האם אתם מוכנים לקריירה הבאה שלכם? בין אם אתם בשנות ה-20 שלך ומתחיל את הדרך, או בשנות ה-40 וה-50 וחושבים על הסבה – שוק העבודה של השנים הקרובות לא ייראה כמו מה שהכרנו. אנחנו עומדים בפתחה של מהפכה טכנולוגית וכלכלית שתשנה את אופי העבודה, את צורת ההעסקה, את המיומנויות הנדרשות – ואפילו את הערך של מקצועות מסורתיים.

בשיחה עם אנליסטים טכנולוגיים, מומחי חינוך ויועצים לקריירה, עולה תמונה ברורה: עד 2030, עשרות מקצועות ייעלמו – או יעברו שינוי עמוק. מנגד, יקומו מקצועות חדשים לגמרי, חלקם עדיין לא קיימים. אז איך ייראה שוק העבודה של מחר? אילו תחומים יצמחו? אילו ייעלמו? איך נערכת לזה משפחה ממוצעת? ואיך זה משפיע על ההשקעות שלנו, על הפנסיה, ועל הבחירות האישיות שכל אחד מאיתנו צריך לעשות כבר עכשיו?

הטכנולוגיה מחליפה, אבל גם יוצרת הזדמנויות

הבינה המלאכותית (AI), האוטומציה והרובוטיקה כבר משנים את שוק העבודה. בנקים, משרדי עו"ד, חברות ביטוח, גופי תעשייה, ואפילו בתי חולים – כולם מאמצים מערכות חכמות. מחקר של מקינזי מעריך שעד 2030, כ-375 מיליון עובדים בעולם יצטרכו לעבור הכשרה מחודשת כדי להישאר רלוונטיים. בישראל, ההערכות מדברות על לפחות חצי מיליון.

אבל זה לא בהכרח אומר פחות עבודה. זה אומר עבודה שונה. לדוגמה, מקצועות כמו מפתחי מערכות AI, מנתחי דאטה רפואי, מהנדסי אתיקה טכנולוגית – נמצאים בצמיחה. אפילו במקצועות מסורתיים כמו עיצוב, הוראה או ניהול – נדרשות היום מיומנויות דיגיטליות שלא היו דרושות בעבר.

• מחקר ישראלי: ה-AI יכול להחליף 70% מהעבודה של הייטקיסטים
• מה מאיים על מהפכת ה-AI?
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

לדברי חוקרים בתחום העבודה אם בעבר הסתכלו בעיקר על ביטחון ויציבות. היום, היום חשוב יותר גמישות, למידה מתמשכת וביכולת להשתלב בעולם משתנה.

מה ייעלם – ומה יצמח?

לפי דו"ח WEF (פורום הכלכלה העולמי) מ-2024, עשרת המקצועות שצפויים להצטמצם באופן מובהק כוללים:

• קופאים

• מוקדנים

• פקידי קבלה

• נהגי חלוקה

• פקידי ביטוח

• סוכני נסיעות

• קלדניות

• פועלי ייצור בלתי מיומנים

• עובדי תמיכה טכנית בסיסית

• מפענחי רנטגן

• עובדים צעירים או עובדים וותיקים - מי יפסיד ומי ירוויח ממהפכת ה-AI?
• כמה מרוויחים בהייטק? עד 45 אלף שקל לחייל משוחרר; האם יש משבר תעסוקה? "אני אופטימית"
• תוכן שיווקי צברתם הון? מה נכון לעשות איתו?
• עובדים צעירים או עובדים וותיקים - מי יפסיד ומי ירוויח ממהפכת...

מנגד, הצמיחה הגדולה צפויה להיות במקצועות הבאים:

• אנליסטי בינה מלאכותית

• מתכנני ערים חכמות

• מהנדסי סייבר

• יועצי קיימות ואקלים

• מתכנני חוויית משתמש (UX)

• מפתחי מערכות אוטונומיות

• אנשי טיפול רגשי וטיפולים דיגיטליים

• מומחי למידה מרחוק

• חוקרי אתיקה טכנולוגית

• מומחים בפיננסים מבוזרים (DeFi)

שוק העבודה החדש לא מחפש רק טכנאים – אלא אנשים עם חשיבה בינתחומית, יצירתיות, ויכולת למידה עצמאית. עולם שבו רופא משתמש בבינה מלאכותית כדי לאבחן; שבו מורה מנהל שיעור היברידי ל-80 תלמידים במדינות שונות; שבו חקלאי אוסף מידע בזמן אמת על האדמה והמזג האוויר – ומבצע התאמות חכמות לגידול.

תואר זה לא מספיק: העתיד שייך ללומדים בלי הפסקה

כיום, מעל 70% מהצעירים בגילאי 25-34 בישראל עם תואר ראשון אינם עובדים בתחום שלמדו. הפער הזה ילך ויגדל. גופים גדולים בעולם – כמו גוגל, אמזון ומיקרוסופט – כבר לא דורשים תואר אקדמי כתנאי קבלה, אלא מדגישים ניסיון, קורסים מקצועיים, הכשרה טכנולוגית, ולמידה מעשית.

העולם החדש לא מתגמל תעודות – הוא מתגמל יכולת לצד תכונות נוספות לרבות יכולת למידה עצמית, עבודה בעולם גלובלי ובצורה היברידית. שוק העבודה החדש דורש מכל אחד להשקיע בלמידה לאורך החיים. קורסים מקוונים, הכשרות מקצועיות קצרות, הסבות בגיל 40-50 – כל אלו יהפכו לנורמה. גם מעסיקים יצטרכו להשקיע בהכשרות, אחרת יישארו בלי עובדים רלוונטיים.

השפעה על הכלכלה: תעסוקה, פנסיה והשקעות

למה כל זה חשוב למשקיעים? כי מגמות תעסוקה משפיעות ישירות על ביקושים, על דפוסי צריכה, על השקעות ועל תחומים שלמים בכלכלה. אם למשל מקצועות מסוימים נעלמים – הביקוש למוצרים מסוימים ירד. אם אנשים עובדים פחות, או שכרם יורד – גם ההכנסות לפנסיה נפגעות.

מעבר לכך, תחומים שלמים בכלכלה עוברים טרנספורמציה. תעשיית הביטוח, לדוגמה, צפויה להתכווץ – ולהתמקד בשירותים חכמים מבוססי דאטה. מערכת הבריאות תזדקק ליותר חוקרי מידע ומומחי רפואה מותאמת אישית. תחום החינוך יתחיל להתמקד יותר ב"לימוד איך ללמוד", ולא רק במקצועות. זה משנה גם את התחזיות למניות, לקרנות נאמנות, ולתיק ההשקעות האישי.

השפעה על נדל"ן, תחבורה ומרחב ציבורי

אם 30% מהעובדים יעבדו מהבית גם אחרי 2030 – יש לכך השלכות עצומות על נדל"ן משרדי, על תחבורה ציבורית, על מסחר קמעונאי, ואפילו על תכנון ערים. פחות צורך במשרדים = שינוי בתמחור נדל"ן = שינוי במיסוי העירוני. יותר עבודה מהבית = יותר השקעות בטכנולוגיות ביתיות, יותר צריכת חשמל ביתית, פחות שימוש בדלק.

כל זה מצביע על שינויים מבניים עמוקים בכלכלה – ועל הזדמנויות השקעה חדשות. חברות טכנולוגיה לתקשורת ביתית, מערכות לניהול עבודה היברידית, אמצעי אבטחה דיגיטליים – עשויים להיות המרוויחים הגדולים של שוק העבודה החדש.

כיצד נערכים? – שאלות ותשובות

איך כדאי להתכונן לשוק העבודה החדש?

להשקיע בלמידה מתמשכת, לבחון הסבות, לשפר כישורים דיגיטליים ולבנות רשתות קשרים עדכניות. גם בגיל 50 אפשר ללמוד תחום חדש אם בונים תהליך הדרגתי ומתמשך.

האם שווה לעשות תואר היום?

כנראה שעדיין כן, אבל בזהירות. תואר מדעי או טכנולוגי יכול להיות קרש קפיצה – אך הוא לא מספיק. עדיף לשלב לימודים עם ניסיון מעשי, סטאז'ים, וקורסים פרקטיים נוספים.

איך ישפיע כל זה על הפנסיה שלנו?

פחות עבודה קבועה משמעותה גם פחות הפקדות לפנסיה. מי שעובד עצמאי או פרילנס צריך להיות אקטיבי יותר בהפקדות. כדאי לבדוק מסלולים עם גמישות ולשקול הפקדות משלימות.

מה קורה אם אני לא אוהב טכנולוגיה?

לא חייבים להפוך למתכנתים. אבל גם בתחומים "רכים" – פסיכולוגיה, טיפול, חינוך, ניהול – יהיה צורך בהבנה טכנולוגית בסיסית וביכולת להתנהל במרחבים דיגיטליים.

האם הרובוטים ייקחו את כל העבודות?

לא. הם ייקחו חלק מהעבודות – בעיקר החזרתיות – אבל גם ייצרו תחומים חדשים. תמיד יהיה צורך באנשים – בעיקר בתחומים של רגש, יצירתיות, מוסר והקשר חברתי.

מה עם מקצועות כמו ראיית חשבון, עריכת דין או תיווך?

הם לא ייעלמו – אבל יעברו אוטומציה חלקית ואפילו רבה. רואי חשבון יצטרכו להבין ניתוחים עסקיים, עורכי דין יתמקדו באסטרטגיה וגישור, מתווכים יהיו יועצי נדל"ן חכמים עם מערכות AI.

איך משפיע השינוי על צעירים שמסיימים צבא או לימודים?

הם צריכים לדעת שלא ייכנסו למקצוע אחד – אלא יחליפו מקצועות ותחומים כל כמה שנים. הגמישות והיכולת ללמוד יהיו קריטיים להצלחה.

האם כדאי להשקיע במקצועות טיפול?

כן. ככל שהעולם טכנולוגי יותר – הצורך בתמיכה רגשית ואנושית רק גדל. מטפלים, מאמנים, מדריכים – עם אוריינטציה טכנולוגית – יהיו נדרשים מאוד.

האם מגזר הציבורי ייפגע?

בחלקו – כן. משרדים עם עבודה מונוטונית ואדמיניסטרטיבית יעברו דיגיטציה. אבל דווקא שירותים כמו בריאות, חינוך ורווחה יזדקקו לעובדים אנושיים.

מה עם עתיד ההייטק?

הוא יישאר חזק, אך ישתנה. פחות כתיבת קוד – יותר ניהול מערכות, אתיקה, תכנון אינטראקציה עם משתמשים. וגם כאן – ה-AI מחליף משימות, לא בני אדם.

שוק העבודה של 2030 לא יהיה קל, אבל הוא לא סיוט. הוא דורש גמישות, השקעה, ופתיחות מחשבתית. מי שיתכונן מראש – יוכל להרוויח. זה הזמן להתחיל לחשוב מחדש על המסלול האישי – ולשאול: מה יהיה תפקידי בעולם החדש?