אירופה סגרה יום חמישי ברציפות של עליות שערים
המדדים המובילים באירופה סגרו את יום המסחר בעליות שערים, זה היום החמישי ברציפות. העליות המרשימות הגיעו בהמשך לסנטימנט העולמי בשווקים ולאחר פרסומם של מספר דו"חות פיננסיים טובים של חברות גדולות. מבין החברות הגדולות שפרסמו היום את דו"חותיהן בלטו Air France-KLM, Anglo Irish Bank ו- Tomkins. חברת Arcelor הודיעה מוקדם יותר כי הציע לרכוש את יצרנית הפלדה הקנדית Dofasco בסכום של כ-3.7 מיליארד דולר.
בפרנקפורט עלה היום מדד הדאקס ב-0.41% לשער של 5,196 נקודות, בלונדון עלה הפוטסי ב-0.26% לשער של 5,531 נקודות, מדד פריס עלה ב-0.61% ל-4,608 נקודות, מדד ציריך עלה ב-0.37% לשער של 7,495 נקודות.
מתוך 18 השווקים שנפתחו היום במערב אירופה 15 סגרו את יום המסחר בעליות שערים.
מניות במרכז
Air France KLM עלתה ביום ב-5%, העלייה החדה ביותר של המנייה מאז חודש אוקטובר האחרון. חברת התעופה הגדולה באירופה העלתה את תחזיות הרווח שלה לרבעון הבא לאחר שדיווחה על עלייה של 200% ברווחים ברבעון האחרון. הרווח הנקי עלה ל-717 מיליון אירו. הדעה הרווחת בקרב האנליסטים הייתה לרווח נקי של 653 מיליון אירו.
Anglo Irish Bank עלה היום ב-5.1% לאחר שפרסם את דו"חותיו הרבעוניים. הבנק השלישי בגודלו באירלנד דיווח היום כי הרווחים בארבעת הרבעונים האחרונים עלו ב-29%.
Tomkins, יצרנית אביזרי רכב, עלתה היום ב-7.1%, העלייה החדה ביותר של החברה בשנתיים וחצי. לאחר פרסום הדו"חות הטובים דיווחה החברה כי היא בדרך הנכונה לעמוד בתחזיות האנליסטים לגידול של 22% ברווח התפעולי השנתי.
Arcelor, יצרנית הפלדה השנייה בגודלה בעולם, ירדה היום ב-2.1%. מוקדם יותר הודיעה החברה כי הציעה לרכוש את יצרנית הפלדה הקנדית Dofasco תמורת 3.7 מיליארד דולר מחיר הגבוה ב-27% ממחיר הסגירה של מניית החברה בשווקים אמש.
ישראליות
הישג לגמלאי שירות המדינה: יצורפו לקרנות הרווחה
ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו על הסכם לפיו החל משנת 2026, המדינה תתקצב פעילויות רווחה, תרבות ופנאי גם לגמלאים המבוטחים בפנסיה צוברת, בתנאים זהים לגמלאי הפנסיה התקציבית
ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו היום (ה') על הסכם קיבוצי מיוחד ופורץ דרך, המחיל את שירותי קרנות הרווחה גם על גמלאי שירות המדינה המבוטחים בפנסיה צוברת.
עד היום, נהנו רק גמלאים בפנסיה תקציבית נהנו משירותי הקרן הכוללים סבסוד פעילויות תרבות, נופש, בריאות ופנאי. ההסכם החדש קובע כי החל משנת 2026, המדינה תעביר תקציב ייעודי עבור כל גמלאי בפנסיה צוברת העומד בתנאי הזכאות, ובכך תשווה את מעמדם למעמד הגמלאים הוותיקים. פנסיה תקציבית היא שיטת הפנסיה המסורתית של עובדי המדינה עד תחילת שנות ה-2000, שבה המדינה (המעסיק) מתחייבת תשלום קצבה קבועה, בהתאם לשכר ולותק, מתקציב המדינה. מאז 2003 עובדי מדינה חדשים כבר אינם נכנסים לפנסיה תקציבית אלא לפנסיה צוברת.
עיקרי ההסכם:
שוויון מלא: קרנות הרווחה יעניקו מעתה את אותם השירותים בדיוק לכלל הגמלאים, הן במסלול התקציבי והן במסלול הצובר.
תקצוב המדינה: המדינה תקצה סכום שנתי (הצמוד למדד) עבור כל גמלאי בפנסיה צוברת, בדומה למודל הקיים בפנסיה התקציבית.
- בקרוב? ההחלטה שעלולה לעלות למדינה מאות מיליונים
- פנסיה בגיל 50: כל הכלים לפרישה בטוחה בלי להתרסק
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
תחולה רחבה: ההסכם חל על גמלאי הדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות בשירות המדינה.
מילואימניקים. קרדיט: Xהבנות בין האוצר למשרד הביטחון - תקציב של 112 מיליארד שקל בשנה
תקציב הביטחון משרדי האוצר והבטחון הגיעו להבנות: חיזוק בטחון המדינה לצד שמירה על איתנות כלכלית אחרי שיח ממושך ודיונים מקצועיים רבים שנערכו בשבועות האחרונים בין נציגי מערכת הבטחון לנציגי משרד האוצר, הבוקר הגיעו המשרדים לסיכום תקציבי של גובה הוצאות הבטחון לשנת 2026, והוא יעמוד על 112 מליארד ש"ח. מדובר בתוספת של 47 מליארדי ש"ח ביחס לתקציב הבטחון לשנת 2023 ערב המלחמה.
המסגרת שאושרה מאפשרת שלא להשית העלאת מיסים על אזרחי ישראל בשנה הקרובה ואף להביא במסגרת תקציב המדינה הקלות במיסים. שר האוצר בצלאל סמוטריץ': "אני מברך את מערכת הבטחון על הסיכומים. אנחנו מקצים תקציב עתק להתעצמות הצבא השנה, אך גם כזה שמאפשר לנו להחזיר את מדינת ישראל למסלול של צמיחה והקלה על האזרחים".
הסכום שנקבע - 112 מיליארד שקל נמוך בכ־32 מיליארד שקל מדרישות הצבא המקוריות, שהסתכמו ב‑144 מיליארד שקל. טיוטת חוק ההסדרים המקורית כללה ביטול הטבה מיוחדת שניתנה לגמלאי מערכת הביטחון, קיזוז חלק מההיוון או מענקי הפרישה מתקרת ההון הפטורה ממס. בפועל, מדובר על המרה שבמקרה של גמלאים רבים הייתה מורידה את המס באופן משמעותי. בסוף הדיונים הוסרו כל הסעיפים האלה מהנוסח. גם סעיף שדיבר על קיזוז קצבת פנסיה כשבאותו זמן מקבלים קצבת עבודה מחדש, נפל, מה שמשאיר את המצב הקיים ללא שינוי.
