אייל וולדמן בכנס Bizportal: "העובד הישראלי לא מוותר ולא הולך הבייתה עד שהבעיה נפתרת - זה מגיע מהצבא"
"אנחנו לא צריכים להסביר למה המניה שלנו עולה. אנחנו פשוט צריכים לעשות את העבודה", כך אמר היום מנכ"ל מלאנוקס איל וולדמן שהיה על הבמה בכנס "כלכלת ארה"ב מחמש זוויות" שנערך היום ע"י אתר Bizportal ודיסקונט.
חברת מלאנוקס נסחרת בבורסה לפי שווי של 17 מיליארד שקל והיא היום החברה החמישית בגודלה בבורסה. מלאנוקס מובילה את טבלת התשואות ומנייתה נסחרת ברמת שיא כל הזמנים לאחר שב-23 הרבעונים מאז הונפקה החברה הצליחה לעמוד ולשפר את ביצועיה.
וולדמן, שהשתתף בשיחה אחד על אחד עם עורך BIzportal יוסי פינק, נשאל תחילת איפה הוא היה כשמלאנוקס פרסמה את הדו"חות המהדימים ביום חמישי לפני כמעט שבועיים ואיך הוא הרגיש. "הייתי בבית מלון בדאלאס, נפגשתי שם עם 2 לקוחות פוטנציאלים. מה הרגשתי? תראה, ראינו את הרווח למניה בדו"חות ולכן היה ברור שהשוק יגיב. האמת היא שמהר מאוד נכנסתי לשיחות עם בערך 12 אנליסטים כך שלא היה לי ממש זמן להתרגש".
וולדמן התייחס גם להבדלים בין העובד הישראלי לבין העובד האמריקני. "העובד הישראלי הוא מעולה. אנחנו מביאים את התרבות של מלאנוקס לכל העולם אבל מה שנכון ביחס לעובדים הישראליים לעומת האחרים זה שהם לא מוותרים, עד שלא פותרים את הבעיה לא הולכים הביתה. לדעתי זה משהו שמגיע מהצבא, שם אתה לא הולך לישון עד שהטנק מוכן ב-100%. במקומות אחרים בעולם זה לא עובד ככה".
וולדמן התייחס גם לתרבות האקזיטים והפתיע כשציין כי "מה שנכון לחברה קודם להיבט הציוני". לדבריו, "ההנפקה היא האקזיט הכי טוב. קשה לייצר חברה עצמאית שתצמח לאורך זמן. אם אתה מזהה הזדמנות ואתה חושב שנכון להתמזג עם חברה גדולה, אז תעשה את זה. אם יש סיכוי להצליח. אני לא נגד מכירות. לישראל היה עדיף שהחברות ישארו ישראליות ולא ימכרו. אני מאחל שיהיו עוד עשרות חברות כמו מלאנוקס או צ'ק פוינט אבל זה מאוד קשה".
- 10.התגובות של "אחד" - אמת לאמיתה ,תמצית הבלוף של ה"היי טק" (ל"ת)עוד אחד 01/08/2012 01:26הגב לתגובה זו
- 9.רק בישראל אדם כוחני ודורסני מלוקק עקב כסף (ל"ת)אלפא מייל מגעיל 31/07/2012 22:35הגב לתגובה זו
- 8.קליפ 31/07/2012 22:06הגב לתגובה זוהישראלים המוסלמים..או העיקר שהס מלהזכיר את המילה "יהודי"
- 7.האחד 31/07/2012 21:57הגב לתגובה זוהיא ממש לא מסירות לחברה או תחושת שליחות, אלא התחושה שבגלל שאחרים שרוצים להראות את עצמם נשארים אז אין לו ברירה אלא ליישר קו ולהישאר איתם כדי לא להראות כאילו שהוא פחות מסור לחברה, כי כולם יודעים מי ילך ראשון הביתה בתקופות של קיצוצים, אז בגלל אידיוט אחד שנשאר מתחיל סחף שמאלץ עוד ועוד אנשים להישאר. מר ולדמן כנראה נמצא באולימפוס הניהולי יותר מדי זמן ולא ממש יודע מה הלך הרוחות של הפרולטריון שם למטה במעבדה. לא סתם הוא ורבים בתחום הזה גרושים. יש תמיד אחד בכל מחלקה שלא איכפת לו מהמשפחה שלו או שבורח מהבית כי נוח לו להישאר בעבודה ולא לקחת חלק במטלות הבית והוא גורם לכל מי שלא נשאר להראות רע. עאלק לא הולכים הביתה עד שלא פותרים את הבעיה, בטח שלא הולכים כי המנהל מעקם פרצוף אם העובד לוקח את התיק שלו אחרי יום של רק 10 שעות. הייתי מתבייש לומר את זה בכלל בתור מנהל, אבל זה הבעיה שזה הפך לנורמה. אז ולדמן גורף מאות מליונים מאותה "מסירות" והעובד מקבל 500 שקל נטו העלאה במשכורת בסוף שנה, שהולכים אחר כך למזונות.
- האחד 31/07/2012 23:12הגב לתגובה זולמה לא תסביר לי איפה אני טועה. או אולי אתה בדיוק אותו אחד שכתבתי עליו שנשאר ודופק את כל החברים שלו, והחברה זה אלוהים מבחינתו. אחרי 10 שנים בהייטק הבנתי יופי איך העסק עובד, דקה אחת מזמני אני לא תורם לחברה בה אני עובד וב-5 וחצי העט נופל, ואתה רוצה לדעת משהו? בכל התפקידים שעברתי ובסך הכל ב-3 חברות תמיד נחשבתי עובד מצויין למרות שלא תפרתי שעות, כי לפעמים זה האיכות ולא הכמות, ועוד דבר, גם אם היה באג או משהו לא עבד, הוא יכל לחכות למחר בבוקר, אין דחיפות, אף אחד לא ימות אם זה יחכה עד הבוקר. גם אם תפתור את הבעיה ב-10 בלילה זה לא ייתן כלום עד הבוקר, וחוץ מזה פרוייקט שנמשך כמה חודשים לא יקרוס כי הבאג חיכה עד הבוקר.
- המצליף 01/08/2012 01:43סחטיין עליך, אני אחרי 3 שנים בהיי טק נשברתי מזה.האין חיים בגלל העבודה גרמו לי לפרוש מהתחום.ר"צ שסוחט את המיץ מהעובדים שלו(טובים ככל שיהיו) שבר אותי.5 וחצי אצלי היה אמצע היום.. היום אני מובטל מרצון ושמח הרבה יותר ממה שהייתי כשהרווחתי הרבה מאוד כסף
- 6.workaholic 31/07/2012 21:34הגב לתגובה זושל העובד הישראלי שם את העבודה לפני המשפחה. והמעסיק מנצל את זה ולכן "עוזר" לעובד להשאר בעבודה ולהשאיר את ילדיו של העובד ומשפחתו להסדרי ראייה של סופ"ש. בסופ"ש, ד"א, העובד שנשאר כל השבוע לפתור את הבעיות של העבודה, מנסה לפתור את הבעיות שנוצרו במשפחה שלו במשך השבוע.........
- 5.סתם אחד 31/07/2012 21:24הגב לתגובה זורואים באתר הבורסה שמכרת כמה פעמים השנה
- 4.נוגש עבדים שכמוך 31/07/2012 21:22הגב לתגובה זומה אתם נלחמים על חיי אדם ? מה הטיפול בבעיה בשבב תימשך גם מחר? האם לעובד לא מגיע גם זמן פרטי ? זה שאתה משלם לו זה אומר שקנית אותו ? העבדות בוטלה לפני כ 200 שנה ולא אתה ושכמותך תחזירו אותה. הבנת וולדמן ??
- אתה עופר עיני (ל"ת)עמיר פרץ 31/07/2012 22:01הגב לתגובה זו
- 3.משה 31/07/2012 21:12הגב לתגובה זותמשיכו לעשות חייל גאווה ישראלית
- 2.אלעד 31/07/2012 21:04הגב לתגובה זועלה והצלח חבר
- 1.gg 31/07/2012 19:09הגב לתגובה זואפשר גם להיות ציוני וגם להצליח בהייטק
- האחד 31/07/2012 22:37הגב לתגובה זואז אולי יש משהו במוסר העבודה הזה והרצון להצליח בהייטק שבא על חשבון הדבר החשוב באמת, המשפחה. האנשים הכי קרובים והכי חשובים סובלים בגלל אותה מסירות שגובלת במחלת נפש. ההצלחה היא תוצר לואי מיקרי, יש הרבה אנשים מסורים שלא הגיעו לשום מקום, ולרוב את השטוזה שלהם הם מקבלים כשהחברה נסגרת או יש קיצוצים והם מפוטרים ואז פתאום הם מבינים שכל המסירות הזאת לחברה לא שווה כלום והם פתאום נתקלים במציאות העגומה שאת המשפחה הם הפסידו כדי לרצות את הבוס ולקבל ציון קצת יותר טוב ברוויו השנתי. הצלחה בהייטק היא גם הרבה עניין של מזל ותזמון, באותה מידה אינטל ואחרים יכלו לאמץ תקן אחר מהאינפיניבנד גם אם פחות טוב (לא תמיד הטובים מנצחים, ככה זה בחיים), ואז היתה כתבה על עוד חברת סטארטאפ שנסגרה. פשוט מזל ותו לא
