זמן ללכת: מתי הכי כדאי להתפטר מהעבודה?

רוב האנשים העובדים פועלים על פי אותו הדפוס: כשהם לא מרוצים מהעבודה, הם מחכים עד שהם לא יכולים לסבול יותר, ואז הם מחפשים עבודה חדשה מתוך ייאוש. מחקר של לינקדין מצא ש-68% מהאנשים מתחילים לחפש עבודה רק אחרי שהם כבר "שרופים" ולא יכולים לשאת את המצב עוד יום אחד.

אבל מחקר שפורסם בכתב עת מקצועי בתחום הקריירה והתעסוקה עקב אחר 10,000 עובדים שהתפטרו לאורך 5 שנים. החוקרים מצאו משהו מפתיע: הזמן האופטימלי להתפטרות הוא לא כשאתה כבר שרוף - אלא 9-6 חודשים לפני הנקודה הזו. כשאתה עדיין מסוגל לחשוב בצלילות, לנהל מו"מ טוב ולהציג את עצמך כמועמד איכותי.

הבעיה: רוב האנשים ממתינים יותר מדי זמן, ואז הם מוצאים עבודה מתוך מצוקה - ומתפשרים על משהו שלא בהכרח טוב יותר.

3 השלבים של חוסר שביעות רצון

חוקרים מאוניברסיטת מישיגן זיהו שלושה שלבים שעובדים עוברים לפני התפטרות:

שלב 1 - "ירח הדבש" נגמר (חודשים 18-6):

• מנכ"ל דנאל, דודו מזרחי, פורש מתפקידו
• 7 סימנים שהגיע הזמן לעזוב את מקום העבודה (לפני שמאוחר מדי)
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

תקופת הקליטה נגמרה, העבודה הפכת שגרתית. אתה מתחיל לשים לב לבעיות - מנהל שלא תומך, תרבות שלא מתאימה, עומס יתר. אבל אתה אומר לעצמך: "זה נורמלי. כל עבודה ככה".

שלב 2 - תסכול (חודשים 30-18):

הבעיות מצטברות. כל יום מביא תסכול חדש. אתה מתלונן לחברים, למשפחה. אתה חושב "אני צריך לעזוב" - אבל לא עושה כלום. למה? פחד מאי-ודאות, אינרציה, תקווה ש"אולי זה ישתפר".

שלב 3 - שחיקה (חודש 30+):

• רגע לפני ההתמוטטות: מה הסימן שאתם על סף קריסה מקצועית?
• מחיר הדילוגים: למה הקפיצה הבאה עלולה להרוס לכם את הקריירה?
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• מחיר הדילוגים: למה הקפיצה הבאה עלולה להרוס לכם את הקריירה?

כאן מגיעה נקודת השבירה. אתה לא יכול יותר. אתה מתעורר בבוקר עם חרדה. אתה חושב על העבודה גם בסופי שבוע. הבריאות הפיזית והנפשית נפגעת. עכשיו אתה מתחיל לחפש עבודה - אבל מתוך ייאוש, לא מבחירה.

המחקר מצא שאנשים שהתפטרו בשלב 2 מצאו עבודה טובה יותר (משכורת גבוהה ב-18%, סיפוק גבוה ב-31%) מאנשים שחיכו עד שלב 3.

למה? כי בשלב 2 אתה עדיין בשליטה. אתה יכול לחפש בקצב שלך, לדחות הצעות שלא משכנעות, לנהל מו"מ. בשלב 3, אתה מקבל את ההצעה הראשונה - כי אתה חייב לצאת.

5 סימנים שהגיע הזמן לעזוב

מחקרים מזהים 5 סימני אזהרה שאומרים: "זה הזמן להתחיל לחפש".

1. אין צמיחה כבר שנה ומעלה:

אם לא למדת משהו חדש, לא קיבלת אחריות נוספת, לא עבדת על פרויקט מעניין - הקריירה שלך עומדת במקום. מחקר מצא שעובדים שנשארו בעבודה ללא צמיחה יותר מ-3 שנים הרוויחו 23% פחות בגיל 40 מאנשים שעברו לאתגרים חדשים.

2. המנהל שלך לא משתנה (ולא ישתנה):

אם יש לך מנהל רע, והוא לא משתנה - אתה לא תשנה את המצב. מחקר מצא ש75% מהעובדים עוזבים בגלל המנהל, לא בגלל החברה. אם ניסית לדבר, נתת משוב, וכלום לא זז - זה הזמן לצאת.

3. אתה מפנטז על התפטרות:

אם אתה יושב בישיבה וחושב "מה היה קורה אם הייתי עוזב?" - זה סימן רציני. מחקרים מראים שפנטזיות חוזרות על התפטרות הן אינדיקטור חזק פי 3 להתפטרות בפועל תוך 6 חודשים מאשר משכורת או תנאים.

4. בריאות פיזית/נפשית נפגעת:

כאבי ראש כרוניים, הפרעות שינה, חרדה, דיכאון קל - אם זה קשור לעבודה, אל תחכה. מחקר מצא שעובדים שנשארו בעבודה רעילה מעל 4 שנים חוו נזק בריאותי לטווח ארוך - גם אחרי שעזבו.

5. אתה לא מתאים לתרבות:

אם הערכים של החברה לא מתאימים לשלך - אם הם אומרים "איזון" אבל שולחים מיילים בשבת, אם הם אומרים "גיוון" אבל כל ההנהלה היא לבנה וגברית - זה לא ישתנה. תרבות היא מהדברים הכי קשים לשינוי, ו82% מהעובדים שלא התאימו לתרבות עזבו תוך 3 שנים.

מתי כדאי לחכות?

יש מצבים שבהם התפטרות היא טעות:

אחרי חצי שנה בלבד בתפקיד - כל עבודה קשה בהתחלה. לוקח כשנה-שנה וחצי להבין מי נגד מי ואם המקום מתאים לך. התפטרות אחרי 6 חודשים נראית רע בקורות החיים.

בלי "רשת ביטחון" פיננסית - בלי חיסכון שיספיק לך ל-6-3 חודשי הוצאות, התפטרות היא סיכון גבוה מדי. מחקר מצא שאנשים שהתפטרו בלי חיסכון קיבלו משכורת נמוכה ב-16% בעבודה החדשה - כי הם נאלצו לקבל הצעה מהר.

כשאתה במצב רגשי עדין - אם התפטרות באה מכעס רגעי ("נמאס לי מהמנהל הזה!") - חכה שבוע. מחקר מצא ש-34% מהאנשים שהתפטרו מתוך כעס התחרטו תוך 3 חודשים.

כשהשוק בירידה - אם יש מיתון או פיטורים המוניים בתעשייה שלך - חכה. עדיף להישאר בעבודה לא מושלמת מאשר להיות בחיפוש כשהתחרות על משרות גבוהה.

הזמן הנכון: תזמון התפטרות מדויק

מחקרים מצאו שיש תזמונים אופטימליים להתפטרות – בחלוקה לרבעונים, המומחים דירגו זאת כך:

רבעון 1 (ינואר-מרץ):

הזמן הטוב ביותר - חברות מתחילות את השנה עם תקציבים חדשים ומשרות חדשות. מחקר מצא ש-40% מהגיוסים מתרחשים ברבעון 1.

רבעון 2 (אפריל-יוני):

טוב. חברות רוצות לסגור משרות לפני הקיץ.

רבעון 3 (יולי-ספטמבר):

פחות טוב - הקיץ איטי, אנשים בחופשות, קשה לתאם ראיונות.

רבעון 4 (אוקטובר-דצמבר):

הכי גרוע - סוף שנה, תקציבים נגמרים, החלטות מתעכבות לשנה הבאה.

אז אם אתה מרגיש שאתה צריך לעזוב - התחל לחפש בספטמבר/אוקטובר, כדי להיות מוכן לעבור בינואר/פברואר.

האם כדאי להתפטר בלי עבודה חדשה?

מחקר של אח המכללות למנהל עקב אחר 1,200 אנשים שהתפטרו בלי שמצאו עבודה חדשה.

על פי תוצאות המחקר, היתרונות הם שיש פסק זמן למנוחה, למחשבה על הקריירה, להתאוששות. כמו כן, אפשר להיות פנויים לראיונות, לחפש בנחת וזו גם הזדמנות ללמוד כישורים חדשים, שיעלו את קרנכם בעבודה הבאה.

מנגד, החסרונות:

-        "מרווח" בקורות חיים מעלה שאלות - (למה עזבת בלי עבודה? יש בעיה?)

-        לחץ פיננסי מתגבר אחרי 4-3 חודשים ללא הכנסה

-        אובדן ביטחון עצמי אם החיפוש נמשך

-        משכורת נמוכה ב-12% בעבודה החדשה בממוצע

המלצת החוקרים - אל תתפטרו לפני שמצאתם עבודה אחרת, למעט המקרים הבאים:

יש לכם חיסכון שיספיק ל-6 חודשים לפחות; הבריאות שלכם בסכנה ממשית; יש לכם "סיפור טוב" להסביר את ההתפטרות - "לקחתי חצי שנה ללמוד פיית'ון ו'למידת מכונה'", לא סתם "נמאס לי")

איך להתפטר נכון?

מחקרים מראים שאופן ההתפטרות משפיע על הקריירה:

1. הודעה של חודש מראש ויותר: מומלץ להודיע כשבועיים לפני מה שהחוק דורש, כי זה משאיר רושם טוב - בעיקר אם אתם בתפקיד בכיר.

2. ההודעה הראשונית צריכה להימסר בשיחת פנים-אל-פנים עם המנהל, לפני שמישהו אחר יודע. לאחר מכן שלחו מייל רשמי.

3. תנו סיבה מקצועית, לא אישית - "מצאתי הזדמנות צמיחה בתחום X", ולא "המנהל שלי נורא" או "אני שונא את החברה".

4. הציעו לעזור במעבר: "אשמח לעזור לאמן את המחליף שלי". זה משאיר רושם טוב.

5. יציאה בחיוב: אפילו אם הייתם אומללים, אל תשרפו גשרים. העולם קטן, ואנשים זוכרים איך עזבתם.

זכרו, אל תחכו לרגע האחרון, עזבו לפני שאתם נשרפים - כשאתם עדיין יכולים לבחור ולא נאלצים להזדקק לפירורים. חפשו מתוך עמדת כוח, לא מתוך ייאוש. ואם אפשר, תזמנו את ההתפטרות לרבעון 1 - כך תמצאו את ההזדמנויות הטובות ביותר.