יישום הלכת פיקנטי בעניין דודאי
לדוד דודאי ז"ל, אחד מעשירי ישראל - לפחות לפי השתתפות בת זוגו בתוכנית הטלוויזיה "מעושרות", הוצאה שומה לפי מיטב השפיטה על ידי פקיד השומה אשר נקבעה לפי התרשמות המפקחת מרמת החיים הגבוהה שניהל, אך ללא כל בסיס תחשיבי ממשי כלשהו.
לדוד דודאי ז"ל, אחד מעשירי ישראל - לפחות לפי השתתפות בת זוגו בתוכנית הטלוויזיה "מעושרות", הוצאה שומה לפי מיטב השפיטה על ידי פקיד השומה אשר נקבעה לפי התרשמות המפקחת מרמת החיים הגבוהה שניהל, אך ללא כל בסיס תחשיבי ממשי כלשהו. בית המשפט חזר על הלכת פיקנטי [ע"א 734/89 פיקנטי תעשיות מזון בע"מ נ' פקיד שומה גוש דן (מסים)] שניתנה לפני כ-30 שנה, וקבע כי בהיעדר שיתוף פעולה של הנישום ובהיעדר ספרי חשבונות, רשאי פקיד השומה להוציא שומה לפי מיטב השפיטה - אך היא חייבת להיות מנומקת ומבוססת כדבעי, לפחות על בסיס הנתונים הידועים לפקיד השומה.
בעניין דודאי (עמ"ה 9012/06 מנהל העיזבון הזמני של נכסי דוד דודאי ז"ל נגד פקיד שומה ירושלים 1, ניתן ביום 7.8.2012), קובע בית המשפט כי לפקיד השומה הסמכות לערוך שומה על פי מיטב השפיטה לנישום שלא העמיד את המידע לעניין עסקיו ומקורות הכנסותיו, אך שומה זו מוגבלת לכך שלא תיעשה בשרירות לב.
דודאי ז"ל הגיש את הערעור על שומת המס שנערכה לו, ונפטר באחד הדיונים בהליכי פשיטת הרגל שננקטו כנגדו במקביל. הערעור נסב על צו שומה לפי מיטב השפיטה לעניין שנת המס 1997, אשר הוצאה ביום 13.3.2003. בשומה קבע פקיד השומה כי למערער היה גידול הון בלתי מוסבר לתקופה שבין 21.12.1999-1.1.1996, בסכום של כפל ההכנסה של המאיון העליון לכל שנה. גידול הון זה יוחס כולו לשנת המס האחרונה הפתוחה - שנת 1997, והוטל עליה מס מוגדל לפי "חייב ולא ניהל ספרים".
דודאי טען שהיה על פקיד השומה לקבל את הצהרתו בדוח השנתי הרלוונטי כי לא היו לו בשנה האמורה הכנסות חייבות במס בישראל, מאחר שכל הכנסתו באותה שנה הופקה בחו"ל.
דודאי טען כי השומה מנופחת ולא סבירה בעליל. לטענתו, תחילה הוצאה לו שומה על סך 20,000,000 ש"ח ולאחריה הוצאה שומה מתוקנת על סך 5,000,000 ש"ח. שינוי זה מלמד לשיטתו כי מדובר מלכתחילה בשומה "ענישתית" בלתי סבירה, אשר אינה נשענת על שיקולים ראויים.
פקיד השומה טען כי דודאי הוא "סרבן מס סדרתי" אשר התעלם במשך שנים מדרישותיו להגיש הצהרות הון, ואלה הוגשו על ידו רק לאחר שהוצאו הצווים. במצב דברים זה היה בסמכותו של פקיד השומה להוציא לדודאי שומה לפי מיטב שפיטתו, בהתאם לנתונים שעמדו לפניו אשר עסקו ברמת חייו של המערער.
דודאי טען כי בשנת 1991 כרתה חברה פנמית שבבעלותו הסכם עם עיריית בלגרד המעניק לחברה זכויות לנהל פרויקט חניה ברחבי בלגרד, ובמשך השנים הפיק הכנסות "מהותיות" מפעילות החברה. בשנת 1995 הפרה עיריית בלגרד את ההסכם והחברה הפסיקה את פעילותה. בתצהירו לא טען המערער כי לא ניהל את העסק (בתקופה שבה פעל העסק בבלגרד) מישראל.
מדוח הנסיעות לחו"ל עולה כי בשנת 1997 יצא המערער מהארץ כתשע פעמים לזמנים קצרים, לכל היותר לכמה ימים. מכאן אין ספק כי ההכנסה - אם הייתה - לא הופקה בשנת 1997 מעבודה שניהולה נעשה על ידי המערער בחו"ל. לפיכך קבע בית המשפט שהתוצאה ממצב ראייתי זה היא כי נראה שההכנסה הופקה מעסק שהשליטה בו וניהולו הופעלו בישראל, ואם כך מדובר בהכנסה החייבת במס בישראל.
לאחר קביעה זו בדק בית המשפט את סבירות השומה: ראשית, יש לבדוק אם הונח יסוד לעריכת שומה על-פי מיטב השפיטה. שנית, יש לבחון אם השומה נעשתה כנדרש.
בתקופה הרלוונטית התעלם דודאי מהדרישות להגיש הצהרת הון. בדוחות לשנים 1996-1990 לא דיווחו המערער ואשתו על הכנסה כלשהי, אלא דווח באופן כללי כי "אין לי הכנסות חייבות במס בישראל".
פקיד השומה טען כי דודאי מנע ממנו לערוך בדיקה שומתית בדרך של בחינת גידול ההון, ובאותה עת הצטברו בידי המשיב נתונים המלמדים על רמת חיים גבוהה ביותר. כך למשל המערער התגורר עם בני משפחתו בווילה במגרש של כשישה דונם בסביון. עובדות אלו לא נסתרו על ידי דודאי, ולכן בהיעדר דיווחים ובהיעדר ספרי חשבונות הייתה הצדקה לערוך לו שומה לפי מיטב השפיטה.
לאחר מכן עבר בית המשפט לאופן שבו נערכה השומה. בהלכת פיקנטי הובהר כי הסמכות לערוך שומה על-פי מיטב השפיטה, גם לעניין נישום שלא העמיד לפני פקיד השומה את המידע כנדרש, מוגבלת לכך שלא תיעשה בשרירות לב.
בעניין דודאי ההסבר המסודר היחיד שהוצג לגובה השומה היה "כי לנישום היה גידול הון בלתי מוסבר לתקופה מיום 1.1.96 ועד ליום 31.12.99 בסכום של כפל ההכנסה של המאיון העליון לכל שנה. גידול הון זה יוחס לשנה הפתוחה, היא שנת 1997, על פי חייב ולא ניהל ספרים". ואולם תיאור זה רחוק מלהסביר את השומה, והסבר כזה לא הומצא על ידי פקיד השומה.
המפקחת שערכה את השומה הסבירה כי ההכנסה של המאיון באותה שנה עמדה על 59,000 ש"ח ברוטו. ואולם בעת חקירתה הנגדית, בתשובה לשאלה מדוע הכפילה את ההכנסה של המאיון העליון בשתיים אמרה "זה היה יכול להיות פי שניים, זה יכול להיות חצי בחרנו לעשות פי שניים", וכשנאמר לה "זה שרירותי" השיבה "כשאין לי נתונים -נכון". המעיין בכלל דבריה אינו מקבל הסבר לחישוב הכולל ולהנחות המבססות אותו. עולה מהדברים לכאורה כי די בכך שהנישום אינו מספק נתונים כדי להעמיד כל שומה שהיא.
לתחושה המטרידה של היעדר כללים מנחים והפעלת שיקול דעת באופן שאינו מוגדר ומובנה, מתווספת העובדה שהשומה הראשונה אשר הוצאה למערער עמדה על 20 מיליון ש"ח עד אשר תוקנה לחמישה מיליון ש"ח, מבלי שהובהר מדוע הוכנס שינוי כה משמעותי. בית המשפט סובר כי חובה על פקיד השומה להסביר את גובה השומה הקונקרטית ואת דרך חישובה. כאשר לא מוצגים עקרונות החישוב לבית המשפט ואין בידו לבחנם, בהכרח נותרת השומה שרירותית בעיני בית המשפט. ככזו לא עומדת השומה בנדרש גם משומה על-פי מיטב השפיטה.
בנסיבות אלו ביטל בית המשפט את השומה, וקיבל את הבקשה החלופית של המערער בסיכומים להורות על החזרת השומה לבדיקה נוספת וקביעת עמדה שקולה ומבוססת לעניין הכנסתו החייבת בשנת המס. בדיעבד היא תישקל כנראה גם לאור העובדה שכנגד עיזבון דודאי עומדות תביעות נושים בסך של כ-143 מיליון ש"ח.
הכותב - עו"ד רו"ח ויועץ מס, בעל משרד לעריכת דין העוסק בדיני מיסוי. מידע נוסף באתר מסים ועסקים www.ralc.co.il או בדוא"ל [email protected]


המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- יורחבו תנאי הפטור ממס לקופות גמל
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.

גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.