חישוב תגמול בעד שעות נוספות בחול המועד

סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א- 1951 (להלן – החוק), קובע כי במקרה שהעובד עובד שעות נוספות, ישלם לו המעביד בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מ-125% מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שלאחריהן לא פחות מ-150% מהשכר הרגיל.

שעות נוספות הן שעות בהן העובד עובד מעבר ליום עבודה רגיל (לענין זה נזכיר, כי עפ"י דיני העבודה ימי העבודה בחול המועד הינם ימי עבודה רגילים, כל עוד לא נקבע אחרת בהסכם קיבוצי ענפי/מיוחד, בצו הרחבה ענפי, בהסכם עבודה אישי או בנוהג החל במקום העבודה). מכאן, כי הגמול המיוחד הנ"ל בגין שעות נוספות אינו תופס כאשר מדובר בשעות עודפות, דהיינו, כאשר שעות העבודה הרגילות הן פחותות ממספר שעות עבודה מקסימלי ליום ומספר שעות עבודה מקסימלי לשבוע עבודה.

כלומר, כל עוד מספר השעות של העובד עדיין לא עובר את מספר השעות המקסימלי שנקבע ליום עבודה, לא מדובר בשעות נוספות כמשמעותן בחוק, המזכות בגמול בעדן, אלא בשעות עודפות ובגין שעות עודפות זכאי עובד לתעריף רגיל.

לפיכך, במקרה זה רעות זכאית לגמול בעד השעות העודפות לפי תעריף שכרה הרגיל, אלא אם נקבע שיעור מוגדל לשעות העודפות בהסכם קיבוצי ענפי / מיוחד, צו הרחבה ענפי, חוזה עבודה אישי או נוהג שבו הוראה מפורשת בסוגיה זו.