דוחות בזק לרבעון 1: הרווח נחתך ב-37%, מספר מנויי yes גדל ב-9,000
הרווח של קבוצת בזק ברבעון הראשון של השנה הסתכם ב-407 מיליון שקל, ירידה של 37% לעומת הרווח ברבעון המקביל, כך עולה מהתוצאות הכספיות שפרסמה חברת התקשורת הגדולה בישראל.
הירידה ברווחיות של החברה מיוחסת להפרשה של 285 מיליון שקל עבור פרישה מוקדמת של עובדים כאשר כל יתר מגזרי הפעילות רשמו צמיחה תפעולית. עם זאת, ולמרות הרווח הנקי הנמוך - ההפרשה הגבוהה לפרישת עובדים הייתה צפויה ולמרות זאת התוצאות של בזק היו גבוהות ממרבית האנליסטים הסוקרים את החברה.
חברת בזק היא קבוצת התקשורת הגדולה בישראל. החברה מפעילה תקשורת פנים ארצית, מחזיקה בחברות פלאפון, בזק בינלאומי, וחברת הלוויין yes.
את הרבעון הראשון של השנה סיכמה בזק עם יציבת בהכנסות - 2.9 מיליארד שקל. הרווח התפעולי של הקבוצה עמד על 665 מיליון שקל והרווח התפעולי התזרימי (EBITDA) עמד על מיליארד שקל.
yes מציגה: גידול בהכנסות, גידול משמעותי בהוצאות המימון
נקודת חולשה בתוצאותיה הכספיות של בזק היא חברת הלוויין yes. ההכנסות של החברה גדלו אמנם ב-4% והסתכמו ב-406 מיליון שקל בעיקר עקב עליה בהכנסות ממוצרים מתקדמים, גידול במכירת ערוצי הפרימיום ומגידול במספר המנויים, עם זאת, מדד המחירים לצרכן שהיה גבוה יותר ביחס לרבעון המקביל הגדיל את הוצאות המימון בצורה משמעותית והכביד על השורה התחתונה. yes הפסידה ברבעון 73 מיליון שקל, זאת לעומת הפסד של 8 מיליון שקל בלבד ברבעון המקביל.
עם זאת, יס הצליחה לייצר 141 מיליון שקל מפעילות שוטפת, ותזרים חופשי של 70 מיליון שקל - שתיהן יותר מאשר הרבעון המקביל.
מספר המנויים הכולל של yes גדל ב-1.6%, שהם 9,000 מנויים, ברבעון ראשון ועמד על כ-580 אלף מנויים. ההכנסה הממוצעת ממנוי עמדה ברבעון הראשון של 2011 על 234 שקלים מול 229 שקלים התקופה המקבילה אשתקד.
הרווח התפעולי ברבעון הראשון של שנת 2011 הסתכם ב-61.4 מיליון שקל מול רווח של כ-59 מיליון שקל בתקופה המקבילה אשתקד. ה-EBITDA החיובי ברבעון הראשון של 2011 הסתכם בכ-130 מיליון שקל מול כ-122.4 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד, גידול של כ-6.1%.
הרווח לפני הוצאות מימון לבעלי מניות ומיסים ברבעון הראשון של שנת 2011 הוא כ-20 מיליון שקל מול רווח של כ-35 מיליון שקל בתקופה המקבילה אשתקד. עיקר הירידה ברווח מקורה בגידול בהוצאות המימון בשל מדד מחירים לצרכן גבוה יותר בהשוואה לרבעון המקביל של 2010.
מנכ"ל yes, רון אילון, מסר כי "yes ממשיכה להוכיח את יכולותיה גם ברבעון זה עם המשך גיוס המנויים, הכנסות של כ-406 מיליון שקל ורווח תפעולי של כ-61 מיליון שקל. שנת 2011 צפויה להיות שנה רצופת אתגרים ומשימות ואין לי ספק שנמשיך להוכיח את יכולותינו בכל התחומים ולהביא ללקוחותינו את חוויה הצפייה הטובה והמתקדמת ביותר".
לא רק yes: מה עשו בזק, פלאפון ובזק בינ"ל?
הפעילות הקווית של בזק הושפעה לחיוב ברבעון מעלייה ממוצעת למשתמש אינטרנט ברבעון בשיעור של 8.2%. מנוי אינטרנט ממוצע שילם לבזק 79 שקלים בחודש, זאת ברקע לצמיחה במהירות הממוצעת ללקוח - אשר עומדת היום על 4.8 מגה. מספר מנויי התקשורת הקווית עלה ב-3.3% והסתכם ב-1.079 מיליון מנויים.
הכנסות הפעילות הקווית של בזק עמדו על 1.18 מיליארד שקל, ירידה של 10%. השחיקה בהכנסות נבעה מהפחתת דמי הקישוריות ברבעון. ירידה זו קוזזה בחלקה מהכנסות גבוהות מאינטרנט, תקשורת נתונים ושירותי תמסורת. בזק מציינת כי בנטרול דמי הקישוריות, עלו ההכנסות של הפעילות הקווית רשמה פעילות זו גידול של 1%.
בשורה התחתונה, רשמה פעילות זו רווח של 123 מיליון שקל בלבד, זאת לעומת 360 מיליון שקל ברבעון המקביל. הירידה ברווחיות נבעה מהפרשה חד פעמית של 285 מיליון שקל לפרישת עובדים.
הרבעון הנוכחי היה הרבעון הראשון שבו פלאפון התמודדה עם ירידה בדמי הקישוריות. למרות זאת, הרווח הנקי של חברת הסלולר עלה ב-20% והסתכם ב-310 מיליון שקל. בשורה העליונה מציגה פלאפון צמיחה של 4.1% במכירות לרמה של 1.45 מיליארד שקל.
בסוף הרבעון הראשון מספר מנויי פלאפון עמד על 2.88 מיליון - גידול של 23,000 מנויים נטו ברבעון. מתוך זה, 1.47 מיליון הינם מנויי HSPA. ההכנסה הממוצעת ממנוי נותרה ללא שינוי - 110 שקלים לחודש.
חברת בזק בינלאומי היא ספקית שירותי אינטרנט. ההכנסות של מגזר זה ירדו ב-4% והסתכמו ב-329 מיליון שקל. הרווח הנקי נותר ללא שינוי - 46 מיליון שקל.
השקעותיה של בזק בינלאומי בפרויקט להתקנת תשתית כבל תת ימי מישראל לאירופה, השפיעו על תזרים המזומנים החופשי ברבעון הנוכחי שהיה שלילי (ארבעה מיליון שקל) זאת לעומת תזרים חופשי של 23 מיליון ברבעון המקביל.
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- יורחבו תנאי הפטור ממס לקופות גמל
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
