הראל תחלק אופציות בשווי של 55 מיליון שקל - 154 שאינם בכירים יקבלו, אבל אלפים לא יקבלו

חברת הביטוח הראל השקעות 1.12%  פרסמה מתאר לחלוקת כ-8.5 מיליון אופציות לעובדי החברה. מדובר בנתח של כ-3.7% מהחברה בדילול מלא, בהיקף של כ-284 מיליון שקל (ובשווי הטבה של 55 מיליון שקל). לפי הפירוט המופיע בדיווח החברה, נראה כי בהראל היו יחסית נדיבים עם דרג הביניים בחברה, ואולם גם ניכר כי אין הם רואים באופציות כדרך לתגמל ולתמרץ את הדרג הזוטר.  לחלופין הם כן מאמינים בכך אך לא נמצאו עובדים ראויים לתגמול בדרג זה - זה הרבה הרבה פחות סביר.

מחיר המימוש של המניות נקבע לפי השער ביום ההחלטה על המתווה, הוא 33.4 שקל למניה. כל שער בשוק מעל מחיר זה יהווה עבור העובדים הטבה - שהיא המהות האמיתית של חלוקת אופציות. לאופציות שלוש תקופות הבשלה: הראשונה שנתיים ממועד ההקצאה, השניה שנה נוספת לאחר מכן, והשלישית עוד שנה לאחר מכן - בסך הכל מימוש מלא תוך 4 שנים מהקצאתן.

המנכ"ל ניר כהן יקבל חבילה של 180 אלף אופציות, לאחריו 3 מנושאי המשרה והמנהלים הבכירים יקבלו 350 אלף אופציות (בממוצע כ-117 אלף כל אחד). שאר האופציות לחלוקה, כ-7 מיליון, ינתנו ל"154 עובדים שאינם נושאי משרה או מנהלים בכירים", הגדרת החברה. ייתכן כי מדובר בדרג ביניים, אך גם אם כולם מהדרג הזוטר מדובר בפירור של פירור.

לאחר ש-200 עובדים פוטרו בשנת פרוץ הקורונה, 2020, הראל סיימה אותה עם מצבת עובדים (כולל חברות בשליטה) של כ-4,600 איש. 154 העובדים שהזכרנו לעיל הם פחות מ-4% מסך העובדים בחברה.

• ויתרה על האופציות בגירושים - ונשארה מחוץ לאקזיט
• זו ההטבה שבעזרתה סטארטאפים מגייסים בכירים
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

אין הדבר אומר כי בהראל בהכרח לא מתגמלים דרג זה בדרכים אחרות - בונוסים, תנאי עבודה משופרים, העלאות שכר וכן הלאה. מה שכן מבינים הוא שככל הנראה אופציות הם לא דרך תגמול נפוצה לעובדים הזוטרים. בתלות בעליית המניה עם התפתחות עסקי החברה, לא פעם אופציה במעלה הדרך (גם תלוי מתי זו ממומשת) יכולה להיות שווה הרבה יותר מהעלאה בשכר, זמנית או קבועה.