הגבלת שכר הבכירים: הצעת החוק של ח"כ יחימוביץ' תועלה להצבעה ביום ראשון

בצל סערת השכר בחברות הציבוריות, ח"כ שלי יחימוביץ' צפוייה להגיש ביום א' לוועדת השרים לחקיקה הצעת חוק הקושרת בין שכר הבכיר בחברה לבין שכרו של העובד הזוטר ביותר. לפי הצעת החוק, השכר המקסימלי הניתן במקום העבודה יהיה עד פי 50 מגובה השכר הנמוך ביותר המועסק במקום. הצעת חוק זו של יחימוביץ' (עבודה), לה שותף גם ח"כ חיים כץ (ליכוד), מגיעה לאחר פרסום תוצאותיהן של החברות הציבוריות לשנת 2009, אשר העלו שוב את עניין שכר הבכירים על סדר היום. לפי נתוני מרכז אדווה, עלות שכרו הממוצעת של מנהל בחברה ציבורית עמד בשנת 2003 על 1.55 מיליון שקל, כאשר בשנת 2006 הנתון זינק בכ-35% לרמה של 2.09 מיליון שקל. לפי הצעת החוק, בכיר בחברה, בה העובד הזוטר ביותר מקבל שכר של 4,000 שקל, לא יוכל להשתכר מעל ל-200 אלף שקל. "בפועל אין כאן מגבלה על גובה השכר", נכתב בדברי ההסבר להצעה. "תמצא ההנהלה או ימצא הדירקטוריון לנכון להעלות את שכרו של המנהל נוכח הצלחתה של החברה... לצורך כך יועלה בהתאמה גם השכר הנמוך בחברה... באופן כזה יחוזקו גם בעלי דרגות השכר הנמוכות בכך שייהנו מחלק מזערי מהצלחת החברה, יוקטן במידה מסוימת ומצומצמת אי השוויון, ויוצר מנגנון טבעי לריסון שכר בלתי סביר של מנהלים." הצעת החוק מגדירה את המושג "מקום העבודה" בהקשרו הרחב אשר כולל חברות בת ועובדי קבלן העובדים באותה חברה בפועל. בנוסף, הצעת החוק מנסה אף לראות את הנולד וקובעת כי החוק אף יחול על בכירים שיהפכו לעצמאים ויועסקו כ"פרילנסרים" באותו מקום עבודה. מקום עובדה יחשב כל חברה, כולל חברות הבת שלה וההצעה כוללת גם את המדינה כמעסיק. "בשנים האחרונות הרקיע שכרם של המנהלים, בעיקר בחברות הציבוריות, לסכומים אשר הופכים את השכר למסלול עוקף דיבידנד הפוגע ברווחי ציבור המשקיעים מחד, ומאידך, למסלול נפרד ומנותק מכל מסלולי השער האחרים בחברה", נכתב. "אנו עדים לקיצוצי שכר נרחבים... שעה שמנהלים נוטלים לעצמם שכר שעלותו למנהל יחיד מגיעה לעיתים לכמה מיליוני שקלים בחודש."