בית הדין האזורי לעבודה חייב חברת כוח אדם ומעסיק בפועל ביחד ולחוד בפיצוי עובדת בהריון שפוטרה תוך הפליה והעדר שימוע
העובדות
--------------
יישום פתרונות אנושיים בע"מ, הנתבעת 1, הינה קבלנית כוח אדם, אשר הציבה את אורית בוסי (להלן: "העובדת") לעבודה ביורוקום נוקיה בע"מ, הנתבעת 2 (להלן: "המעסיקה בפועל').
העובדת הועסקה במשך כשלושה חודשים ועשרה ימים ופוטרה לאחר שנודע דבר הריונה.
העובדת טענה, כי המעסיקה בפועל הייתה שבעת רצון מעבודתה והעילה לפיטוריה הייתה הריונה.
באשר לקבלנית כוח האדם, טענה העובדת, כי זו לא הציעה לה הצעת עבודה חלופית לאחר סיום העסקתה אצל המעסיקה בפועל ואף זאת, עקב הריונה.
פסק הדין
--------------
למעסיקה בפועל עומדת הזכות שלא להעסיק עובדים שאין היא שבעת רצון מתפקודם. עם זאת, ככל שהיא לא הייתה שבעת רצון מתפקוד העובדת לא הוצגה ראיה התומכת בכך, היפוכו של דבר, בפני בית הדין הובאו ראיות המעידות על שביעות רצון.
בתובענה המתבססת על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, משהעובדת הוכיחה כי לא הייתה סיבה לפטרה, עבר הנטל להוכיח אחרת, לנתבעות. העובדת עמדה בנטל המוטל עליה על ידי תכתובות שצרפה ועדות חברתה לעבודה. מנגד המעסיקה בפועל נמנעה מלהעיד את הממונה הישיר על העובדת והנתונים שהביאה ביחס לטיב ביצועיה של העובדת לא הצליחו לשקף תמונה של ביצועים ירודים או בינוניים.
משכך, נדחתה טענת המעסיקה בפועל, לפיה כישורי העובדת היו העילה לפיטוריה ונקבע כי המעסיקה בפועל הפלתה את העובדת.
האם הופלתה העובדת בפיטוריה מקבלנית כוח האדם?
------------------------------------------------------------------------------
לא היה חולק, כי לקבלנית כוח האדם לא הייתה טענה וחצי טענה כנגד עבודת העובדת, שהרי היא לא השתמשה בפועל בעבודתה. מכיוון שכך לפי החזקה הקבועה בסעיף 9 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, הרי שהנטל עבר לשכם קבלנית כוח האדם להוכיח, כי לא הפלתה את העובדת בכך שפיטרה אותה.
קבלנית כוח האדם טענה, כי הציעה לעובדת, מספר שבועות לאחר סיום עבודתה אצל המעסיקה בפועל, 2 הצעות עבודה. למעשה בידי העובדת היה מכתב פיטורים המסיים את עבודתה בסמוך לסיום עבודתה אצל המעסיקה בפועל, שנכתב לפני מועד מתן ההצעות.
בית הדין קבע, שגם אם המכתב נשלח לבקשת בעלה של העובדת, הוא מעיד על גמירות דעת חברת כוח האדם לסיים את העסקת העובדת. בית הדין קבע, כי גם חברת כוח האדם הפלתה את העובדת מחמת הריונה בכך שפיטרה אותה לאחר שהסתיימה העסקתה אצל המעסיק בפועל ובכך שלא הציעה לה מקומות עבודה נוספים.
שאלת חלוקת האחריות - זהות המעביד
---------------------------------------------------------
אף שאין חולק, כי הנתבעות הן שתי חברות בעלות אישיות משפטית נפרדת, אורגנים נפרדים ובעלי מניות נפרדים, נקבע, כי יש לראות בהן מעסיקות במשותף של העובדת ולהטיל על שתיהן את החבות בפיצוי העובדת ביחד ולחוד. בית הדין התרשם לרעה מהניסיון של הנתבעות לעשות שימוש בדרך ההעסקה בכדי לגלגל את האחריות לזכויות העובדת מהן והלאה.
פיצוי בגין אי עריכת שימוע
-----------------------------------------
הנתבעות שתיהן לא ערכו לעובדת שימוע בעת שקיבלו החלטות אשר פגעו בה.
לדעת בית הדין מקום בו משתמש בעובד של קבלן כוח אדם מחליט על סיום העסקה, עליו לערוך לאותו עובד שימוע בטרם הפגיעה בו. לכל הפחות, על המשתמש להודיע לקבלן כוח האדם על הכוונה לפגוע בעובד בטרם הפגיעה ולוודא כי נציג מוסמך מטעמו יהיה נוכח בשימוע, או לכל הפחות, מעורב בהליך קבלת ההחלטות, לאחר שמיעת העובד.
נזקי העובדת בגין אובדן שכר עבודה
------------------------------------------------------
פיטורי העובדת בעת שהיא בהריון היוו הפרה של הסכם העבודה בין העובדת לנתבעת שלא כדין ומכיוון שכך זכאית העובדת לפיצוי בגין כל נזק אשר נגרם לה עקב הפרה זו. נזקה של העובדת יסודו בכך שלא היה באפשרותה למצוא מקום עבודה חלופי.
עגמת נפש
-----------------
באופן חריג בית הדין קבע, כי נסיבות העניין מצדיקות פסיקת פיצוי בגין עגמת נפש לעובדת. הנתבעות פגעו בכבודה של העובדת, הפרו את זכויותיה והותירו אותה ללא מקור הכנסה בתקופה פגיעה בחייה.
לכן נפסק לעובדת סך של 50,000 ש"ח בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פיצוי של 23,880 ש"ח בגין אבדן שכר עבודה, פיצוי בגין עגמת נפש בסך של 10,000 ש"ח, ופיצוי בגין אי-עריכת שימוע לעובדת בסך של 10,000 ש"ח.
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- יורחבו תנאי הפטור ממס לקופות גמל
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
בנק אש. ניר צוק, שמוליק האוזר יו"ר ויובל אלוני מנכ"ל (קרדיט: גדי סיארה)בנק אש עומד להיכשל - הנה הסיבות
רעש גדול בהשקה היום, אבל לבנק אש של ניר צוק אין בשורה אמיתית; הלוואי והוא היה מייצר תחרות אמיתית. זה יכול להשתנות בעתיד, בינתיים הוא צל חיוור של ההבטחות
בנק אש היה אמור להביא בשורה לצרכנים. זה לא קרה. אולי זה יקרה בהמשך. אבל הוא בזבז תחמושת על השקה של מוצר נחות ביחס למוצר של הבנקים הגדולים. הסיכוי שיעברו אליו מסה גדולה של אנשים הוא נמוך מאוד. זה עומד מהבחינה הזו להיות כישלון, אבל הוא בהחלט יכול לייצר ערך לקהלים מסוימים שיפתחו חשבון משני לצד חשבון ראשי בבנק המסורתי שלהם.
הבנק החדש מציע מודל של חלוקת רווחים ושקיפות עם הלקוחות. אך אין בו משכנתאות, אין בו פעילות של ניירות ערך והוא חסר בשירותים בנקאיים נוספים כמו המרת מט"ח, אפשרות להיות במינוס ועוד. התוצאה: מוצר חלקי שקשה לראותו הופך לחשבון הראשי של הישראלים
הבנק שהוקם על ידי ניר צוק ויובל אלוני, יצא לדרך כמעט שלוש שנים לאחר שקיבל רישיון מבנק ישראל. באירוע ההשקה, הציגו המייסדים מודל של "חלוקה שווה": 50% מהכנסות הריבית על כספי העו"ש יחזרו ישירות ללקוחות, לצד התחייבות מוחלטת שלא לגבות עמלות עו"ש או דמי מנוי.
המרווח הבנקאי עצום, מסבירים מנהלי הבנק וטוענים שהם רוצים לחלוק אותו עם הלקוחות בצורה הוגנת ושקופה. הבנק יהיה כמעט אוטונומי לחלוטין וכמות העובדים בו מעטה - כ-70 לכל היותר. זה אומר שהבנק עשוי להיות עם נקודת איזון סבירה, וכלכלית הוא יצליח, אך מבחינת הצלחה ציבורית - זה לא נראה באופק.
- בנק אש יוצא לדרך: הבנק הדיגיטלי החדש ייחשף מחר רשמית; איפה הוא צפוי להוות תחרות לבנקים?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ומה כן הבנק יציע? שירותי עו"ש בסיסיים, פיקדונות ואשראי בלבד. הציבור הישראלי אמנם מתלונן לא פעם על עמלות גבוהות ומתסכלות של הבנקים. הציבור גם ממש לא אוהב את הבנקים, אבל הוא בוטח בהם והם נותנים לו יריעה מלאה לצרכים שלו. מה שמחזיק את רוב הלקוחות בבנקים הגדולים הוא תחושת הביטחון העמוקה, המעטפת המלאה והמקיפה של שירותים – החל מהלוואות, משכנתאות, דרך מסחר בניירות ערך מתקדם ועד פתרונות השקעה מגוונים; אשראי גמיש ומט"ח זמין והנוחות שבקבלת הכל תחת קורת גג אחת, ללא צורך בקפיצות בין פלטפורמות. אחרת, כבר מזמן היתה נהירה לבנק ירושלים שנותן את הריבית הטובה ביותר על פיקדונות. זה לא קורה כי אנשים לא רוצים להעביר לחשבון פיקדון סכום מסוים ולנהל מעין שני חשבונות. הם רוצים את הכל במקום אחד.
