חניכים בקורס דיילים זכאים לשכר בתקופת ההכשרה

ס"ק 1148/02 הסתדרות העובדים הכללית נ. אל-על נתיבי אויר לישראל, ניתן ביום 15.3.2005. עובדות אל-על נתיבי אויר לישראל הנה חברה העוסקת בתעופה (להלן - אל-על או החברה), המעסיקה כ-2400 עובדים זמניים, בתפקידי קרקע ואוויר. מועמדים המבקשים להתקבל לעבודה באל-על כדיילי אוויר או קרקע, אשר עברו את תהליך המיון של החברה, מחויבים להשתתף בקורס הכשרה שאורכו כשמונה שבועות אשר מכשיר ומסמיך אותם לשמש בתפקידם (להלן - הקורס או ההכשרה). במהלך הקורס אין המשתתפים מקבלים שכר. הסדר זה נהוג בחברה תקופה ארוכה. הסתדרות העובדים הכללית (להלן – ההסתדרות), ארגון העובדים היציג של עובדי החברה, הגישה בקשה ליתן, בין יתר, סעד הצהרתי, על פיו זכאים דיילי האוויר הזמניים ודיילי הקרקע הזמניים לשכר מינימום וזכויות סוציאליות עבור תקופת הכשרתם. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו פסק מהוראות חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 (להלן - חוק שכר מינימום או החוק) עולה, כי הזכאות לשכר מינימום מוקנית לעובד, כלומר למי שמתקיימים יחסי עובד ומעביד בינו ובין מעסיקו. על מנת לקבוע האם זכאי חניך בהכשרה מקצועית לשכר מינימום יש לענות על השאלה האם החניך הוא עובד על פי החוק. בחוקי העבודה אין הגדרה מי הוא עובד. המבחן אשר נקבע בפסיקה להכרה במבצע עבודה כעובד הינו המבחן המעורב שבמרכזו מבחן ההשתלבות. המבחן המעורב מיושם במצבים בהם נדרש בית הדין לקבוע את מעמדו של מבצע עבודה, כאשר שאלת ביצוע העבודה אינו המחלוקת. במסגרת הכשרה מקצועית לא מתקיימת אחת מהנחות היסוד של המבחן המעורב, היא ביצוע עבודה. החניך בהכשרה אינו מבצע עבודה, אלא לומד. אף אם כוללת ההכשרה עבודה מעשית מסוימת, היא לרוב שולית לתכלית ההכשרה ואופיה ומהווה חלק ממנה. הכרה בחניך בתקופת הכשרה כעובד צריכה לשקף את האיזון שבין החובה להעניק לכל עובד שכר מינימום, הדרוש לקיום צרכיו הבסיסיים ובין אי החלת חוק שכר המינימום על מי שאינו עובד, אלא עוסק ברכישת ידע או כישורים מקצועים לרווחתו ולצרכיו האישיים, שלא במסגרת יחסי עבודה. איזון זה בא לידי ביטוי בחמשת המבחנים הבאים: האם מטרת ההתקשרות בין הצדדים וההכשרה הנה יצירת יחסי עובד ומעביד, האם אופייה של ההכשרה הנו כשל הכשרה המועברת במוסד הכשרה לימודי או הכשרה במסגרת יחסי עובד ומעביד, מהו משך ההכשרה, היקף השעות והאם מתאפשר לחניכים לעבוד במקביל להכשרה, האם מפיק המעסיק רווח מההכשרה ומהי כוונת הצדדים. המבחן המוצע אינו מבחן מתמטי, אלא אמצעי להערכה כוללת של הנסיבות, במטרה לקבוע קיומם של יחסי עובד ומעביד. יש להתאים את מבחני המשנה ולקבוע את חשיבותו של כל אחד מהם על פי נסיבות במקרה העומד לדיון. במקרה דנן, לאחר שקילת מכלול הנסיבות, יש להגיע למסקנה כי החניכים בקורס ההכשרה הינם עובדים הזכאים לשכר על פי חוק שכר המינימום. זאת בשל כך שמטרת ההתקשרות בין הצדדים הינה יצירת יחסי עובד ומעביד ביניהם מיד בתום ההכשרה ולא רכישת מקצוע בלבד, ובשל כך שאופיה של ההכשרה ומערכת היחסים בה מצביעים על קיום של יחסי עובד ומעביד במסגרתה. החניכים אינם יכולים לעבוד בעבודה נוספת, משך הקורס ארוך ואינטנסיבי ביותר, החניכים מקבלים שכר בסופו של הקורס המכונה מענק, ישנה חובת ציות וכללי משמעת קפדניים, הופעה במדים של אל-על ועוד. אין תכלית חוק שכר המינימום מתיישבת עם שלילת אפשרות השתכרות במשך תקופה ארוכה הנובעת מהתקשרות ליצירת יחסי עבודה. זאת ועוד, אל-על מפיקה רווח מאותם חניכים וזאת לאור העובדה שהכשרתם במשך תקופה כה ארוכה מאפשרת לאותם חניכים להיכנס מיד לעבודה לכל דבר ועניין ללא תקופת הרצה או ניסיון. לפיכך, החניכים בקורס הכשרת דיילי האוויר והקרקע הנם עובדים לצורך חוק שכר מינימום וזכאים לשכר מינימום על פיו ולזכויות סוציאליות על פי משפט העבודה המגן. סוף דבר - התביעה התקבלה ברובה. אין צו להוצאות.