פיטורים גם בפייסבוק וגוגל - אבל הן משתמשות בכל מילה חוץ מ'פיטורים'
עוד ועוד חברות מפטרות עובדים בשנת 2022. ההאטה בשוק, הנפילה במחירי המניות, האינפלציה, התייקרות מחיר הכסף כתוצאה מהעלאת הריבית, החשש מהעתיד ועוד גורמים לחברות לפטר עובדים כדי להתייעל ולחסוך בעלויות.
אבל אם שורה של חברות הודיעו על פיטורים והשתמשו במילה הזו, אז בפייסבוק וגוגל מנסים לעשות את זה בלי להשתמש במילה "פיטורים". פייסבוק דיברה על "קיצוץ בעלויות", הקפאת גיוסי עובדים ואפילו "תיעדוף חסר רחמים" אבל לא השתמשה במילה פיטורים. פייסבוק (או חברת האם שלה מטא) מבקשת 'לארגן מחדש' מחלקות ואומרת לעובדים שלה להגיש מועמדות לתפקידים אחרים בחברה - אבל זה הרי לא אומר שהיא חייבת לקלוט אותם שם.
בפועל, מדובר בצעד שמביא לקיצוץ של כח האדם בחברה תוך כדי תהליך המעבר בין התפקידים - אבל כך לא צריך להשתמש במילה האסורה. פייסבוק רוצה לצמצם את העלויות שלה ב-10% בחודשים הקרובים. חלק מהחיסכון יגיע מקיצוץ תקורות ותקציבי ייעוץ, אבל חלק ניכר יגיע מקיצוץ בכח אדם. נכון לסוף הרבעון השני היו בפייסבוק (מטא) 83.5 אלף עובדים.
הקיצוץ מגיע לאחר שדיווחים שונים הצביעו על כך שמטא מצמצמת את צוות החדשנות שלה, וכי מנהלים בדרגי ביניים בחברה נדרשים 'לדחוף החוצה' ביצועים נמוכים'. בחברה כמובן דוחים את הדברים ואומרים כי הם נותנים לעובדים להגיש זמן לתפקידים אחרים בחברה כדי לא לאבד כישרונות בחברה. "היינו פומביים לגבי הצורך של הצוותים שלנו לעבור לתפקידים ארים כדי לעמוד באתגרים שיש לחברה" אמרו בחברה וציינו כי כבר בחודש יולי אמר המנכ"ל מארק צוקרברג שהחברה תצטרך "להקצות מחדש משאבים" כדי לכוון את סדרי העדיפויות של החברה.
- מניית אלפבית זינקה 70% השנה: כך הבינה המלאכותית הפכה מאיום להזדמנות
- חוזרת לשוק: משקפי ה-AI החדשים של גוגל מכוונים גבוה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
זה חצי נכון - החברה אמרה בעבר אמנם שהיא תפחית את מספר העובדים בצורה של 'שחיקה טבעית' אך לא הצהירה באופן רשמי על פיטורים. הכלל עד כה היה שעובדים שהתפקידים שלהם בוטלו ייצאו ל'הפסקה' אם לא ימצאו עבודה חדשה בתוך החברה בתוך החברה. בפועל זה אומר שיש לעובדים 30 יום כדי למצוא מחלקה חדשה בתוך החברה. זמן קצר למדי. אבל אם עד היום רק עובדים ממש לא טובים שהחברה רצתה להיפטר מהם לא הצליחו להשיג משרות אחרות בתוך החברה - כעת נדמה שגם עובדים עם מוניטין טוב וביקורות טובות מוצאים את דרכם אל מחוץ לחברה.
ומה לגבי גוגל?
בגוגל יש 174 אלף עובדים נכון לסוף הרבעון השני. גוגל כבר נמצאת בהאטה בגיוס גיוסים להמשך השנה אבל כעת נראה שגם היא בדרך לשינוי כיוון אל פיטורים. גוגל למעשה עושה את אותו דבר ומבקשת מעובדים להגיש מועמדות למשרות חדשות אם הם רוצים להמשיך בחברה.
כך למשל, בשבוע שעבר גוגל ביקשה מיותר מ-100 עובדים בחממת סטראט-פים שלה למצוא מקום עבודה חדש בתוך החברה בתוך 90 יום. אצל גוגל בדרך כלל יש לעובדים 60 יום לעשות את זה, אבל זה לא חדש שעובדי הסטארט-אפ מקבלים יותר זמן לכך. בגוגל טוענים כי כמעט כל עובד שרצה להישאר בחברה מצא תפקיד חדש בתוך החברה בתוך ה-60 יום אבל זה כמובן לא אומר שזה יימשך.
- מסחר סביב השעון - נאסד"ק מבקשת לאפשר מסחר 23 שעות ביממה
- המתחרה הגדולה של אינוויז פושטת רגל: האם זה טוב או רע לחברה הישראלית?
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- אילון מאסק = 2 מיליון ישראלים = 1 מיליון אמריקאים
מנכ"ל גוגל סונדאר פיצ'אי אמר בחודש יולי שגוגל תאט את גיוסי העובדים בהמשך השנה והחודש הוא הוסיף כי הוא רוצה לראות את גוגל הופכת יצרנית יותר ב-20% נוספים, וקרא לעובדים שלו להיות "יצרניים יותר" אך לא הסביר איך ימדוד את השיפור הזה.
מי כן מפטרות ולא מכחישות את זה?
חברת סנאפ (סנאפצ'ט) SNAP INC אמרה במפורש בשבוע שעבר היא תפטר עובדים. היא הודיעה על קיצוץ של 20% מעובדיה, וזאת לאחר שהגדילה את מספר העובדים שלה ב-65% מאז סוף 2020. "עלינו לצמצם את מבנה העלויות שלנו כדי להימנע מהפסדים מתמשכים משמעותיים", אמר המנכ"ל אוון שפיגל, שגם דיבר על מתן סיוע מצד החברה לעובדים מפוטרים כדי שיוכלו לעזור לעובדים המפוטרים למצוא עבודה מחוץ לחברה.
- 3.שמטא תמות, מהר ככל הניתן (ל"ת)הגיע הזמן 03/10/2022 19:54הגב לתגובה זו
- 2.ישראלי 26/09/2022 13:14הגב לתגובה זואבל בחייכם, תלמדו עברית. להיות יצרנית יותר?
- 1.ההיטק יכול בקלות לפטר 50% ולנותרים לתת 50% מהשכר. (ל"ת)דן 22/09/2022 22:26הגב לתגובה זו

מה ההון הממוצע של ישראלי ומה ההון של אמריקאי?
כמה עשירים יש בעולם? על פערי עושר לא נתפסים בין המאיון לבין היתר בארץ ובעולם וגם - מיהו עשיר באמת?
היקף העושר העולמי מגיע ל-600 טריליון דולר, עלייה של 4.6% משנה קודמת, אך הריכוז בידי מיעוט קטן הגיע לרמות גבוהות. לפי דוח World Inequality Report , בשיתוף UNDP, העשירון העליון מחזיק ב-75% מהעושר הפרטי העולמי, בעוד מחצית התחתונה מחזיק ב-2% בלבד. המאיון העליון, כ-55,000 איש, שולט ב-6.1% מהעושר – סכום השווה פי 3.05 לעושר של 3.8 מיליארד איש במחצית התחתונה. העושר הממוצע במאיון זה עומד על 1.1 מיליון דולר, לעומת 7,000 דולר במחצית התחתונה.
על פי הדוח יש בעולם כ-60 מיליון מיליונרים שמחזיקים ב-48.1% מהעושר, כשהשנה התווספו כ-700 אלף מיליונרים חדשים, רובם בצפון אמריקה. העושר הגלובלי צמח פי 6 ביחס להכנסה מאז שנות ה-90, בעיקר מנכסים פיננסיים באסיה ובאמריקה. עם זאת, שוויון העושר ירד ב-0.4% מאז 2000, עם מקדם ג'יני ממוצע של 0.70 במדינות כמו ברזיל ורוסיה, לעומת 0.40 בסלובקיה ובבלגיה. ארגון אוקספם דיווח כי עושר 3,000 המיליארדרים גדל ב-2 טריליון דולר ב-2024, פי 3 מהשנה הקודמת, בעיקר מירושות ומונופולים.
מבחינה אזורית, צפון אמריקה ואירופה מובילות בעושר ממוצע של 595,000 דולר לאדם, לעומת 35,000 דולר באמריקה הלטינית. באזור המזרח התיכון וצפון אפריקה, העשירון העליון אוחז ב-73% מהעושר, ומחצית התחתונה ב-1%. כ-83% ממדינות העולם, המייצגות 90% מהאוכלוסייה, סובלות מאי-שוויון גבוה, עם תחזית להעברת 70 טריליון דולר בירושות עד 2035, מגמה שצפויה להרחיב את הפערים.
לריכוז העושר השלכות סביבתיות משמעותיות: העשירון העליון אחראי ל-77% מהפליטות הפרטיות, בעוד מחצית התחתונה תורמת 3% אך צפויה לספוג 74% מההפסדים עד 2050.
- מה ההון של הישראלי הממוצע? לא מה שחשבתם
- לראשונה מזה עשור: יותר מיליארדרים אמריקאיים מסיניים; מי נמצא בראש הרשימה?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בתחום המגדרי, נשים מרוויחות 20% פחות מגברים בממוצע, עם 32% מההכנסה מעבודה כולל עבודה ביתית לא-מתוגמלת (53 שעות שבועיות לעומת 43 לגברים). באזור המזרח התיכון וצפון אפריקה, נשים אחראיות ל-16% מההכנסה מעבודה, השיעור הנמוך בעולם.

מסחר סביב השעון - נאסד"ק מבקשת לאפשר מסחר 23 שעות ביממה
הבורסה הגישה בקשה ל-SEC; ההפעלה צפויה במחצית השנייה של 2026
נאסד"ק, הבורסה השנייה בגודלה בארה"ב עם שווי שוק של כ-37 טריליון דולר, הגישה בקשה רשמית לרשות ניירות ערך האמריקאית (SEC) להרחבת שעות המסחר במניות ומוצרי מסחר סחירים ל-23 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע. ההצעה כוללת מקטע יומי מ-4:00 עד 20:00 שעון ניו יורק, הפסקה של שעה, ומקטע לילי מ-21:00 עד 4:00. כיום המסחר הרציף נמשך 6.5 שעות (9:30-16:00), עם שעות מוקדמות ומאוחרות שמסכמות כ-16 שעות פעילות כוללת. ההפעלה צפויה במחצית השנייה של 2026, בכפוף לאישור רגולטורי ותיאום תשתיות.
בזמן שהבורסה אצלנו משנה את ימי המסחר מראשון לשישי ומאבדת את היתרון הגדול שלה - מסחר בימים שאין במקומות אחרים, השאיפה של הבורסות האחרות בעולם היא להרחיב את המסחר ככל שניתן. במילים אחרות, הבורסה בת"א לקראת שינוי גדול בימי המסחר כשהרכבת כבר מזמן יצאה מהתחנה והכוונה בוול סטריט לאפשר מסחר רציף כמעט 24 שעות ביממה.
מסחר מסביב לשעון
המהלך משקף ביקוש גובר ממשקיעים גלובליים. שוק המניות האמריקאי מהווה כשני שלישים משווי החברות הרשומות בעולם, והחזקות זרות במניות אמריקאיות הגיעו ל-17 טריליון דולר בשנה האחרונה. משקיעים באסיה ובאירופה דורשים גישה מיידית להתפתחויות מאקרו-כלכליות, דוחות רווחים ואירועים גיאופוליטיים שמתרחשים מחוץ לשעות המסורתיות. פלטפורמות כמו רובינהוד ואינטראקטיב ברוקרס כבר מאפשרות מסחר מורחב דרך זירות אלטרנטיביות (ATS), וחלקן, כמו Blue Ocean, פועלות 24/7.
במקביל, NYSE Arca קיבלה אישור ל-22 שעות מסחר (1:30-23:30), אך טרם הפעילה אותו. גוף הסליקה DTCC מתכנן מעבר לסליקה רציפה 24 שעות ביממה החל מיוני 2026, כדי לתמוך בעסקאות מורחבות ולצמצם סיכוני נגד.
- וולמארט עוברת לנאסד"ק במהלך היסטורי - המניה טסה ב-6%
- הנאסד״ק עלה ב-1%; צ׳ק-אפ זינקה ב-190%, טבע נפלה ב-5%
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
עבור משקיעים פרטיים, ההארכה מגבירה נגישות ומאפשרת תגובה מהירה לחדשות, במיוחד באזורי זמן מרוחקים. כיום רוב הפעילות בשעות המורחבות מגיעה ממשקיעים פרטיים, שנהנים מגמישות גבוהה יותר מבעבר. עם זאת, נזילות נמוכה בשעות הלילה עלולה להוביל לספרדים רחבים יותר ולתנועות מחירים חדות על נפח נמוך.
