הפיטורים הגדולים בדרך - ה-AI פוגע בשוק העבודה: 113 אלף משרות נעלמו והפגיעה צפויה להתעצם
השוק האמריקאי מקטים גיוסים ומפטר בגלל הטמעת מערכות AI; אם בעבר עוד הצליחו "להחביא" את הגל, נתוני התעסוקה מאתמול ותיקוני המספרים של חודשי עבר מלמדים שה-AI יהפוך לגורם הדומיננטי בשוק העבודה בהמשך; גם בישראל
פיטורים ארה"ב איבדה 23 אלף משרות ביולי מול צפי לתוספת של כ-80 אלף; כמעט שליש מהקיצוצים שהוכרזו בחודש יוחסו לבינה מלאכותית. אבל יש כאלו שלא מכריזים אלא מפטרים - קשה למנהלים להגיד לעובדים ובכלל - "פיטרנו אתכם בגלל AI", ולכן התמונה שמקבלים מהנתונים היא חלקית. על פי הערכות של כלכלנים, פיטורי ה-AI מסבירים הרבה יותר מחצי מהפיטורים בחודש החולף ובכלל בתקופה האחרונה. במקביל, חברות מוותרות על גיוסים, סוגרות תקנים ומגלות שאפשר להגדיל תפוקה עם פחות עובדים
כנראה שמדובר בתחילתה של מגמה שתתחזק בחודשים הקרובים - חברות עדיין מטמיעות את הכלים החדשים, משנות תהליכי עבודה ובוחנות אילו משימות ניתן להעביר למערכות אוטומטיות. ככל שהיכולות משתפרות, הצורך בעובדים בתפקידי כניסה, שירות, תוכנה, שיווק, תוכן וניהול צפוי להצטמצם.
דוח התעסוקה האמריקאי, הציג אובדן של 23 אלף משרות ביולי, מול תחזיות לתוספת של כ-80 אלף. במקביל, מעסיקים בארה"ב הכריזו במהלך החודש על קיצוץ של 33,429 משרות, ומתוכן 10,970, כמעט 33%, יוחסו כאמור במפורש ל-AI. הרבה יותר כאמור לא אומרים זאת במפורש. זהו החודש החמישי ברציפות שבו הבינה המלאכותית מובילה את הסיבות שמציגות חברות לצמצום כוח האדם.
מתחילת 2026 נקשרו ל-AI כ-112,713 משרות שהוכרזו לקיצוץ, כ-24% מכלל הקיצוצים בתקופה. במאי עמד הנתון על 38,579 משרות, ביוני על 14,029 וביולי על 10,970. בתוך שלושה חודשים בלבד נכללו 63,578 משרות בהודעות שבהן הבינה המלאכותית הופיעה כסיבה מרכזית.
הנתונים האלה עדיין ממעיטים כנראה בעוצמת השינוי. פיטורים מופיעים בהודעות ובסטטיסטיקות, בעוד תקנים שחברות מוותרות על פתיחתם נשארים מחוץ למדידה. משרה שמתפנה נשארת סגורה, צוות של עשרה עובדים מצטמצם בהדרגה לשבעה, ומשימות שבעבר הוטלו על עובדים צעירים עוברות לכלי AI.
ביוני נרשמו 5.3 מיליון גיוסים בארה"ב, שיעור של 3.4% מכוח העבודה. מספר המשרות הפנויות עמד על 7.4 מיליון, ההתפטרויות הסתכמו ב-3.2 מיליון ושיעורן הגיע ל-2%. עובדים מעדיפים להישאר בתפקיד קיים, משום שהמעבר למקום עבודה חדש הפך ממושך ומורכב יותר. מחקר שבחן 321 מקצועות מצא שהפגיעה במקצועות החשופים ל-AI כבר מופיעה בשכר, עוד לפני עלייה רחבה באבטלה.
הפיטורים הם השלב הגלוי, הפגיעה בגיוסים עמוקה יותר
כלי AI כבר מסוגלים לכתוב קוד בסיסי, להכין מצגות, לנתח מסמכים, לטפל בפניות שירות, לנסח תוכן ולבצע בדיקות ראשוניות. מנהל שבעבר ביקש לגייס שלושה עובדים עשוי להסתפק כיום בעובד אחד ובמערכת בינה מלאכותית. ככל שהכלים משתפרים והעלויות יורדות, התמריץ הזה צפוי להתרחב לחברות בינוניות וקטנות.
ההתפתחות הזאת יוצרת שני שוקי עבודה. מצד אחד, ה-AI מצמצם ביקוש לתפקידי משרד, שירות לקוחות, ניהול ביניים ומשרות כניסה. מצד שני, נוצר ביקוש מצומצם ומתגמל למהנדסי מערכות, מומחי סייבר, אנשי דאטה ועובדי תשתיות. מטא, מיקרוסופט ואמזון כבר המחישו כיצד השקעות עתק ב-AI מתקיימות לצד קיצוץ של רבבות עובדים. יותר כסף מופנה לשבבים, למרכזי נתונים ולקבוצה קטנה של מומחים, בזמן שהוצאות השכר הרחבות מצטמצמות.
מדיניות ההגירה של דונלד טראמפ מחזקת את השינוי מכיוון אחר. פקיעת מעמד ההגנה הזמני של יותר מ-330 אלף מהגרים בסוף יולי השפיעה על כ-200 אלף עובדים. הפגיעה מתרכזת במסעדות, בתי מלון, טיפול בקשישים, עיבוד מזון ובנייה. ה-AI מצמצם את הביקוש לעובדים, ומדיניות ההגירה מקטינה את ההיצע. השילוב הזה מאפשר לשיעור האבטלה לרדת מ-4.2% ל-4.1%, גם כשמספר המשרות יורד ושיעור ההשתתפות בכוח העבודה נסוג ל-61.4%, שפל של כחמש שנים.
- 26 חודשי מילואים: טענת הקושי התפעולי של כללית התהפכה נגדה
- שימוע לפני פיטורים: מתי הוא חובה ואילו מצבים פטורים מההליך?
קצב יצירת המשרות הגיע ל-34 אלף בחודש בשנה האחרונה ול-20 אלף בשלושת החודשים האחרונים. נתוני מאי ויוני תוקנו יחד כלפי מטה ב-103 אלף משרות, והשכר השעתי עלה ב-3.2% בשנה, הקצב המתון ביותר מזה כשש שנים. התחזיות שלפיהן ה-AI יתחיל להעלות את האבטלה כבר ב-2026 מקבלות כעת חיזוק. בשלב הראשון הפגיעה מגיעה דרך גיוסים שנדחים ותקנים שנעלמים, ובהמשך היא עשויה לעבור לקיצוצים רחבים בהרבה. זאת לא תופעה אמריקאית בלבד, מדובר על מגמה עולמית ורואים אותה גם אצלנו. ההייטק לא מגייס עובדים, כמות העובדים נותרה זהה בשנה האחרונה - פיטורים בחברות התוכנה הולכים וגדלים וזה מתעצם ככל שהיכולות של כלי הבינה המלאכותית משתפרים.
