה הכי קשה באירוע הזה והיא עלולה להקשות על גיוסי המשך (גלגולי חוב). אם הנהלה לא יודעת שהמהלך שלה עלול להוביל לתוצאה כזו, אז יש בעיה. היא לא קוראת ולא מבינה את השוק. 

היא מנסה לתקן. יש הנפקה של חברה בת שאמורה להכניס כסף ולהקטין את המינוף, אבל השוק מפנים שצריך להגדיל את פרמיית הסיכון בניירות ערך של כצמן - יכולה להיות הפתעה, ולכן מראש נדרוש ריבית גבוה יותר. כלומר, גם אם עכשיו חוזרים למינוף הרגיל, אגרות החוב לא יחזרו לחלוטין למצב הרגיל. הם יבטאו אלמנט של הפתעה-סיכון עתידי.

ראסל אלוונגר מנכ״ל טאואר, צילום: מיכה בריקמןראסל אלוונגר מנכ״ל טאואר, צילום: מיכה בריקמן
דוחות

מנכ"ל טאואר: "אנחנו נמצאים בעמדה חזקה - טכנולוגיות הליבה כולן מציגות צמיחה שנתית"

יצרנית השבבים עקפה את תחזיות השוק עם רווח מתואם של 55 סנט למניה לעומת צפי של 54 סנט והכנסות של 395.7 מיליון דולר מול צפי ל- 394.9 מליון דולר;  מעלה תחזית לרבעון הרביעי ב-5% להכנסות של כ-440 מיליון דולר - המניה מגיבה בעליות - מה אמר  אלוונגר המנכ"ל בשיחת הועידה?
מנדי הניג |
נושאים בכתבה טאואר

טאואר סמיקונדקטור טאואר 13.62%   יצרנית השבבים האנלוגיים ממגדל העמק, מפרסמת את תוצאותיה לרבעון השלישי ומציגה ביצועים חזקים בקצת מהציפיות, לצד תחזית שיא לרבעון הרביעי. הכנסות החברה רשמו גידול של 6%  ל-395.7 מיליון דולר ועלייה של כ-15% ברווח הנקי ל-54 מיליון דולר לעומת הרבעון הקודם. החברה מספקת תחזית שיא לרבעון הרביעי, עם צפי להכנסות של 440 מיליון דולר.

טאואר מייצרת שבבים שממירים אותות מהעולם הפיזי (כמו אור, קול או טמפרטורה) לאותות חשמליים שניתן לעבד דיגיטלית. היא פועלת כ-"foundry", כלומר מפעל שמייצר שבבים לפי תכנון של חברות אחרות, ולא מפתחת מוצרים סופיים בעצמה.

טאואר מתמחה בטכנולוגיות מתקדמות המשמשות מגוון תעשיות: שבבים לניהול הספק המשולבים במכשירים אלקטרוניים ומערכות רכב, חיישני תמונה למצלמות תעשייתיות, רפואיות וביטחוניות, שבבים לתקשורת אלחוטית ו־RF למכשירי מובייל, וכן רכיבים אופטיים מתקדמים מבוססי טכנולוגיות SiGe ו-SiPho המשמשים להעברת נתונים במהירות גבוהה במרכזי נתונים וברשתות תקשורת. לטאואר מפעלי ייצור בישראל, בארצות הברית וביפן, והיא מספקת ללקוחותיה שירותים מקיפים הכוללים פיתוח תהליכי ייצור, העברת טכנולוגיה ואופטימיזציה לייצור סדרתי. לקוחותיה העיקריים הם חברות שבבים, יצרניות רכיבים אלקטרוניים וחברות טכנולוגיה בתחומי התעשייה, הרכב, התקשורת, הרפואה והביטחון.

תוצאות הרבעון השלישי

ההכנסות ברבעון הסתכמו ב-395.7 מיליון דולר, עלייה של 6% לעומת הרבעון הקודם ושל כ-7% לעומת הרבעון המקביל אשתקד. התוצאה מעט מעל תחזית השוק שעמדה על 394.98 מיליון דולר. הרווח הגולמי עלה ל-93 מיליון דולר לעומת 80 מיליון דולר ברבעון השני, והרווח הנקי הסתכם ב-54 מיליון דולר. הרווח המדולל למניה לפי כללי GAAP עמד על 0.47 דולר, בעוד שהרווח המתואם (Non-GAAP) עמד על 0.55 דולר - גבוה מהתחזית שעמדה על 0.54 דולר.

תזרים המזומנים מפעילות שוטפת ברבעון עמד על 139 מיליון דולר, לעומת 123 מיליון דולר ברבעון הקודם, וההשקעות נטו ברכוש קבוע הסתכמו ב-103 מיליון דולר.