הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום כפויה כמוה כפיטורים

ע"ע 10/03 גליה פיליפוביץ נ. סי.פי.אס מחשבים והנדסה בע"מ, ניתן ביום 21.2.2005.

עובדות

גליה, אדריכלית במקצועה, הועסקה על ידי חברת כוח אדם (להלן - החברה), בחברת החשמל.

ביום 14.9.1997 הופסקה עבודתה של גליה בגין שביתת עובדי חברת החשמל שהתנגדו להעסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם. משהתברר לחברה שההשבתה עלולה להמשך לאורך זמן היא החליטה להוציא את עובדיה לחופשה ללא תשלום. עם סיום השביתה, החלה גליה לעבוד כעובדת של חברת החשמל והיא הודיע על כך למנהל החברה.

גליה תבעה מהחברה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות אחרות הנובעות מפיטוריה. בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתה של גליה. מכאן הערעור.

בית הדין הארצי לעבודה פסק דעת רוב (כב' השופטת א. ברק- אוסוסקין):

זכאותה של גליה לזכויות של מפוטרת קמו לה כאשר היא הוצאה בעל כורחה לחופשה ללא תשלום. לא ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה ללא תשלום. ברגע שמעסיק מודיע לעובד כי אין לו עבודה עבורו, זכאי העובד לפיצויי פיטורין וזכויות אחרות כמפוטר.

אין כל רלוונטיות לעובדה שגליה החלה לעבוד לאחר כחודשיים כעובדת של חברת החשמל. בעת הוצאתה לחופשה ללא תשלום שלא מרצונה היא פוטרה והחזרתה צריך שתעשה רק בהסכמתה. משכך, אין גם נפקות לכך שלאחר סיום השביתה חזרו חלק מהעובדים לעבודה באמצעות החברה.

דעת מיעוט (כב' השופט ש. צור):

הוצאה לחופשה ללא תשלום, במיוחד לתקופה בלתי מוגבלת, אינה בבחינת פיטורים. עם זאת, אין ספק שמהלך שכזה מהווה, מבחינת העובד, הרעה של ממש בתנאי עבודה, המזכה אותו להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.

במקרה דנן, גליה בחרה באפשרות להיקלט כעובדת חברת החשמל. גליה החלה בעבודה בחברת החשמל לאחר שהמניעה להמשך העסקתה הוסרה. במצב זה החלטת גליה משמעה התפטרות מהחברה. התפטרותה של גליה בד בבד עם הסרת המניעה להמשך העסקתה באמצעות החברה, ולמעשה עם סיום החופשה ללא תשלום, אינה מזכה אותה בפיצויי פיטורים.

סוף דבר - הערעור התקבל. החברה תשלם לגליה הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך 5,000 ש"ח.