האם מוניטין של שותפות עורכי דין הוא אישי או של השותפות?

עו"ד רו"ח (כלכלן) ארז בוקאי

תקציר ע"א 1746/11 המערער: אבי גרא, עו"ד (רו"ח) המשיב: ד"ר יהושע רוזנצוויג
עו"ד לילך דניאל |

תקציר ע"א 1746/11

המערער: אבי גרא, עו"ד (רו"ח)

המשיב: ד"ר יהושע רוזנצוויג

בית המשפט העליון דחה ערעור שעניינו הכרה במוניטין של שותפות עורכי דין אשר פורקה, להבדיל משווי המוניטין האישי של כל אחד מהשותפים, וזאת בדומה לעניין רפאל (ע"א 1228/11) שפורסם באותו מועד. נפסק כי לעתים תהנה שותפות במשרד עורכי דין ממוניטין, ולעתים המוניטין יהא שייך לחבריה. מדובר בשאלה עובדתית שיש להוכיחה בראיות כנדרש. עם זאת, יש להסתייג מהאמירה של בית המשפט המחוזי שלפיה רק במקרים נדירים קיים מוניטין נפרד לפירמות של עורכי דין, שכן שאלת המוניטין תלוית נסיבות ואין להכריע בכך אפריורית.

השאלה המשפטית והרקע העובדתי

מדובר בערעור על פסק דינו של בית המשפט המחוזי בתל אביב, אשר בגדרו נדחתה תביעת המערער לקבלת שווי כספי של מוניטין לפי חלקו בשותפות במשרד עורכי דין שפורקה.

בשנת 1981 הקים המשיב משרד עורכי דין בשם רוזנצווייג, שפרן ושות'. בשנת 1988 התקבל המערער למשרד כמתמחה והועסק בו בהמשך כעורך דין. ביום 1.1.1992 הפך המערער לשותף במשרד, וביום 31.3.1997 הוחלט לפרק את השותפות. לטענת המערער, המשיב הקים שותפות חדשה שהייתה העתק מושלם של השותפות אשר קדמה לה, ולאחר שנתיים התמזגה השותפות החדשה עם משרד עו"ד גורניצקי ושות' והמערער נותר כשידיו על ראשו.

לשיטת המערער טעה בית המשפט קמא בקובעו כי אינו זכאי לקבל את חלקו בנכסי השותפות שנצברו בטרם היה לשותף במשרד. בית המשפט קמא קבע כי ההיגיון העסקי מחייב ששותף המצטרף לשותפות קיימת בלא לשלם כסף בגין הזכויות הנתונות לו - לא יהיה שותף בנכסים שצברה השותפות קודם להצטרפותו.

מנגד, לטענת המשיב המוניטין האישי שלו זכה הוא רב, הן באקדמיה והן במגזר הפרטי, הוא האוטוריטה העליונה בשותפות והוא היה מנוע הצמיחה שלה. כך העידו עורכי הדין שעבדו בשותפות וכך העידו גם הלקוחות. בית המשפט קמא קבע כעובדה כי מדובר במשרד קטן שבו שררו יחסי אמון וקשרים אישיים בין הלקוחות לבין עורכי הדין שאליהם פנו. נוסף על כך נקבע כי מרבית הלקוחות הגיעו בשל המוניטין האישי של המשיב. השותפות בין המערער לבין המשיב החזיקה מעמד פחות משנתיים ימים, והפירוק וחלוקת הנכסים נעשו בהסכמה. הנכסים שנרכשו לאחר שנת 1992 חולקו בין השותפים, לרבות המשיב, ואילו נכסים שנרכשו עובר לשנת 1992 חולקו בין המערער לבין עורך דין נוסף.

זאת ועוד, המשיב מציין כי בית המשפט קמא אימץ את גרסתו שלפיה הוא פנה אל המערער במועד פירוק השותפות והציע לו ליטול עמו כל אשר יחפוץ מהשותפות, לרבות האפשרות לפנות ללקוחות, אולם המערער לא נענה לאתגר מן הטעם שלפירמה לא היה מוניטין משל עצמה. המערער לא היה בשל לטפל בלקוחות הפירמה לבדו, שכן הם ביקשו את המוניטין האישי של המשיב.

דיון

כזכור, הדיון בעניין רפאל ובתיק זה נשמע יחדיו, הגם שלא אוחד הדיון בערעורים. כאמור בעניין רפאל, לעתים תהנה שותפות במשרד עורכי דין ממוניטין ולעתים המוניטין יהא שייך לחבריה. מדובר בשאלה עובדתית שיש להוכיחה בראיות כנדרש. עם זאת, יש להסתייג מהאמירה של בית המשפט המחוזי שלפיה רק במקרים נדירים קיים מוניטין נפרד לפירמות של עורכי דין. שאלת המוניטין תלוית נסיבות, ואין צורך לקבוע בתיק זה מסמרות בשאלה העקרונית האמורה. הניסיון המצטבר בתיקים כגון דא ילמד מהו היקף הפירמות שיש להן מוניטין ומהו היקף הפירמות שבהן המוניטין שייך לשותפיהן. אין לצאת מהנחה - שלא ה?כחה - כי מדובר במקרים נדירים או חריגים. עם זאת, אין באמור כדי לסייע למערער להוכיח שנפלה טעות בתוצאה אשר אליה הגיע בית המשפט המחוזי.

בית המשפט המחוזי בחן את חוות הדעת של המומחים והעדיף את חוות דעתו של המומחה מטעם המשיב. מדובר בממצא עובדתי מבוסס היטב, ואין כל מקום להתערבות במה שנפסק בהקשר זה. בפסק הדין הודגש כי מדובר במשרד קטן מאוד שהיו בו כל העת שניים-שלושה שותפים. על פי עדויות ההגנה נקבע כי יחסי האמון והקשרים היו עם עורכי הדין, והלקוחות ועורכי הדין במשרד העידו כי המוניטין האישי של המשיב היה מוקד משיכה ללקוחות.

נקבע כי פניית הלקוחות לא הייתה בשל המוניטין של הפירמה, והמערער לא הביא ראיות שבכוחן להפריך קביעה זו. יש לכך משמעות משפטית רבה, שכן בחינת שאלת המוניטין דורשת ליתן מענה לשאלה מהי הסיבה שבגינה חוזרים הלקוחות למשרד, ואם המוניטין של המשרד תורם לכך או שמא יש לכך הסבר אחר. המשיב הביא עדים שתמכו בגרסתו, בעוד המערער לא הניח תשתית עובדתית שבכוחה להוכיח כי השותפות זכתה למוניטין. נוסף על כך קבע בית המשפט המחוזי כי המערער נטל חלק בשותפות במשך תקופה קצרה ביחס לתקופה שבה קיים המשרד. שמו של המשרד השתנה במהלך קיומה של השותפות, ולאחר עזיבתו של המערער שוב השתנה השם.

נוסף על כך, לא נמצאה טעות משפטית בפסיקת בית המשפט קמא שלפיה המערער זכאי לרכוש של השותפות רק מהמועד שבו היה לשותף. המערער מלין נגד הנמקת בית המשפט קמא שלא השתית את קביעתו על חומר ראיות, כי אם על היגיון עסקי. ברם, עיון בפסק הדין מלמד כי קביעה זו מבוססת בחומר הראיות. המערער ניסה להניח תשתית משפטית להוכחת טיעונו בסוגיה זו. במסגרת זו הפנה המערער לסעיף 31(א) לפקודת השותפויות (נוסח חדש), התשל"ה-1975 (להלן: "הפקודה"). ברם, נפסק כי עיון בפקודה דווקא ישכילנו כי צדק בית משפט קמא במסקנתו.

על פי סעיף31(א) לפקודה, נכסים שנרכשו במהלך עסקיה של השותפות הם חלק מנכסי השותפות. נוסף על כך נקבע שגם נכסים "שהוכנסו ראשונה להון השותפות" ייחשבו לנכסי השותפות. קרי, יש צורך להכניס את הנכסים להון השותפות והם אינם הופכים אוטומטית לנכסי השותפות. זאת בניגוד לנכסים שנרכשים במהלך השותפות. לא ניתן לקבוע כטענת המערער כי כל נכס שנרכש בטרם החלה לפעול השותפות, ייחשב לנכס של השותפות, אלא יש להוכיח כי אכן הצדדים הכניסו את הנכס לנכסי השותפות. כאמור, המערער לא הוכיח שזהו המצב ועל כן קביעת בית משפט קמא בדין יסודה.

תוצאה

הערעור נדחה.

בבית המשפט העליון

לפני כב' השופטים א' רובינשטיין, ע' פוגלמן ונ' סולברג

ניתן ב-14.6.2012

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)

המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה

כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים

צלי אהרון |


רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.

מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות. 

בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.

רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.

יגדיל את הצריכה הפרטית

הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.

המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.

פיטורים
צילום: copilot

גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה

אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)

רן קידר |
נושאים בכתבה פיטורים AI

לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI. 

אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים. 

מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד. 

כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.

הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.