אלווריון מביסה את ציפיות האנליסטים: עברה לרווחיות ברבעון הרביעי
חברת אלווריון (סימול: ALVR), הודיעה היום על תוצאותיה הכספיות עבור הרבעון הרביעי ועבור שנת 2007 כולה, מהם עולה כי החברה עברה לרווחיות ברבעון הרביעי לאור גידול של 32% בהכנסות הרבעוניות.
ספקית פתרונות ה-WiMAX ופס רחב אלחוטיים, הודיעה כי רשמה הכנסות שיא של 66.3 מיליון דולר ברבעון הרביעי, גידול של 9% לעומת הכנסות בסך 60.6 מיליון דולר שנרשמו במהלך הרבעון השלישי של שנת 2007, וגידול של 32% לעומת הכנסות הרבעון הרביעי של שנת 2006, שהסתכמו בסך של 50.3 מיליון דולר.
בשורה התחתנה, הרווח הנקי על בסיס GAAP ברבעון הרביעי של 2007 הסתכם ב-4.1 מיליון דולר, או 0.06 דולר למניה, כאשר נתון זה כולל רווח בגין פעילות שהופסקה בסך 3.6 מיליון דולר. זאת לעומת, 6.2 מיליון דול, או 10 סנט למניה, ברבעון המקביל אשתקד.
בהוצאת פריטים, הרווח הנקי על בסיס non-GAAP ברבעון הרביעי הסתכם ב- 3.1 מיליון דולר בקירוב, או רווח של 0.05 דולר למניה בדילול מלא, לעומת רווח של 2.1 מיליון דולר בקירוב ורווח של 0.03 דולר למניה בדילול מלא ברבעון הרביעי של 2006.
האנליסטים ציפו שאלווריון תדווח על רווח של 1 סנט למניה, או 4 סנט למניה בהוצאת פריטים חד-פעמיים, כך ע"פ קונצנזוס האנליסטים לרויטרס.
"הצוות שלנו המשיך להשיג תוצאות מצוינות במהלך הרבעון הרביעי", אומר צביקה פרידמן. "ההכנסות עלו על התחזית שלנו ואפשרו לנו להגיע לקצה העליון של טווח יעד הצמיחה לשנת 2007. הכנסות ממכירות WiMAX גדלו ב-74% בשנת 2007, הרבה מעבר ליעד המקורי שלנו של לפחות 50%".
החברה תמשיך לכוון על הכנסות שנתיות של בין 275 מיליון דולר לבין 300 מיליון דולר בשנת 2008.
פרידמן הוסיף ואמר, "אנו קוצרים את פירות אסטרטגית הצמיחה שלנו, המתמקדת בשיתוף פעולה עם מפעילים בשלב מוקדם עבור primary broadband ועבור פס רחב אישי, וכן בצמיחה עם לקוחות מרוצים. אנו החברה המובילה בשוק בתחום ה-WiMAX, עם כמות משלוחים מצטברת בשווי של כ- 260 מיליון דולר".
צופה הפסד של עד 4 סנט למניה ברבעון הראשון
בהסתכלות קדימה, על הרבעון הראשון לשנת 2008, אומרים באלווריון, כי הם צופים, כי הכנסות החברה יסתכמו בין - 63 ל- 67 מיליון דולר. כאשר החברה מבהירה, כי תוצאותיה הכספיות של החברה נתונות להשפעת השינויים בשער החליפין של הדולר, בנוסף לכך, הכנסות המימון שלה מושפעות מהירידה בשערי הריבית בארה"ב.
לשורת הרווח, צופה החברה, כי הרווח למניה על בסיס non-GAAP עבור הרבעון הראשון צפוי לנוע בין 0 לבין 3 סנט למניה. ההפסד למניה על בסיס GAAP צפוי לנוע בטווח שבין (0.04) לבין (0.01) דולר למניה.
"2008 צפויה להיות שנה נוספת של התרחבות ועליית מדרגה בהיקף השימוש ב-WiMAX, ואנו מכוונים להכנסות של 275-300 מיליון דולר עבור שנת 2008. התחזית שלנו עבור הרבעון הראשון מקדמת אותנו באופן ניכר לקראת השגת היעד", סיכם פרידמן.
תגובת לידר לדו"חות
ערן יעקובי מלידר: "תוצאות הרבעון מצויינות בכל פרמטר אבל יש לתת דגש לשורה העליונה שהיתה חזקה יותר מהרף העליון של ההנחיות ומשמעותי חזקה יותר מתחזיות הקונצנזוס ותחזיותינו אנו".
עוד אומר יעקובי, "הנחיות לעתיד – ציפינו כי הנחיות החברה לרבעון הראשון תהיינה דומות לאלו של הרבעון הרביעי של 2007 (61 – 65 מיליון דולר), אולם הנחיות החברה הן להכנסות של 63 – 67 מיליון דולר. לאחר רבעון שיא גם ברווח הנקי, החברה צפויה להיפגע בשורה זו ברבעון הראשון בשל חולשת הדולר ובשל ירידת הריביות בארה"ב שתקטין את הכנסות המימון. הנחיות החברה הן לרווח למניה של 0 – 3 סנט."
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- מחירי הדירות יורדים, אבל לא מספיק; הציבור הוא זה שממשיך לממן את בעלי האינטרסים
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
