כ-70 הודעות פיטורים מתחילת השנה: מה באמת קורה בהייטק הישראלי
פיטורים הייטק עובדי הייטק שוק העבודה נייס סולאראדג' פייפאל מיקרוסופט לינקדאין קראודסטרייק בינה מלאכותית בתוך ארבעה ימים בתחילת החודש הודיעו נייס, אטרה, בריה ואקסטנד על צמצומים, ואקספלוריום, סטארט-אפ שגייס יותר מ-127 מיליון דולר, הודיעה שהיא נסגרת. נייס לבדה תיפרד מכ-500 עובדים, כ-5% מכוח האדם שלה בעולם, והמנכ"ל קשר את הצעד במפורש לשיפור בפריון שמביאים כלי הבינה המלאכותית, גם במחלקות הפיתוח. ההודעה הגיעה ימים אחדים אחרי הדוחות של נייס לרבעון, שעקפו את הציפיות בהכנסות וברווח אבל פספסו בענן.
מתחילת 2026 נספרו כמעט 70 הודעות על פיטורים, צמצומים וסגירות בחברות ישראליות ובמרכזי פיתוח מקומיים של חברות זרות, לפי הרשימה המצטברת שמתעדכנת בעיתונות הטכנולוגית. כ-20 מהן נוספו מאז אוגוסט. בטבלה ההודעות הבולטות של החודשים האחרונים, עם ההבחנה בין מפוטרים בישראל לבין קיצוץ עולמי של החברה.
| חברה | מפוטרים | היקף | חודש | סיבה מוצהרת |
|---|---|---|---|---|
| נייס | כ-500 (5%) | עולם; לפי הדיווחים רוב העובדים בישראל לא ייפגעו | נובמבר | התאמה לעידן ה-AI והתייעלות |
| XM סייבר | כ-250 מתוך 300 | ישראל | אוקטובר | מיזוג אחרי הרכישה בידי קראודסטרייק |
| סולאראדג' | כ-200 | עולם, עשרות בישראל | אוקטובר | התייעלות, סבב חמישי בתוך פחות משלוש שנים |
| פייפאל | יותר מ-70 מתוך כ-300 | ישראל, במסגרת קיצוץ של כ-20% בעולם | ספטמבר | ארגון מחדש עולמי |
| פיירבלוקס | 60 עד 70 (7%) | עולם, עשרות בישראל | אוקטובר | התייעלות |
| פנטרה | כ-60 | עולם, כמחצית בישראל | אוגוסט | התייעלות, סבב שני בתוך ארבעה חודשים |
| לינקדאין | כ-50 | ישראל, סגירת מרכז הפיתוח | אוגוסט | סגירת המרכז שהוקם אחרי רכישת אוריבי |
| מיקרוסופט | כ-50 זומנו לשימוע, כמחצית צפויים להישאר | ישראל | אוקטובר | שינוי ארגוני עולמי |
| הניבוק | 30 עד 35 (14%) | רובם בישראל | אוקטובר | ארגון מחדש סביב AI |
| אטרה | כ-30 (10%) | רובם בישראל | נובמבר | ארגון מחדש |
| וואן זירו | כ-25 | ישראל | אוקטובר | התייעלות בעזרת AI |
| בריה | כ-20 (כשליש) | הפיתוח מרוכז בישראל | נובמבר | ארגון מחדש |
| אקספלוריום | סגירת החברה | לא פורסם | נובמבר | העסק לא הגיע לקיימות |
הקיצוץ החד ביותר בתקופה הזו נרשם ב-XM סייבר, שבה נשארים כ-50 מתוך כ-300 עובדים בישראל, אחרי שקראודסטרייק רכשה אותה בכ-600 מיליון דולר. גם לינקדאין סוגרת את מרכז הפיתוח שלה בתל אביב, ארבע שנים אחרי שקנתה את אוריבי, ופייפאל צמצמה כרבע מהצוות במרכז המקומי. בסולאראדג' מדובר כבר בסבב פיטורים חמישי בתוך פחות משלוש שנים, הפעם של כ-200 עובדים.
מרכזי הפיתוח של תאגידים זרים בולטים ברשימה. במיקרוסופט זומנו לשימוע כ-50 עובדים מהצוות שמפתח בישראל את Copilot Studio, כלי לבניית סוכני AI, ולפי הדיווחים כמחצית מהם צפויים להישאר בחברה. סנדיסק צמצמה עשרות עובדים במרכזי הפיתוח שלה בארץ למרות הזינוק במניה על רקע גל ה-AI, וסייפליי, חברת משחקי המובייל, נפרדה מכ-20 מתוך כ-300 עובדיה בישראל. אורקל, שקיצצה השנה יותר מ-20 אלף משרות בעולם, דווקא ממשיכה לגייס כאן.
חיבור ההודעות שכללו מספר מפוטרים, מאוגוסט ועד היום, מגיע לקרוב ל-1,400 משרות בעולם. החלק הישראלי קטן יותר: לפי פירוט הדיווחים, בין 600 ל-800 משרות בארץ, ובראשן XM סייבר. המספר האמיתי כנראה גבוה מזה, כי חלק מהחברות הסתפקו בניסוח של עשרות עובדים או של אחוז מכוח האדם, ובסגירות של סטארט-אפים לא פורסם לרוב מספר העובדים.
הסבבים הגדולים של השנה הגיעו דווקא באביב ובקיץ. וויקס הודיעה על כ-1,000 מפוטרים, כחמישית מהעובדים, ולפי ההערכות רובם בישראל. מאנדיי קיצצה כ-620 משרות במסגרת התאמה לעידן סוכני ה-AI, אמדוקס הודיעה על כ-3,000 בעולם ובהם מאות בישראל, ופלייטיקה וספיינס צמצמו כל אחת קרוב ל-500 משרות. לפי הערכות בענף, במחצית הראשונה של השנה פוטרו כ-9,500 עובדי הייטק בישראל, והערכה מאוחרת יותר כבר מדברת על יותר מ-10,000. מאחר שהנתונים נאספים בשיטות שונות, אין טעם לחבר אותם לסכום אחד.
הידעת?מספר דורשי העבודה מההייטק הוכפל בתוך שש שנים
בעולם הקצב מהיר אף יותר. אתר המעקב layoffs.fyi ספר עד ספטמבר יותר מ-128 אלף עובדי טכנולוגיה שפוטרו בכ-300 חברות, יותר מכל מה שנספר שם בשנת 2025 כולה, כ-122 אלף. גם בישראל המגמה מורגשת: בתחום טכנולוגיות המידע זינק מספר תביעות האבטלה בספטמבר בכ-59% לעומת ספטמבר 2023.
מה מספרים הנתונים הרשמיים
סקר של רשות החדשנות, שבדק 210 חברות עם כ-130 אלף עובדים, מצא שבמחצית הראשונה של השנה פוטרו בממוצע 2.8% מהעובדים, בזמן שהחברות גייסו עובדים חדשים בהיקף של 8% מכוח האדם. עוד 4.3% עזבו מרצון. המשמעות היא שמצבת העובדים כמעט לא השתנתה, ואפילו גדלה מעט. גם הלמ"ס מצאה כ-424 אלף מועסקים בהייטק ברבעון הראשון, עלייה של כ-7%.
הפיטורים מרוכזים מאוד. בחברות התוכנה שיעור הפיטורים הגיע ל-6.6%, יותר מפי שניים מהממוצע, ובחברות בינוניות של 50 עד 200 עובדים הוא טיפס ל-8.7%. בחברות החומרה, לעומת זאת, פוטרו כ-1.1% מהעובדים. הרשימה של החודשים האחרונים משקפת את זה היטב: חברות SaaS כמו נייס, הניבוק, אטרה וביזאבו, חברות סייבר שנבלעו בתוך ענקיות, מרכזי פיתוח של תאגידים זרים, ופינטק כמו פייפאל, פיירבלוקס ווואן זירו.
- קנבה מצמצמת לראשונה: 1,271 עובדים, 22% מהחברה, בתוך הטלטלה של עידן ה-AI
- דיסני נערכת לפיטורי אלפים: מנהלים התבקשו לכוון לחיסכון של 20% בעלויות
הידעת?פחות מ-2 מכל 3 עובדים בחברות ההייטק הישראליות עובדים בישראל
ה-AI אמנם מופיע כמעט בכל הודעה, אבל בנתונים משקלו מורכב יותר. בסקר רשות החדשנות כ-5% עד 7% מהחברות ציינו את הבינה המלאכותית כסיבה מרכזית לפיטורים נרחבים. מנגד, כמחצית מהחברות שמתכננות פיטורים אמרו שיש לה השפעה כלשהי, לעומת 29% בסקר הקודם, וכ-10% מהחברות כבר קיצצו בגיוס בגללה, לעומת כ-3% בסוף 2025. בענף יש גם מי שמעריכים שחלק מהחברות נתלות ב-AI כהסבר נוח לקיצוץ שנובע מצמיחה איטית או משווי שנשחק בבורסה.
לצד הבינה המלאכותית פועלים עוד שלושה גורמים. השקל החזק מייקר את השכר של חברות שמוכרות בדולרים ומשלמות משכורות בשקלים. גל המיזוגים והרכישות מייצר כפילויות, כמו ב-XM סייבר ובלינקדאין. ומשקיעים בבורסה מתגמלים צמצום הוצאות, במיוחד בחברות תוכנה שהמניות שלהן נשחקו השנה. אקסטנד, למשל, הודיעה על קיצוץ של 10% מכוח האדם אחרי שאיבדה כ-75% מהשווי שלה מאז ההנפקה בניו יורק.
הידעת?אתר המעקב העולמי אחר פיטורים בטכנולוגיה נולד בקורונה
כל זה קורה בשנה טובה דווקא לגיוסי ההון. במחצית הראשונה גייסו חברות ההייטק הישראליות כ-7.6 מיליארד דולר, עלייה של כ-52% לעומת התקופה המקבילה אשתקד, כשהכסף זורם בעיקר לסייבר, לטכנולוגיות ביטחוניות ולבינה מלאכותית ומתרכז בפחות חברות ובסבבים גדולים יותר. במקביל ההייטק לומד לייצר יותר עם פחות עובדים, ולכן הצמיחה בהכנסות כבר לא מתורגמת לגיוס בקצב של פעם. הכסף הגדול נכנס לסבבי ענק בחברות בודדות, בזמן שחברות תוכנה ותיקות יותר מגיעות לשלב שבו המשקיעים דורשים רווחיות ולא צמיחה בכל מחיר.
בשוק העבודה זה מורגש היטב. כמחצית מדורשי העבודה מההייטק הם אנשי תוכנה, כ-7,900 מתוך כ-16,300 במאי, והמצב קשה במיוחד למתחילים, אבל גם עובדים ותיקים ובכירים מתקשים לחזור לתפקיד ולשכר שהיו להם. הביקוש עובר לעובדים עם ניסיון בפיתוח ובהטמעה של AI, ובעיקר במשרות שהחברות עדיין מגייסות אליהן, בזמן שתפקידי תמיכה, שיווק ופיתוח שגרתי נמחקים ראשונים.
שירות התעסוקה צפה שמספר דורשי העבודה מההייטק יטפס בקיץ לכ-19,700 ויתמתן לקראת סוף השנה. התחזית המרכזית לדצמבר עומדת על כ-16,800, יותר מפי שניים מהממוצע של 2019. בכל המשק ירד מספר דורשי העבודה בספטמבר בכ-6%, לכ-162 אלף.
