רוצים עובד מוכשר עם נסיון? תתכוננו לשלם - והרבה
מסתבר שכבר לא כל כך פשוט למצוא עובדים מוכשרים ומנוסים. מסקר שנערך על ידי חברת מנפאואר פרופשיונל והתפרסם השבוע עולה כי מחסור בכוח אדם מוכשר מאלץ 25% מהמעסיקים לשלם משכורות גבוהות יותר למשרות מקצועיות, קבועות, בהשוואה לשנה הקודמת. החוסר בכוח אדם מקצועי מאיים על הזדמנויות הצמיחה של פירמות רבות, כאשר 29% מן המעסיקים בעולם מדווחים, כי היו שוכרים לעבודה כוח אדם מקצועי יותר במהלך ששת החודשים האחרונים, אם כשרונות כאלה היו בנמצא.
שלי סער, מנהלת מנפאואר פרופשיונל: "המחסור ניכר בעיקר בתפקידים המתמחים והמקצועיים. זה מתבטא בעליות שכר בשלבי המו"מ בין המועמדים ללקוחות. "המלחמה" על המועמדים מתבטאת גם בשיפור תנאים משמעותי מצד מעסיקים לשימור עובדים מצטיינים בארגונם".
סער מוסיפה, כי ניתן לראות הבדלים בין התחומים השונים: בתחום הכספים לדוגמא מורגשת עלייה של עד 20% בשכר במלחמה על המועמדים – בעיקר במשרות זוטרות וביניים. לעומת זאת, בתחום השיווק והמכירות זה פחות מורגש. בתחום זה דווקא יש מלאי לא מבוטל של מועמדים טובים והלקוחות מוותרים לעיתים על מועמד בגלל פער שכר של אלפי שקלים בודדים (2,000-3,000).
הבועה חזרה להיי-טק
עידית פדן, מנכ"ל MIT מקבוצת מנפאואר מספרת, כי בתחום ההייטק, המחסור בעובדים בתחומים ספציפיים, נדרשים, מורגש כבר מזה שנתיים, דבר שגרם לעליות שכר ניכרות ולשאלה בקרב חלק מהמעסיקים - "האם הבועה חזרה"? הביקושים הגדולים ביותר, שאותם לא ניתן לספק ניכרים בתחומים הבאים: תוכניתני ג'אווה מנוסים, תוכניתני דוט נט עם ניסיון, ותוכניתני ווב מנוסים. בתחומים אלה, בעקבות המחסור, עלה השכר בשנתיים האחרונות ב-25%-30%.
פדן מוסיפה, כי קיים גם מחסור בכל תחומי ה-ERP - מערכות התשתית הארגונית, בעיקר מיישמים טובים ועם ניסיון. השכר גם כאן עלה באחוזים ניכרים. בתחום החומרה - קיים מחסור מתמיד במהנדסי פיתוח בעיקר אנלוגיים, והשכר גבוה מאד לעובדים טובים עם ניסיון, כל הזמן. מנפאואר העולמית, באמצעות החטיבה שלה – מנפאואר פרופשיונל, סקרה קרוב ל-32,000 מעסיקים ב-26 מדינות וטריטוריות בחודשים יולי ואוגוסט. מטרת הסקר הייתה לקבוע את זמינותם של מועמדים מקצועיים קבועים מתאימים בשוק, ואת השפעת הכשרונות הקיימים על העלייה בשכר. הסקר מגלה עוד, כי העלייה בשכר הושפעה במידה הרבה ביותר מחוסר בכשרונות במדינות באזור אסיה-פסיפיק. מעסיקים בסינגפור (55%), בניו זילנד (40%) ובאוסטרליה (38%) מדווחים על העלייה הגדולה ביותר בשכר בשל התחרות הגוברת על כוח אדם מוכשר ומקצועי זמין. בארה"ב, 38 אחוזים מהמעסיקים דיווחו כי חוסר בכוח אדם מוכשר גורם להם להציע שכר גבוה יותר, וקרוב למחצית מן המעסיקים היו שוכרים לעבודה יותר עובדים מקצועיים קבועים, בששת החודשים האחרונים, אם מועמדים איכותיים היו זמינים.
החוסר בכוח אדם מוכשר בקרב אנשי המקצוע הקבועים חמור במיוחד במדינות אמריקה ואסיה-פסיפיק. מעסיקים בפרו (46%), ביפן (45%), בארה"ב (45%) ובמקסיקו (41%) נתקלים בקשיים הגדולים ביותר במציאת עובדים מקצועיים מיומנים ומוכשרים, דבר המביא לעליות שכר במדינות אלה. החוסר בעובדים מוכשרים חמור פחות באירופה, כאשר רוב המעסיקים שם מצביעים על קשיים פחותים במציאת עובדים מקצועיים מיומנים.
