חובת דיווח למוסד לביטוח לאומי על העסקתו של חייל

תשובה

חוקי העבודה אינם אוסרים על מעסיקים בשוק הפרטי להעסיק חיילים בשירות סדיר, גם אם אין להם אישור מצה"ל. האישור מצה"ל נדרש בפקודות מטכ"ל החלות במישור היחסים שבין החייל לבין צה"ל. לפיכך, המעסיק אינו מנוע מלהעסיק את עידו, אך חובה עליו לדווח על העסקתו למוסד לביטוח לאומי.

יצוין כי חייל בשירות סדיר פטור מדמי ביטוח בריאות, אך חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי. לכך חשיבות מרבית בעיקר בכל הנוגע לביטוח נפגעי עבודה.

לאור האמור לעיל, חובה על המעסיק לדווח על העסקתו של עידו למוסד לביטוח לאומי ולבטחו בענף נפגעי עבודה גם אם אין לעובד אישור עבודה מצה"ל (כמו גם לגבי עובד זר לא חוקי), כיוון שאם יפגע העובד בתאונת עבודה, אמנם זכותו לגימלה לא תיפגע בשל חוב המעביד בדמי ביטוח, אך מאידך, המעסיק יחויב לשפות את המוסד לביטוח לאומי בגובה התשלומים שישולמו על ידי המוסד לעובד כגון: דמי פגיעה ו/או קצבת נכות מעבודה.

שיעורי דמי הביטוח ודמי ביטוח הבריאות של חיילים בשירות סדיר

שיעור הניכוי: שיעור מלא - 11.51% שיעור מופחת - 7.33% שיעור הניכוי מהעובד - שיעור מופחת - 1.40% שיעור הניכוי מהעובד - שיעור מלא - 5.58%