בצלאל סמוטריץ
צילום: משרד האוצר

הפיצוי לעסקים יימשך גם לחודש דצמבר - "יש לכם רשת ביטחון גם בדצמבר"

שר האוצר, בצלאל סמוטריץ מרחיב את משך הפיצוי לעסקים גם לחודש דצמבר בהמשך לתמיכה בחודשים אוקטובר-נובמבר

עמית בר | (3)
נושאים בכתבה הראל ויזל חל"ת

שר האוצר בצלאל סמוטריץ הודיע בפתח ישיבה בכנסת על אישור הגירעון שגדל ל-3.7%  בעקבות המלחמה, כי הוא מרחיב את התמיכה בעסקים גם לחודש דצמבר. מדובר בבשורה חשובה שמספקת וודאות לעסקים. סמוטריץ הסביר כי הוא כשר אוצר יכול להרחיב את המתווה שגובש לאוקטובר ונובמבר גם לדצמבר והוא יביא זאת לאישור הכנסת בקרוב.  מדובר על פיצוי בגין ירידה בפעילות העסקית כשהפיצוי מתייחס לשני אלמנטים - פיצוי בגין הוצאות קבועות ופיצוי בגין תשלומי השכר. הפיצוי תלוי בהיקף הירידה בפעילות העסקית של העסקים. ככל שהירידה בהיקף ההכנסות גדולה יותר כך הפיצוי שניתן לעסקים גדול יותר. מקסימום התמיכה באם הפעילות העסקית ירדה במעל 805 היא 22% מההוצאות הממוצעות בשנה האחרונה וכן תמיכה של 75% מהוצאות השכר כפול הירידה בהכנסות.  לגבי החל"ת, עדיין לא התקבלה החלטה. ההקלות על החל"ת (חופשה ללא תשלום) ניתנו באוקטובר ונובמבר ובינתיים אין הודעה רשמית לגבי דצמבר. החל"ת הוא הקלה שמתגלגלת לעובדים. מתווה הפיצוי מועבר ישירות לעסקים כדי לעזור להם להמשיך להתנהל עסקית. מדובר על מספר מתווים. עסקים שנמצאים בעוטף עזה וקרוב לגדר, מקבלים פיצוי מלא. לגבי עסקים בכל הארץ - המתווה נותן פיצוי לכל העסקים בארץ באם המלחמה פגעה בהם בהכנסות במעל 25%. באוצר בנו נוסחה שלפיה ככל שהפגיעה גדולה יותר כך הפיצוי משמעותי יותר. התמיכה הזו קריטית לרבבות רבות של עסקים.  

תגובות לכתבה(3):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 2.
    בת אל 03/12/2023 21:12
    הגב לתגובה זו
    להזכיר לדתיים כי תורתנו אוסרת גזל
  • המגיב 04/12/2023 21:54
    הגב לתגובה זו
    מעל 100 אלף כל חודש, לכל אחד מהם
  • 1.
    חנן 03/12/2023 16:52
    הגב לתגובה זו
    ראש ממשלה נאשם מוגבל שכלי על בחירת שר אוצר נכה בכלכלה , ממשלה של גזלנים פחחחחחחחחחחחח דודי אמסלם מאמסלמים לאחרונה לא רואים שעון רולקס מה הסיבה
שכר מנכ"לים (CHATGPT)שכר מנכ"לים (CHATGPT)

שכר המנכ"לים מזנק, ושכר העובדים נשאר מאחור

מנכ״ל בארה״ב מרוויח בממוצע כמעט 23 מיליון דולר, פי 281 מעובד "רגיל", כאשר עליית השכר נובעת בעיקר מתגמול הוני. בישראל עלות השכר של המנהלים הבכירים בבורסה גבוהה מאוד ובפער גדול מהשכר במשק

תמיר חכמוף |

בתקופה שהמניות שבורות שיאים, גם שכר הבכירים נוסק לגבהים חדשים. עליות השכר מגיעות הודות לבונוסים נדיבים, תגמול הוני ואופציות שהופכות למיליונים הפכו את תפקידי הניהול הבכיר למשתלמים מאי פעם. עליית השכר לא בהכרח מחלחלת לעובדים הפשוטים.

דו״ח של המכון למדיניות כלכלית בארה״ב (EPI) מציג כי מנכ״ל בחברה אמריקאית גדולה הרוויח בשנת 2024 בממוצע כמעט 23 מיליון דולר, פי 281 מהעובד הטיפוסי. לשם השוואה, ב-1978 היחס עמד על 3:1 בלבד. מאז 1978, השכר הריאלי של מנכ״לים, כלומר, לאחר ניכוי השפעת האינפלציה, זינק ביותר מ-1,000%, בעוד שהשכר הריאלי של עובדים טיפוסיים עלה בכ-26% בלבד. במילים אחרות, כמעט חמישים שנה של צמיחה כלכלית לא תורגמו לעלייה דומה ברמת החיים של העובדים, בזמן ששכר הבכירים המריא בקצב שמגלם פערי עוצמה הולכים וגדלים.



היחס בין שכר מנכ"ל לעבוד מן השורה, מקור: EPI

מי בראש הרשימה

לפי ניתוח של חברת Equilar שפורסם, המנכ״ל בעל השכר הגבוה ביותר ב-2024 היה פטריק סמית', ראש חברת הנשק Axon Enterprise -8.47%  , עם חבילת תגמול של כ-164.5 מיליון דולר, כמעט כולה במניות. אחריו ג׳ים אנדרסון Coherent 0.95%  עם 101 מיליון דולר, בריאן ניקול Starbucks Corp  עם כ-96 מיליון. עוד ברשימת המרוויחים הגדולים ניתן למצוא גם את מנכ״לי מיקרוסופט, אפל ונטפליקס.

בממוצע, מנכ״ל בחברה הנסחרת במדד ה-S&P 500 הרוויח ב-2024 כ-18.9 מיליון דולר, פי 285 מהעובד הממוצע בארגון. הנתון הזה, גם אם נשמע קיצוני, מגלם מגמה עקבית של התרחבות פערים, ככל ששווי השוק של החברות גדל.


הסיבה?


עיקר הזינוק בשכר המנכ״לים לא נובע מעלייה בשכר הבסיס, אלא מהתגמול ההוני, קרי מניות ואופציות שתלויות בשווי השוק. כאשר המניות עולות, הערך החשבונאי של אותן חבילות מזנק, ולעיתים מכפיל את השכר הכולל, גם אם לא חל שינוי אמיתי ברווחיות החברה.

שכר מנכ"לים (CHATGPT)שכר מנכ"לים (CHATGPT)

שכר המנכ"לים מזנק, ושכר העובדים נשאר מאחור

מנכ״ל בארה״ב מרוויח בממוצע כמעט 23 מיליון דולר, פי 281 מעובד "רגיל", כאשר עליית השכר נובעת בעיקר מתגמול הוני. בישראל עלות השכר של המנהלים הבכירים בבורסה גבוהה מאוד ובפער גדול מהשכר במשק

תמיר חכמוף |

בתקופה שהמניות שבורות שיאים, גם שכר הבכירים נוסק לגבהים חדשים. עליות השכר מגיעות הודות לבונוסים נדיבים, תגמול הוני ואופציות שהופכות למיליונים הפכו את תפקידי הניהול הבכיר למשתלמים מאי פעם. עליית השכר לא בהכרח מחלחלת לעובדים הפשוטים.

דו״ח של המכון למדיניות כלכלית בארה״ב (EPI) מציג כי מנכ״ל בחברה אמריקאית גדולה הרוויח בשנת 2024 בממוצע כמעט 23 מיליון דולר, פי 281 מהעובד הטיפוסי. לשם השוואה, ב-1978 היחס עמד על 3:1 בלבד. מאז 1978, השכר הריאלי של מנכ״לים, כלומר, לאחר ניכוי השפעת האינפלציה, זינק ביותר מ-1,000%, בעוד שהשכר הריאלי של עובדים טיפוסיים עלה בכ-26% בלבד. במילים אחרות, כמעט חמישים שנה של צמיחה כלכלית לא תורגמו לעלייה דומה ברמת החיים של העובדים, בזמן ששכר הבכירים המריא בקצב שמגלם פערי עוצמה הולכים וגדלים.



היחס בין שכר מנכ"ל לעבוד מן השורה, מקור: EPI

מי בראש הרשימה

לפי ניתוח של חברת Equilar שפורסם, המנכ״ל בעל השכר הגבוה ביותר ב-2024 היה פטריק סמית', ראש חברת הנשק Axon Enterprise -8.47%  , עם חבילת תגמול של כ-164.5 מיליון דולר, כמעט כולה במניות. אחריו ג׳ים אנדרסון Coherent 0.95%  עם 101 מיליון דולר, בריאן ניקול Starbucks Corp  עם כ-96 מיליון. עוד ברשימת המרוויחים הגדולים ניתן למצוא גם את מנכ״לי מיקרוסופט, אפל ונטפליקס.

בממוצע, מנכ״ל בחברה הנסחרת במדד ה-S&P 500 הרוויח ב-2024 כ-18.9 מיליון דולר, פי 285 מהעובד הממוצע בארגון. הנתון הזה, גם אם נשמע קיצוני, מגלם מגמה עקבית של התרחבות פערים, ככל ששווי השוק של החברות גדל.


הסיבה?


עיקר הזינוק בשכר המנכ״לים לא נובע מעלייה בשכר הבסיס, אלא מהתגמול ההוני, קרי מניות ואופציות שתלויות בשווי השוק. כאשר המניות עולות, הערך החשבונאי של אותן חבילות מזנק, ולעיתים מכפיל את השכר הכולל, גם אם לא חל שינוי אמיתי ברווחיות החברה.