יו"ר חברת דן שמואל רפאלי
צילום: יח"צ

חברת דן מצהירה - המטרה להנפיק הון בבורסה תוך שלוש שנים

גיוס חוב יכול להיות הרבה יותר מהיר; הושלמה מכירת דן וכניסת משקיעים אסטרטגיים לפי הסיכום בין החברות, דן תונפק בתוך 36 חודשים ותעמיק את ההשקעות בטכנולוגיות מתקדמות. אופיר קרני מונה למנכ"ל החברה, כחלק ממערך רחב של מינויים בקבוצה
ארז ליבנה |

דן חושבת בורסה: היום דיווחה החברה כי השלימה בהצלחה הכנסה של 2 משקיעים אסטרטגיים: ווליו בייס וקרן LBH. לפי הודעת החברה, שני הגופים השקיעו כ-450 מיליון שקל תמורת 40% מהחברה. בנוסף, הסכימו החברות כי בתוך 3 שנים החברה תונפק בבורסה. החברה עשויה הרבה קודם לגייס חוב בבורסה, כפי שדיווחנו לפני כחודש:

שני הגופים החדשים בחברה גברו על חברות גדולות אחרות שהתמודדו, בניהן קרן פורטיסימו, הפניקס, קבוצת האחים וייל ורבוע כחול נדלן של מוטי בן משה. כמו-כן, בהמשך להשקעות של הקבוצה בחברות טכנולוגיה מתקדמות בתחום התחבורה הציבורית, כגון אלקטריון, הופון, שירות הנסיעות באבל ועוד, דן תכוון ותעמיק את השקעותיה בתחום החדשנות והטכנולוגיה המתקדמת בתחבורה הציבורית.

 

במסגרת השלמת העסקה, מונה אופיר קרני למנכ"ל הקבוצה. קרני ששימש עד כה סמנכ"ל הכספים של הקבוצה. מנכ"ל הקבוצה הקודם, עופר זילביגר, מונה ליו״ר משותף יחד עם היו״ר המכהן שמואל רפאלי.

 

שמואל רפאלי ועופר זיליבגר, היו״ר המשותפים של דן, מסרו כי ״אנו שמחים וגאים על השלמת תהליך הכנסת המשקיע לחברת דן. אנו בטוחים שיחד עם הקרן נצעיד את חברת דן קדימה לעידן של התרחבות וצמיחה לטובת כלל בעלי המניות. בנוסף, אנו בטוחים כי הניסיון העשיר של אופיר קרני, המנכ"ל החדש, בתחום התשתיות והיכרותו עם תחומי פעילות החברה, יאפשרו את הובלתה והמשך צמיחתה של חברת דן, ומאחלים לו הצלחה רבה".

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.

עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.