ירידה של 13.5% בביקוש לעובדי היי-טק בחודש יולי

חברת ההשמה מנפאואר מפרסמת היום את תוצאות סקר הביקוש לעובדי ההיי-טק במשק הישראלי לחודש יולי. מנתוני הסקר עולה, כי בחודש יולי 2006 עומד הביקוש על 106.4 (ממוצע 2002=100), ירידה של 12.7% לעומת יוני 2006 וירידה של 13.5% לעומת החודש המקביל אשתקד.

הירידות החדות ביולי 2006 מחזקות את סימני ההחלשות שנרשמו בחודשים האחרונים בביקושים לעובדי היי-טק ואינן תופעות חד-פעמיות כתוצאה מהמלחמה, אם כי למלחמה בהחלט יש השפעה חזקה שגרמה לירידה החדה. ההערכות בנוגע למלחמה הן כי היא שינתה את מגמת הצמיחה, המתונה אמנם, בתחום ההייטק, למגמת ירידה.

מהנתונים עולה, כי רוב הקבוצות המקצועיות אופיינו על ידי ירידה בביקוש לעובדים ביולי. הקבוצה היחידה שיצאה מכלל זה הייתה קבוצת המנהלים, בקבוצה זו הביקוש ביולי נשאר ברמה הגבוהה של החודש הקודם. הביקוש למנהלים ביולי 2006 היה גבוה בכ-120%מאשר ביולי 2005, בו בזמן שביתר הקבוצות, הביקוש ביולי 2006 היה נמוך מאשר התקופה המקבילה אשתקד, או גבוה באחוזים בודדים בלבד. סך הביקוש לעובדי היי-טק ביולי 2006היה נמוך מהביקוש בתקופה המקבילה אשתקד בכ-13.5%.

בחלוקה למקצועות: בקבוצת ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים, ובקבוצת מנהלי רשתות ואנשי תמיכה נרשמו ירידות בחודשיים האחרונים. בקבוצת תוכניתנים, ומהנדסי תוכנה נרשמו ירידות בשלושת החודשים האחרונים. בקבוצת מהנדסי חומרה - הירידה ביולי היא הרביעית בשבעה החודשים מאז דצמבר 2006. הגיוס דרך חברות השמה רשם ירידות בחמשת החודשים האחרונים.

לדברי עידית פדן מנכ"ל חברת MIT:"נתוני חודש יולי 2006 מראים ירידה חדה בביקוש לעובדי הייטק, זאת לאחר תקופה של צמיחה מתונה בביקושים בענף ההייטק, מגמה שאפיינה את הענף בשנה האחרונה. בין היתר, ניתן ליחס את הירידה החדה להשפעה הכללית של המלחמה בצפון על כלל הפעילות הכלכלית במשק".