רשתות השיווק לוחצות להגדיל את מכסת העובדים הזרים - על חשבון העובדים הישראלים

המחסור החריף בכוח אדם מאיים על פעילות הסניפים בתקופת החגים ועל פתיחת סניפים חדשים בפריפריה - האם הבעיה האמיתית היא מחסור בעובדים או בשכר הוגן?

חגי תשרי מתקרבים, והרשתות חסרות בעובדים. הפתרון שהן מציעות? להביא עוד 25 אלף עובדים זרים. מאחורי המספרים הגדולים מסתתרת האמת הלא נוחה של ענף הקמעונאות הישראלי - שכר זעום שגורם לישראלים לברוח ממנו.

הבקשה הדרמטית שהגישו הרשתות באמצעות איגוד לשכות המסחר דורשת להגדיל את מכסת העובדים הזרים מ-9,600 הנוכחיים ל-34,600. משרד הכלכלה, בראשות מנכ"ל המשרד מוטי גמיש, כבר הביע תמיכה והעביר את הכדור לוועדת המנכ"לים לעובדים זרים שתתכנס היום. אבל השאלה הבוערת היא: האם זה הפתרון הנכון?

ביוני האחרון פורסם קול קורא להקצאת 4,400 עובדים זרים נוספים לענף. התוצאה? 43 אלף בקשות מצד 1,400 מעסיקים. פער של כמעט פי עשרה בין הביקוש להיצע. אבל זה בגלל שהשכר לעובד זר נמוך והישראלים לא מוכנים לעבוד בשכר מינימום. השכר בענפי המסחר והשירותים בישראל נמוך ב-30% מהממוצע במדינות מפותחות דומות. המעסיקים משלמים פחות ומרוויחים יותר. 

• לקראת פסח: עליות במחירי המזון ברשתות השיווק
• מדדי הצריכה והתעשייה - מה הם מלמדים על המשק והצרכן הישראלי?
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

השכר הנמוך מוביל לתחלופה מהירה. רשת רמי לוי חשפה תחלופת כוח אדם של 100% בשנה. כל שנה 6,000 עובדים עוזבים ו-6,000 חדשים מגויסים.

רשת קרפור מדווחת שהיא לא מצליחה לפתוח עשרות סניפים חדשים בערי הפריפריה לרבות קריית שמונה, נתיבות, עכו ומגדל העמק, בגלל המחסור בעובדים. האם באמת אין עובדים בערים האלה, או שפשוט השכר מאוד נמוך? תעלו את השכר ותראו איך מגיעים עובדים נוספים.

למה לא להעלות שכר?

אם הרשתות היו מעלות שכר היקף העובדים הישראלים שהיו מוכנים להגיע לעבוד היה גדל, אבל זול יותר להביא עובדים זרים. ועדת המנכ"לים שתתכנס עומדת בפני דילמה אמיתית. מצד אחד, הלחץ של הרשתות אמיתי,  החגים מתקרבים והמדפים צריכים מי שימלא אותם. מצד שני, הגדלת מכסת העובדים הזרים היא הנצחה של מודל עסקי נכון למעסיקים, אבל פגום לשוק העבודה ולמשק.