44 אלף שקל בחודש לעובד - למה דיסקונט מציע פרישה מרצון לעובדים ותיקים?

במחצית הראשונה של השנה פרשו מקבוצת דיסקונט 213 עובדים, ועוד 264 עובדים, רובם קבועים, כבר חתמו על הסדרי פרישה. בסך הכול מדובר ב-477 עובדים שעלות ההעסקה השנתית שלהם לבנק מגיעה לכ-250 מיליון שקל. החשבון מביא לעלות ממוצעת של כ-524 אלף שקל בשנה לעובד, או כמעט 44 אלף שקל בחודש.

44 אלף שקל בחודש הם עלות מעסיק, הסכום שהבנק מוציא כדי להחזיק עובד. הם כוללים את שכר הברוטו, ולצדם הפרשות לפנסיה ולפיצויים, ביטוח לאומי מצד המעסיק, קרן השתלמות, מענקים, הטבות ולעיתים רכיבי שכר נוספים. העובד רואה בחשבון סכום נמוך בהרבה. בחישוב גס, ובהתאם להרכב ההטבות, עלות כזאת מתאימה לשכר ברוטו באזור 33-37 אלף שקל בחודש. מהברוטו יורדים מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות והפרשות העובד לפנסיה ולקרן השתלמות. הנטו יכול לרדת לאזור 22-26 אלף שקל בחודש, עם הבדלים גדולים לפי מצב משפחתי, נקודות זיכוי והרכב השכר. שווי רכב מוריד את הנטו עוד, לעיתים לאזור 18 אלף שקל. רוב הפורשים הם עובדים ותיקים וקבועים, הקבוצה שבה הזכויות שנצברו לאורך השנים נוטות להיות יקרות לבנק. להרחבה: כמה מרוויחים בבנק ובאיזה בנק השכר הכי גבוה?

חמש שנים מול חבילת פרישה

מכאן מגיע ההיגיון של תוכנית הפרישה. דיסקונט מוכן לשלם היום סכום משמעותי לעובד שמסכים לעזוב, מתוך ציפייה לחסוך במשך שנים את העלות השנתית הגבוהה. הבנק מעריך שמספר העובדים בקבוצה יקטן בכ-600 במהלך 2026. ברבעון הראשון חתמו כ-170 עובדים על הסדרי פרישה, ומהם פרשו בפועל 85. במאי הוחלט להרחיב את ההסדר לעובדים קבועים נוספים. חלק מהתפקידים יאוישו מחדש, כנראה בעלות נמוכה יותר, ובחלק מהמקרים העבודה תעבור לדיגיטל, אוטומציה וכלי AI. הבנקים הרוויחו 8.5 מיליארד שקל ברבעון, וההתייעלות בשכר היא אחד הכלים שבהם הם שומרים על היחס הזה.

מצד העובד החבילה נראית גדולה: סכום חד-פעמי, פיצויים מוגדלים, פנסיה שנפתחת מוקדם יותר. החישוב המעשי שונה. חמש שנות עבודה נוספות בנטו של 22-26 אלף שקל שוות 1.32 עד 1.56 מיליון שקל שנכנסים לחשבון, ועוד הפקדות לפנסיה ולקרן השתלמות מצד העובד ומצד הבנק. הסכום החד-פעמי צריך לעמוד מול המספר הזה, מול השנים שנותרו עד גיל פרישה, ומול הסיכוי למצוא משרה אחרת באותו שכר. עובד שקרוב לגיל 67, או שמשרתו כבר מסומנת לצמצום, עשוי לצאת מורווח. עובד שנותרו לו שמונה-עשר שנות ותק והתלוש יציב, עשוי לגלות שהחבילה מכסה רק חלק מהשנים שהוא מוותר עליהן.

המספרים האישיים נמצאים בהסכם. גיל, ותק, פיצויים שנצברו, שווי רכב והאם הפנסיה נפתחת מיד קובעים אם החבילה מכסה את הפער. עובד בן 62 עם נטו של 24 אלף שקל ועוד חמש שנות עבודה צפויות מוותר על כ-1.44 מיליון שקל שנכנסים לחשבון, ועוד הפקדות. אותו עובד בגיל 66, עם שנה אחת עד הפרישה, רואה חשבון הפוך: הסכום החד-פעמי והפנסיה המוקדמת מכסים מהר את השנה שנותרה. הכותרת של 44 אלף שקל בחודש מתארת את מה שהבנק חוסך. מה שנכנס לחשבון העובד נשאר נטו של 22-26 אלף, או נמוך יותר, וחבילת הפרישה נמדדת מולו.