מיליונים לכל עובד: ההתעשרות של עובדי ספייס X בהנפקה
ספייס X של אילון מאסק לפני הנפקה לפי שווי של 1.8 טריליון דולר. העובדים מחזיקים על פי ההערכות ב-3% עד 6% ממניות החברה - פוטנציאל של כ-60 עד 120 מיליארד דולר ושווי של מעל 5 מיליון דולר לעובד, אבל החלוקה לא הומוגנית - יש מנהלים שיקבלו עשרות ומאות מיליונים ויש עובדים עם חבילות הטבה נמוכות
ספייס איקס ספייס X של אילון מאסק מתקרבת להיות ההנפקה הגדולה בהיסטוריה, לפי שווי של 1.8 טריליון דולר לפחות. לחברה מעל 20 אלף עובדים - שחלק משמעותי מהם צפוי לצאת מההנפקה עשיר עם שווי של מיליוני דולרים.
על פי ההערכות זהירות התגמול ההוני בחברה במניות ובאופציות בטווח של כ-3% עד כ-6% מהמניות. בשווי הנפקה של 1.8 טריליון דולר שכנראה יגיע גם ל-2 טריליון, זה מסתכם בפוטנציאל כולל של כ-60 עד 120 מיליארד דולר בידי העובדים. בחישוב גס מול מדובר תאורטית במעל 5 מיליון דולר לעובד בממוצע.
בפועל החלוקה רחוקה מלהיות הומוגנית. עובדים ותיקים, מהנדסים בכירים ומנהלים מחזיקים כנראה הרבה יותר, ואילו עובדים שהצטרפו בחודשים האחרונים מחזיקים הרבה פחות.
קבוצה מצומצמת של עובדים צפויה להפוך אפילו למיליארדרית יהיו עשרות רבות של עובדים ששווים מאות מיליונים ואלפים שיהיו שווים מיליוני דולרים.
ממשיך לעשות היסטוריה: אילון מאסק בדרך להפוך לטריליונר הראשון בעולם
חברת החלל בדרך להנפקת ענק לפי שווי של עד 2 טריליון דולר.
בהנפקה עצמה תגייס החברה כ-75 מיליארד דולר
התעשרות העובדים - נתונים מרכזיים:
1,000 עובדים מתאגדים מול וול סטריט
על רקע הסכומים האלה, יותר מ-1,000 עובדים ועובדים לשעבר של החברה מתאגדים יחד מול יועצים פיננסיים, מנהלי עושר ובנקים פרטיים. ההיגיון פשוט: עובד יחיד שמגיע לבנק פרטי עם כמה מיליוני דולרים מקבל תנאים אחרים מקבוצה שמייצגת מיליארדים. ההתאגדות מאפשרת להם לפעול כמעט כמו לקוח מוסדי - גוף שמחזיק מניות בהיקף שמכתיב את התנאים מולם.
הקבוצה בדקה יותר מ-20 יועצים ובנקים פרטיים, כשהיעד הוא לשלם פחות מ-0.5% על נכסים מנוהלים, במקום דמי ניהול מקובלים של כ-1%. על הון של מיליארדי דולרים, הפער מסתכם בחיסכון של עשרות מיליוני דולרים בשנה. בתחילת השנה הקבוצה כללה יותר מ-200 עובדים, שייצגו נכסים של לפחות 2 מיליארד דולר.
מאז היא גדלה פי חמישה, וההערכות כבר מדברות על נכסים פוטנציאליים של עד כ-20 מיליארד דולר בידי הקבוצה בלבד.
המהלך של עובדי ספייס X עשוי להפוך למודל לעובדים בחברות פרטיות גדולות אחרות, כולל OpenAI ואנתרופיק. גם שם עובדים מחזיקים מניות או אופציות שעשויות להפוך להון משמעותי בהנפקה, וגם שם השאלות יהיו דומות: מתי למכור, איך לגדר, איך לשלם פחות עמלות, ואיך להימנע מתלות גבוהה מדי במניה אחת. אנתרופיק כבר גייסה 65 מיליארד דולר בדרך להנפקה לפי שווי שואף לטריליון.
זה שינוי ביחסי הכוחות מול וול סטריט. במקום שכל עובד יגיע לבד ליועץ, העובדים מתאגדים ומנהלים משא ומתן כקבוצה עם הון פוטנציאלי של מיליארדי דולרים. מי שיזכה לנהל את ההון הזה צפוי להרוויח עמלות של עשרות מיליוני דולרים בשנה - גם לאחר ההנחה שדרשו העובדים.
- אבסורד: גם אם אתם חושבים שספייסX יקרה אתם כנראה תאלצו לקנות אותה
- אנתרופיק עוקפת את OpenAI: גם בשווי וגם בהיקף השימוש; אופוס 4.8 שובר את השוק
