"ההתפטרות השקטה" - איזו התפטרות ואיזו שקטה
פעם קראו להם עצלנים, היום התקשורת מכילה-מתחשבת-ומבינה אותם ועל הדרך מייצרת כאילו מגמה, כאילו תופעה - זה עלוב; ותזכורת: מקום העבודה דורש עבודה וכן לפעמים גם תחת לחץ ודד ליין
אז נתחיל, כמו תמיד, בשורה התחתונה. אין כזה דבר מגמה חדשה של "התפטרות שקטה". יש כזה דבר, היה לנו משעמם, זיהינו משהו שתמיד היה, אנחנו כלי תקשורת רדודים, אין על מה לכתוב, אנחנו כבר למעלה מ-5 שנים לוקחים תופעות שוליים, בכל קטגוריה, והופכים אותן ל"הדבר הבא", ואז בעצם מלבים את הסיטואציה, מתבלבלים בין סיבה למסובב, לא מפסיקים לכתוב על זה – קליקים, צריך קליקים - ואז מוכיחים את עצמנו היום באמצעות מה שכתבנו אתמול. קצת כמו לצטט את עצמך, עלוב.
תמיד היו עובדים שעובדים יותר. תמיד היו עובדים שעובדים פחות. כמו כל עקומה, היו את אלו ששורפים midnight oil (לזומרים, זה אומר לעבוד כל הלילה), והיו כאלו שהיו (זה למיניאלס) משחקים סוליטר במהלך כל יום העבודה, כשמיקרוסופט היתה בעצם יצרן המשחק הפופלארי בעולם, ו-WINAMP היתה התוכנה הכי מורדת ב-tucows (כן, חשפתי את הגיל לגמרי - והיום היא רשם דומיינים ענק!). כן, היו גם כאלו וגם כאלו, רק שבתקופות קודמות (כי הכל היה פשוט יותר) היו קוראים להם "עצלנים". שהרי פעם, הכל היה יותר קל. מדינה מאיימת לכבוש מדינה אחרת? זה קָזוּס בֵּלִי. היום זו עילה למאמר בניו יורק טיימס שמדבר על רגשי הנחיתות של המדינה המאיימת ולמה כל דבר אפשר לפתור בדרכי נועם.
השנה, 1997. החודש, אפריל. 10 לאפריל. NBC משדרת את הפרק המופתי, אחד מיני רבים, של 'סיינפלד' (האמא של 'חברים', אבל מבריקה באמת). The Nap, שם הפרק. 8.7 ב-IMDB. בקצרה: ג'ורג בונה לעצמו שולחן כדי שיוכל לישון במהלך יום העבודה. למה? כי הוא עשה אופטימיזציה לשעמום, לחדלון ולצורך שלו – לא לעבוד. הוא לא היה פוסט קורונה, הוא לא היה בדפציט של WLB והוא בעיקר קרע מצחוק עשרות מיליוני אמריקנים שבגדול, כנראה, הזדהו איתו מאוד, וחלקם – כנראה עשו אותו הדבר. רק שלא היה לזה שם, ולא היתה לזה רציונליזציה, אף אחד לא רצה להלבין את זה, לתרץ את זה, להפוך את זה לבסדר. לא היה איתרוג של כל תהליך חברתי, רע או טוב, קטן או גדול. דברים פשוט היו כמו שהם, ואף אחד לא ניסה תמיד להפוך כל תופעה, הזויה ככל שהיה, ללגיטימית, אפשרית או רצויה.
- בשנה שעברה התייחסו אליהם כגיבורים - היום 80% מהם מתחרטים שהתפטרו מהעבודה
- ה"התפטרות השקטה" לעומת יעקב אבינו בבית לבן
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
עכשיו, אנחנו בדור של 'טובים' או 'טובים'. כי אין יותר רעים, יש אנשים/מדינות שרע להם, ואפשר להבין את כולם. אפילו TOPGUN החדש לא נתן שם למדינה התוקפנית, כדי שחס וחלילה לא תהיה מדינה מזוהה, היא כל כך מדומיינת בסרט הזה, שנדמה שתכף דובוני אכפת לי יטוסו בשמים עם מטוסי הקרב. ה-PC בקורפורט אמריקה זלג לכל מוצר שהאומה הזו מייצרת בשנים האחרונות. בשם התקינות הפוליטית, אי אפשר להגיד כלום שלילי. כי הכל לגיטמי. הכל מוכל. ועכשיו יש גם הסבר לתופעה שתמיד היתה, עם רציוניזלציה, הנמקה וכמובן, - יצירת התחלה של לגיטימיות.
והכל תמיד בקצוות. והכל תמיד חוזר כבומרנג, כי הכל תמיד מוגזם. מועצם. מוטרף. כי היום אין סמנכ"ל משאבי אנוש, אלא סמנכ"ל כישרונות – ויום אחד נתפלא כשהכישרונות האלו ירצו להרוויח כמו מנכ"ל אפל, לעבוד ארבעה ימים מהבית ויעברו עם כל הצוות שלהם לחברה אחרת, ברגע שתהיה להם הזדמנות. TALENTים, יו נואו. כי כל אחד הוא מנהיג, בעל חזון וכן הלאה. הכל מוגזם, הכל מונמק, הכל 'מדהיםםםםם'. גם כשמאחורי הכל – אין כלום.
עכשיו, למען הסר ספק. איזון בין חיים לעבודה, קריטי. צריך לדעת לנהל צוותים, צריך לדעת מתי ללחוץ ומתי להרפות. צריך שהעובדים והמנהלים יראו בית. לא נעים להגיד, אבל צריך שהעובדים גם יראו עבודה. ולפעמים בלחץ אטומי. כן, בלחץ אטומי. כי דד ליין הוא לא תמיד המלצה. וכן, יש מנהלים לא טובים. לא נעים להגיד, יש גם עובדים כאלו. והאיזון – כשמו הוא, אמור לאזן בין צרכים. אבל הצורך הבסיסי שמקום עבודה דורש מהעובדים – פאקינג תעבדו, לא באמת השתנה. כמו שאתם מצפים מהמנהלים שלכם, ש, ובכן, פאקינג ינהלו. אבל במקום זה, כל כמה חודשים, מגמה חדשה, הנמקה חדשה, הסבר חדש. במקום לעבוד על מהות האיזון, נותנים לגיטמציה לכל דבר, כמעט.
- יותר טסים לחו"ל, החברות הישראליות ממשיכות לתפוס נתח שוק רחב
- בוקר טוב למבקר המדינה שחשף ש"מלחמה עולה כסף": הדוח הלא רלוונטי של מתניהו אנגלמן
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- יותר מ-1,500 הייטקיסטים ישראליים הצטרפו למועדון המיליונרים...
ואז, אז הגיע פוטין. הוא כנראה המייצר הכי גדול של שחור לבן שהיה בעשור האחרון, ברמה הבינלאומית. כי לפעמים, לבן הוא באמת לבן, ושחור הוא באמת שחור.
אפילו ב, אוטוטו, תכף, 2023.
- 24.ירזין 09/09/2022 14:30הגב לתגובה זוסוף סוף.
- 23.יואב 09/09/2022 09:19הגב לתגובה זואחלה גישה
- עבודה אחפש לגמרי דרכו! (ל"ת)א ב 09/09/2022 13:50הגב לתגובה זו
- 22.ירדן 08/09/2022 23:11הגב לתגובה זורק טיפש ישעבד עצמו לעבדות עבור שכר זעום. גם 30 ברוטו(17 נטו) זה בדיחה ביחס לשיעבוד הזה. יותר ויותר צעירים מבינים שיכולים לעבוד מהבית ולעבור לגור בקפריסין/יוון ולחיות כמו מלכים.
- 21.עודד 08/09/2022 17:19הגב לתגובה זומעסיקים אינטרסנטיים ומניפולטיבים רוצים שעבודה קשה תהיה ערכית כי כשמישהו עושה משהו כי זה ערכי אז לא צריך לתגמל אותו. נראה לכם אותם מעסיקים היו מסכימים להגדיל ראש בהתנדבות בשביל מישהו אחר?
- 20.אבי 08/09/2022 16:43הגב לתגובה זוהשוק הוא שוק עבדים שמחפש אנשים שישעבדו את עצמם בשביל משכורות מגוחכות (משכורת חציונית פחות מ7000) אי אפשר לצפות מהעובדים ליותר מידי
- 19.כל כך מדויק (ל"ת)גיא 08/09/2022 14:03הגב לתגובה זו
- 18.שירי 08/09/2022 13:33הגב לתגובה זומעולה!
- כנרת 08/09/2022 15:14הגב לתגובה זו'מתבלבלים בין סיבה למסובב' זו בעיה הכי קשה לפתרון. בסוף הם ילמדו את הלקח. אפילו ביצה לא יודעת מאיפה התחילה התולעת.
- 17.אילן 08/09/2022 13:17הגב לתגובה זוההתעקשות להטריח את כולם למקום העבודה היא כבר בעיה ביחסי עבודה.
- 16.אשר 08/09/2022 12:42הגב לתגובה זוכתיבה שנונה
- 15.אריק 08/09/2022 11:12הגב לתגובה זוהכתבה כתובה היטב ויש בה אמת (כמו גם בתגובה 1). מה שמפריע לי זה שעולה ממנה מצג שווא כאילו הכותב הוא עיתונאי שמכה על חטא, בזמן שהוא מבקר את העיתונות מבחוץ ובעצם מדבר מהפוזיציה. הנה עוד מילה שנעלמה מהלקסיקון בעידן טראמפ ונתניהו - אינטגריטי
- 14.בדוי 08/09/2022 10:35הגב לתגובה זותהיו עובדים קשים שילמדו לכבד אתכם ולהתחנן שתישארו ולא יעשו עליכם משחקים אם כן שיישארו עם החברות שלהם שיעבדו בהם לבד כל היום והלילה עד שישכחו איך קוראים להם
- 13.לא ייאמן!!! 08/09/2022 10:00הגב לתגובה זולפחות אני יודע עכשיו באיזה אתר לא לחפש כלום!!! מי אתה בכלל, דובר ושופר תעמולה מגוחך של מעסיקים?! סע, סע, סע!!!!!!
- ינון 08/09/2022 12:27הגב לתגובה זוהזויים נגמר עידן העבדים
- 12.ברק 08/09/2022 09:53הגב לתגובה זופעם קראו להם מנהלים, היום התקשורת מכילה-מתחשבת-ומבינה אותם ועל הדרך מייצרת כאילו מגמה, כאילו תופעה - זה עלוב; ותזכורת: העובדים דורשים איזון, שעות פנאי וניהול תקין ומקצועי יכול לאפשר חופש לעובדים אם הוא ודד ליינים גמישים אם הניהול הוא באמת מקצועי
- 11.יוני 08/09/2022 09:10הגב לתגובה זומדויק!!!
- 10.דניאל 08/09/2022 09:03הגב לתגובה זובמקום העבודה שלי אם יפטרו חצי מהאנשים לא יקרה כלום, אנשים לא עובדים
- 9.בול! (ל"ת)הקורא 08/09/2022 07:52הגב לתגובה זו
- 8.אנונימי 07/09/2022 22:30הגב לתגובה זוהאמת שלא מתאים לביזפורטל שבמאופיין בכתבות שטחיות.הפעם התעלתם על עצמכם, מאמר חכם ובמקום. המשיכו כך!
- ילד עיר 08/09/2022 15:24הגב לתגובה זואין יותר רעים? כמו שנאמר אצלנו בשכונה... anda canta se lo
- 7.דמוסטנס 07/09/2022 21:20הגב לתגובה זותתחלף איתם לחודש ואתה תתאבד
- דיוגנס 08/09/2022 15:29הגב לתגובה זולא לעשות דאווין על דברים שלא מלמדים פה בארץ. אורטור גדול או לא אני את הטריקים שלך מכיר. בארהב אולי מלמדים את התחום שלך ובזה אתה אחד הגדולים. לא עושה עליי רושם. אשוב למלונה.
- בדיוק, סוחר עבדים (ל"ת)תתבביש 08/09/2022 09:17הגב לתגובה זו
- 6.מבין2 07/09/2022 20:27הגב לתגובה זומחר תביאו מנכ"ל של חברה לתרבות פנאי והוא יכתוב שצריך גם תרבות פנאי ולא כל היום לעבוד. בעל מקרה אנשים לא מוכנים יותר לעבוד תחת בוסים רודנים בשכר עלוב וזו עובדה שגם אלף מנהלים של אולג'ובס לא ישנו.
- יאללה להעביר את כל העבודה להודו (ל"ת)בוחבוט 08/09/2022 11:11הגב לתגובה זו
- בגלל התפקיד שלו זה מראה כמה זה אמיתי..לא הבנת (ל"ת)הפוך 08/09/2022 09:04הגב לתגובה זו
- 5.תומר 07/09/2022 20:00הגב לתגובה זומיליון כתבות על נדלן , טורי דעות לא רלוונטיים לכלום, אפשר לטמון את הראש בחול אבל הקורונה שינתה את שוק העבודה, לטוב ולרע, אז הבאתם דיעה של מנכל אתר דרושים ?! את מי בדיוק הוא מייצג? כמו להביא מאמר דיעה של מנכל מפעל פלסטיק שיגיד שהתחממות גלובלית זה פייק ניוז
- 4.יוסף 07/09/2022 19:54הגב לתגובה זוהתופעה הזו של עצלות שמחפשת נורמליזציה קיימת בעוד תחומים. כמו למשל מסורתיים שמצד אחד לגמרי מאמינים בדת, אבל מצד שני לא מקיימים אותה. פעם פשוט קראו להם עצלנים או חלשים, אך כיום הם מנסים ליצור איזו תנועה כאילו מדובר באיזה אידיאל שיש להגשים.
- אחיו 08/09/2022 15:32הגב לתגובה זונשבר כבר הזין. כי אם לא עכשיו אימתי. רק עצלות תציל ת'עולם. לפחות מזה אני מוכן לעשות מילואים תחת שום צל או קורה. אני בפינה ובא לעזרה. עכשיו ציפורים פה יפסיקו לצייץ. יתנו כבוד ויתנו לעבוד. אחרת זה לא ייגמר פה בטוב. שימו לי כלי נשק בפה הוא גם צרור
- 3.סוף סוף מישהו שכותב משהו נכון ולא סתם מבלבל את המוח (ל"ת)רועי 07/09/2022 18:56הגב לתגובה זו
- 2.המגמה הבאה היא עזיבה מהמדינה לאירופה ואמריקה (ל"ת)אנונימי 07/09/2022 18:40הגב לתגובה זו
- ילד עיר 08/09/2022 15:17הגב לתגובה זואמריקה ורק אמריקה. קפיש. אחרת מבחינתי... באירופה זה רק נאפולי.
- בדיוק 08/09/2022 10:36הגב לתגובה זומדינה זבל
- 1.אני יכול להעיד על עצמי ועל התחושה הכללית במקום העב 07/09/2022 18:30הגב לתגובה זואני יכול להעיד על עצמי ועל התחושה הכללית במקום העבודה שלי - שבעבר אנשים עבדו בו לפחות 12 שעות ביום - משהו השתנה בשנה האחרונה. אנחנו לא עצלנים, פשוט נמאס לעבוד 24/7, זה הכל. ג׳ורג׳ קוסטנזה, כמו גם כל אדם אחר שעבד לפני עדיין המיילים לנייד וכו׳ - סיים את יום העבודה במשרד, ובכך סיים את יום העבודה שלו. אני מרגיש חייב לענות לבוסים ולקוחות בכל שעה בה אני ער. היום ״בזכות״ מהפכת הזום אני גם מסיים להרדים את הילדים ו-״נכנס״ לפגישה ב-21:30 בערב. אז כן, נמאס, וכן, בלי להכריז על זה - החלטתי שנמאס לי ואני מפסיק להרגיש לא נעים לעבוד פחות שעות ביום. ואגב, בתחום הספציפי שבו אני מתמחה, יחסית לוותק שלי (כ-10 שנים), אני נחשב אחד ההבטחות הגדולות בארץ ולאחד המורעלים על המקצוע. עכשיו למה פתאום כולם מדברים על זה? כי פתאום יש הרבה כמוני, שעד לא מזמן לא העזו להוריד רגל מהגז. פתאום זה נהיה מאסט.
- שלא תתפלא אם בעוד שנתיים הודי ימלא את המשרה שלך (ל"ת)בוחבוט 08/09/2022 11:09הגב לתגובה זו
- מיקור חוץ 09/09/2022 11:21אז למה אתה מחכה? כבר עכשיו ניתן להעביר את כלל החטיבות השונות להודו
- תותח 08/09/2022 10:10הגב לתגובה זוכותב המאמר לא מתמודד עם סוגיות של עובדים "רגילים. המערכת לא דורשת ממך במוצהר היא מאלצת אותך לענות להודעות גם מהבית, ומיליון קבוצות של עבודה, איך אפשר בכלל להתרכז במשהו אחד? וכן הדרישות עולות והתגמול יורד. אני עובד 14 שנים בגוף פיננסי עם קביעות, ווואלה, לא בא לי אפילו לעבור עבודה, כי בכל מקום זה אותו דבר, עבדות מודרנית זה כאן
גרי ליבנת' בנק רוטשילד ושות' בישראל. קרדיט: פלורין קאליןיותר מ-1,500 הייטקיסטים ישראליים הצטרפו למועדון המיליונרים בדולרים
5,400 ישראליים הצטרפו למועדון המיליונרים בדולרים במהלך 2024, מתוכם בין 1,500 ל-2,000 הייטקיסטים, כמה מיליונרים חדשים בהייטק יהיו השנה?
בסוף 2024 נמנו בישראל כ-186 אלף מיליונרים בדולרים, עלייה של 2.9% לעומת השנה הקודמת, המשקפת כ-5,400 ישראלים חדשים שחצו את רף המיליון דולר בנכסים נטו. אפשר להניח שהמספרים האמיתיים הם מעל 200 אלף - זה מגובה גם בנתון של בנק UBS שמציב את ישראל במקום ה-17 בעולם בעושר ממוצע למבוגר, כ-284 אלף דולר.
לפי דוח של Henley & Partners לשנת 2024, במהלך 2023 נרשמה עזיבה של כ-200 בעלי הון מישראל, בעוד שב-2022 נכנסו כ-1,100 בעלי הון לארץ. מרבית הנוטשים מעבירים את מרכז חייהם לארה"ב, בריטניה ופורטוגל. ובכל זאת, גם
לאחר ההגירה, מאזן המיליונרים נטו בישראל ממשיך לעלות בקצב של אלפים בשנה. משנת 2024 יש מצב הפוך - עלייה לארץ, אם כי אין נתונים רשמיים.
שליש מהמיליונרים החדשים מגיעים מההייטק
שנה שעברה הוגדרה כשנה חזקה להון הטכנולוגי הישראלי. לפי דוח 2024 של PwC , נרשמו 53 עסקאות אקזיט בשווי כולל של 13.38 מיליארד דולר, ו-34 עסקאות מיזוגים ורכישות בהיקף נוסף של 8.95 מיליארד דולר. שש הנפקות (IPO) גייסו יחד 781 מיליון דולר. בסך הכול, 106 עסקאות בתחום ההייטק הגיעו להיקף כולל של 26.7 מיליארד דולר. מתוכן, 8 עסקאות חצו את רף חצי מיליארד דולר (ששווים הכולל עמד על 6.8 מיליארד דולר), ו-23 עסקאות בטווח 100-500 מיליון (ששווים הכולל עמד על 5.8 מיליארד דולר), שמהוות יחד 44% מהיקף השוק. רוב העסקאות היו בתחומי IT & Enterprise Software, סייבר, ואינטליגנציה מלאכותית.
לפי IVC ו-Rise IL, כ-70% מההון שנוצר בעסקאות האלו הגיע לחברות טכנולוגיה. במחקרים קודמים של PwC הוערך כי 15-25% מהמניות בעסקאות הייטק מוחזקות בידי מייסדים ועובדים ישראלים. בהנחת 20% לבעלי מניות פרטיים, ההון החדש שהוזרם ליחידים ב-2024 עומד על כ־4.5 מיליארד דולר. אם מחלקים סכום זה למקבלי רווחים טיפוסיים בטווח 2-3 מיליון דולר, מדובר בכ-1,500-2,000 ישראלים שהפכו למיליונרים חדשים מהייטק בשנה אחת בלבד, כשליש מכלל הגידול באוכלוסיית בעלי ההון בישראל.
- מעל אלף מיליונרים חדשים ביום - האמריקאים התעשרו ב-2024
- UBS: "צופים 45,000 מיליונרים בישראל עד 2029"
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
שנה שעברה גם התאפיינה גם בזינוק בעסקאות סקנדרי, כלומר עובדים ומייסדים שמימשו אחזקות עוד לפני אקזיט או הנפקה. מדובר בעשרות חברות ישראליות פרטיות, שבהן מימושים של מיליונים בודדים ועד עשרות מיליונים למייסדים. בשנת 2025 יש אומנם תנודות, אך המגמה חיובית - יש גידול בהיקף ההשקעה בהייטק ובאקזיטים. אם על פי הנתונים מעל 1,500 איש בהייטק הפכו למיליונרים, הרי שב-2025 אפשר כבר לדבר על היקף כפול.
אייל גפני; קרדיט: אוהד רומנו"ריבית של 5.5% בפיקדון בוואן זירו, זה אמיתי?" האותיות המאוד קטנות שבחוזה
הכתבה עודכנה: מאחורי הריבית הטובה של וואן זירו עומד תנאי חשוב - לשלם עמלה של 49 שקל בחודש.
בנק וואן זירו, בבעלותו של אמנון שעשוע ובניהולו של אייל גפני, מציע ללקוחות חדשים פיקדון שקלי בריבית קבועה של 5.5% לשנה. זה נשמע "חלום" למשקיעים הסולידיים, ביחס לריבית על פיקדונות שקליים במקומות אחרים. אתם לא תקבלו מעל 4% בבנקים הגדולים, אלא אם אתם לקוחות מאוד גדולים וחשובים. בממוצע תקבלו כ-3.8%, וזה עוד לפני החלטת הריבית הקרובה בסוף החודש. נקדים את המאוחר - זה לא "חלום", חשוב לקרוא את האותיות הקטנות.
הבנק פרסם כי הוא מציע ריבית של 5.5% לשנה עד סכום של 100 אלף שקל ללקוח - "זו הריבית הגבוהה ביותר במערכת הבנקאית", הסבירו בוואן זירו, "לקוחות המעוניינים בפיקדון זה לא נדרשים לעזוב את הבנק שלהם כיום, ויוכלו לפתוח פקדון וליהנות מהריבית הגבוהה, לצד המשך פעילות בבנק הקודם שלהם".
אנחנו כבר יודעים ש"אין ארוחות חינם". ובמקביל לשאלות שעולות על הפיקדונות והפיקדון הספציפי הזה - "זה אמיתי?" הרמנו טלפון למוקד. דיברנו עם נועם. חיפשנו את הקאץ'. מסתבר שיש צורך לפתוח חשבון. "אי אפשר בלי חשבון", היא אמרה, "יש שלושה מסלולים של חשבונות - "שניים עם דמי ניהול ואחד פטור מדמי ניהול, אבל אם יש ניירות ערך או מט"ח יהיו עמלות".
אני רוצה רק את הפיקדון - להעביר 100 אלף שקל ולקבל עוד שנה 105,500 שקלים. מה הכי זול, איזה מסלול?
"הזירו. אתה לא משלם עמלות בכלל"
את בטוחה, כן
"כן, זה חשבון ללא עמלות".
בקיצור, אם אתם רוצים לקבל תשואה בטוחה של 5.5% בשנה שהיא מעל הבנקים האחרים, הרבה מעל האחרים. יש לכם פתרון. רגע, אין דבר כזה בלי סיכון. גם פיקדון בבנק לאומי ופועלים עם סיכון במידה והבנקים יקרסו, אבל ברור שזו סבירות אפסית. האם וואן זירו מסוכן? לא. יש את המפקח על הבנקים שבודק בשוטף, הוא אמור להיות תעודת הביטוח של הציבור.
- ככה תקבלו ריבית טובה יותר בפיקדונות - מקרה מהשטח
- הקרנות הכספיות מעלות דמי ניהול: איך זה משפיע עליכם? והאם הן עדיין עדיפות על פיקדונות?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
אבל, משהו המשיך להטריד אותנו. בנקם לא אוהבים להפסיד. נכון, וואן זירו רוצה לקוחות במיוחד על רקע התחרות החזקה והכניסה של בנק אש, ועדיין - הוא רוצה להפסיד 1.5% על כל לקוח? מה הוא מלכ"ר? צלצלנו ושאלנו - התשואה הזו היא כאשר מעבירים פעילות ומשכורת או בכל מצב?
"בכל מצב. אפשר להעביר רק את הכסף, ולקבל 5.5% במסלול זירו".
בריבית קבועה, נכון? לא משתנה
"בריבית קבועה"
