אורי וטרמן, מנכ"ל שופרסל לשעבר, תובע מהחברה 5.8 מיליון שקל

מנכ"ל שופרסל לשעבר, אורי וטרמן, תובע מן הרשת 5.8 מיליון שקל בעקבות סיום עבודתו בה, לאחר שהשליטה בה נרכשה בידי האחים שלומי ויוסי אמיר. התביעה הוגשה לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב.

וטרמן טוען, כי שופרסל התחייבה להעניק לו תנאי פרישה משופרים כדי שיסכים לפרישה מוקדמת ושקטה, וכדי שיסייע לאחים אמיר להיכנס במהירות לתפקידי ניהול. אולם, לאחר מכן הוא סולק מן החברה מבלי שהיא קיימה את התחייבויותיה כלפיו ולא העניקה לו את התנאים שהובטחו לו. לטענת וטרמן, הוא "פוטר באופן שרירותי ופתאומי, ללא שימוע כדין, ללא הודעה מוקדמת כנדרש ותוך שלילת זכויותיו, לרבות התנאים הבסיסיים שלהם היה זכאי בהתאם להסכם ההעסקה, הדין הכללי והנוהג המושרש בחברה".

שופרסל ביקשה פרישה בהסכמה

לדברי וטרמן, הוא הועסק בשופרסל שבע שנים ומתוכן שנתיים כמנכ"ל, "ניווט אותה בתקופה מאתגרת במיוחד, ייצב את שדרת הניהול שלה לאחר טלטלה משמעותית שחוותה והצעיד את החברה לתוצאות מצוינות". בתחילת 2024, לאחר שהאחים אמיר רכשו 25% מהרשת, ביקשה ממנה שופרסל לסיים מיד את תפקידו, ועמדה על כך שהדבר ייעשה בהסכמה כדי שהאחים אמיר יוכלו להיכנס בצורה חלקה לניהול.

וטרמן אומר שנענה לבקשה, למרות שהתכוון תחילה להתנגד להשתלטות האחים אמיר על שופרסל, הוא נענה לבקשה ועבר למעמד של יועץ בשכר. הסכמתו הייתה כרוכה בהקרבה אישית ומקצועית, וניתנה בהסתמך על התחייבויות מפורשות של החברה במסגרת הסכם הפרישה. לדבריו, נאמר לו בצורה חד-משמעית שמדובר בהסכם סגור ומחייב, לאחר שוועדת התגמול והדירקטוריון אישרו אותו.

בפועל, הוא ממשיך וטוען, לאחר שקיים את חלקו בהסכמות - גרמה שופרסל לכך שהאסיפה הכללית של בעלי המניות לא תאשר, כביכול, את ההסכם, למרות שרוב בעלי המניות הסכימו. היא גם לא עשתה דבר כדי להעניק לו את תנאי הפרישה שסוכמו או לכל הפחות תנאי פרישה הולמים אחרים, למרות שהיו לה הזדמנויות רבות לעשות זאת. היא אף הודיעה לו על סיום מיידי של העסקתו, ניתקה את הטלפון הנייד שלו ודרשה שישיב מיד את הרכב שהועמד לרשותו.

מענק פרישה של 3.2 מיליון שקל

עוד טוען וטרמן, כי שופרסל שללה ממנו גם את הזכויות הנהוגות בה: הודעה מוקדמת של שישה חודשים (הוא קיבל 12 יום בלבד), שישה חודשי הסתגלות, מענק שנתי מכוח הסכם ההעסקה ומניות שהוקצו לו לפי אותו הסכם. הוא מאשים את שופרסל בכך שפעלה בתחבולנות ומרמה, ובכך שהוליכה אותו שולל כדי לקבל את מבוקשה - ולאחר מכן לא עמדה בהתחייבויותיה כלפיו. לשיטתו, מדובר ב"החלטה מודעת ומכוונת להתנער מהתובע, תוך היתלות בטעמים טכניים-פורמליים חסרי בסיס, בניסיון לחמוק מאחריות".

וטרמן מציין, כי תנאי העסקתו כמנכ"ל (החל מיולי 2022) כללו שכר חודשי ברוטו של 125,000 שקל (שכרו האחרון היה 134,000 שקל), בונוס שנתי וזכאות למניות או אופציות. הסכם הפרישה שלו כלל שישה חודשי הסתגלות, שישה חודשי הודעה מוקדמת ומענק בסך 3.2 מיליון שקל. הדירקטוריון אישר את ההסכם תוך שהוא חולק שבחים לעבודתו של וטרמן כמנכ"ל הרשת, וכי ההסכם הוא על דעת האחים אמיר וכנראה בהסכמת המשקיעים המוסדיים. מאוחר יותר אף שיבח אותו שלומי אמיר בפומבי על הסכמתו לפרוש בתנאים שנקבעו.

האסיפה הכללית לאישור הסכם הפרישה אמורה הייתה להתקיים ביולי 2024, אך אז הודיעה לו הרשת - אומר וטרמן - שאין הרוב הדרוש לאישורו, וכי יש לקצץ את מענק הפרישה ב-50% כדי לקבל את האישור. בפועל, האסיפה לא אישרה גם את המענק המקוצץ. לדבריו, האחים אמיר סיווגו את עצמם כבעלי עניין אישי בהסכם - וכך הצבעתם לא נמנתה במניין הקולות ולא הושג הרוב הדרוש. התביעה הוגשה באמצעות עוה"ד ליויאן סגל, ליאור רייכרט, הדר קאפח ואופק גסמן, וטרם הוגש כתב הגנה.