שיטת הרשיונות להעסקת עובדים זרים בענף הבנין

ביום 16.5.2005 ניתנו רישיונות ל-38 תאגידים לפעול כקבלני כוח אדם בענף הבניין לשם העסקה של עד 400 עובדים זרים (כל אחד) בענף הבניין, במסגרת שיטת ההעסקה החדשה של עובדים זרים - שיטת הרישיונות.

במהלך שלוש השנים האחרונות פועלת הממשלה לצמצם את מספרם של העובדים הזרים ולהחזיר למעגל העבודה ישראלים שנדחקו ממנו, או לא השתלבו בו, עקב כניסת העובדים הזרים. המניע העיקרי להעדפת העסקתם של העובדים הזרים על פני הישראלים הוא הפער בעלות ההעסקה היחסי המגיע לכ-40%.

שיטת הרישיונות תוכננה כך שתייקר את עלות העסקתם של העובדים הזרים, תיצור מנגנונים שיבטיחו את תנאי העסקתם וכן תיצור תחרות בין המעסיקים על העסקת העובדים, על ידי מתן חופש מעבר של העובדים בין המעסיקים. הרישיונות יצמצמו משמעותית את מספר המעסיקים של העובדים הזרים ובכך תתאפשר אכיפה יעילה של הממשלה על שמירת תנאי העסקת העובדים הזרים וחופש המעבר שלהם בין המעסיקים השונים בענף. בנוסף, כל תאגיד יחויב בהפרשות לקרן, שיופקדו בפיקדון נושא ריבית על שם העובד ויפדו על ידו עם יציאתו מהארץ.

שיטת הרישיונות גובשה במטרה לצמצם את הפער בעלות העסקת עובד זר לעומת עובד ישראלי, ולהגדיל את אפשרויות התעסוקה של ישראלים.

יצוין כי יישום השיטה נקבע על ידי הממשלה בהסכמה עם התאחדות הקבלנים והבונים.

רישוי התאגידים התבצע על ידי צוות ממשרד התמ"ת, שבראשו עמד מנהל יחידת הסמך לעניין עובדים זרים. תהליך רישוי התאגידים נעשה באופן שקוף, וכל תאגיד שעמד בתנאי הסף שנקבעו על ידי הממשלה, קיבל רישיון.

*הרשימה המעודכנת של החברות הזכאיות לרישיון והיתר מיוחד לקבלני כוח אדם, לשם העסקת עובדים זרים בענף הבניין לשנת 2005, מצורפת להודעה שהוציא משרד האוצר. מנויים המעונינים ברשימה יוכלו לפנות למערכת שרות וורקפון ולקבלה.