פועלים: הסכמות עם הוועד; למעלה מ-900 עובדים יופרשו מרצון

כפי שפורסם לראשונה בביזפורטל - בנק הפועלים ברה ארגון משמעותי - 300 עובדים יעזבו בשנה (בתחילת הדרך היתה כוונה לצמצם 1,400 ב-4-5 שנים); הוועד הסכים שיותר עובדים באגף הטכנולוגיה יוכנסו לבנק בחוזים אישיים; עלות חד פעמית של הרה ארגון - 352 מיליון שקל
ארז ליבנה | (21)

לאחר סכסוך העבודה התקדימי שהוכרז בבנק פועלים 0% בחודש שעבר, ההנהלה והעובדים הודיעו כי הגיעו לסיכום על הסכם השכר החדש, שיחול רטרואקטיבית משנת 2018 ויסתיים בשנת 2022. במקביל פרסם הבנק כי תבוצע תוכנית התייעלות, שבגינה יופרשו מרצון למעלה מ-900 עובדים.

 

לפי הדיווח הסכם השכר כולל עדכון לתעריפי עליית השכר לעובדים ותוספות שכר שקליות קבועות, שיסתכם בשיעור של 3.7% בשנה בתקופת ההסכם. בשל ההסכם, העובדים יקבלו מענק חד פעמי בהיקף של 210 מיליון שקלים.

שימו לב כל שנה 3.7% החל מ-2018, גם ב-2019 גם ב-2020 תוספת שכר של מעל 10% וזה יימשך עד 2022. זה בהחלט הישג לוועד, אבל שימו לב התוכנית כולה היא עד 2022. כלומר מדובר על 900 פורשים למשך 3 שנים - קצב של 300 בשנה.

זה בדיוק מה שהיה בתוכנית הקודמת כ-1500 עובדים ל-5 שנים, וזה גם מה שהנהלת הבנק רצתה בשלב הראשון (אז, כפי שפרסמנו הכוונה היתה ל-1400 ב-5 שנים)    

העובדים הנותרים יזכו גם למימוש האופציות המיוחדות (יחידות פנטום) שניתנו להם - האופציות יומרו לתשלום תוספת לעובדים בעלות דומה.

 

אחד מהוויתורים הגדולים ביותר של הוועד נוגע להמשך קליטה של עובדים עם חוזים אישיים בבנק, על חשבון העובדים בהסכם הקיבוצי. מרבית העובדים הללו יגיעו למערך הטכנולוגיה.

תגובות לכתבה(21):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 21.
    שרית 11/01/2020 19:15
    הגב לתגובה זו
    כדאי להסתכל על חצי הכוס המלאה שאין פיטורים כפויים במסגרת ההסכם
  • 20.
    אייבי 09/01/2020 14:04
    הגב לתגובה זו
    סביר סך הכל
  • 19.
    בנקאי 09/01/2020 12:25
    הגב לתגובה זו
    בכל מקום שראשי הועד קיבלו קידום למנהל אגף או הטבות אחרות יש לחקור את השחיטות!!!
  • 18.
    לטכנולוגיה שיקחו...עוד שנה יזרקו אותם!!! (ל"ת)
    אדמירל 09/01/2020 12:20
    הגב לתגובה זו
  • 17.
    דוד 09/01/2020 11:06
    הגב לתגובה זו
    אם זה ההסכם או פיטורים מעדיף הסכם
  • 16.
    הצדיק מסדום 09/01/2020 11:05
    הגב לתגובה זו
    יופרש פירושו "בכוח", שלא ברצון (בנין פועל), אז איך זה ברצון? צ.ל. "יפרשו ברצון".
  • 15.
    נטלי 09/01/2020 08:27
    הגב לתגובה זו
    אםצ היו מפטרים 500 עובדים הייתם מדברים אחרת
  • 14.
    צפוני 09/01/2020 05:32
    הגב לתגובה זו
    עובדי בנק הפועלים..הזהרו מהמנכל החדש יעשה סיבוב על גב העובדים.. כמו שעשנ בבנק אגוד..
  • 13.
    יפעת 08/01/2020 22:36
    הגב לתגובה זו
    בנסיבות הקיימות ההסכםפ סביר כלפי שני הצדדים
  • 12.
    אחד העם 08/01/2020 22:01
    הגב לתגובה זו
    חסכו ממני להגיע מידי יום לקן של בטלנים: ארכוש 2 דירות ואשכיר אותן! בנוסף, יש לי את הפנסיה! במקום לגרבץ בבנק, אנוח בצהרים בביתי. תודה לקוטלר. תודה לוועד!
  • 11.
    עיוותים מספריים 08/01/2020 21:48
    הגב לתגובה זו
    מציעה שבמקום שיפרסמו את השכר הממוצע אצלנו יבדקו את החציון או השכיח ואז תתגלה התמונה הכל כך מכוערת : חברי ההנהלה שוחים בבריכת זיעת יתר העובדים!! רוני מה עשית???!!!
  • 10.
    עובדי הבנק 08/01/2020 21:44
    הגב לתגובה זו
    התוספת לא מדגדגת את השינוי שדחפו במנגנון האופציות החדש באופן משמעותי !!!מציעה לכתבים לבדוק ולפרסם את הזלזול באינטלגנציה של ההנהלה!!
  • 9.
    רק מזומן 08/01/2020 20:56
    הגב לתגובה זו
    פחות שרות יותר עמלות.למשוך כספים מהגנבים
  • 8.
    אנונימי 08/01/2020 20:03
    הגב לתגובה זו
    פחחחחחחחחחחחח מלאומי ודיסקונט באהבה!
  • 7.
    עובדת בנק 08/01/2020 19:50
    הגב לתגובה זו
    שוב עבדו עלינו בעיניים
  • 6.
    ותק של 17 שנים בפועל 08/01/2020 19:44
    הגב לתגובה זו
    רוני שיחקת אותה
  • 5.
    דיברתם גבוה ובסוף יצאתם אפסים (ל"ת)
    עובד 08/01/2020 19:43
    הגב לתגובה זו
  • 4.
    צחי 08/01/2020 19:41
    הגב לתגובה זו
    בכל הבנקים סוגרים סניפים ומפטרים עובדים. ירידה של כ3 אחוז בכ"א כבר כמעט עשור ברציפות. הבנקאות עוברת לאינטרנט ולאפליקציות.
  • 3.
    נמאס מהפוליטיקות 08/01/2020 19:20
    הגב לתגובה זו
    כל מי שעובד בבנק ויודע מה קורה אומר עכשיו תודה לרוני
  • 2.
    רצון בועז 08/01/2020 18:36
    הגב לתגובה זו
    כל הכבוד לוועד שמגן על זכויות העובדים. כל הכבוד להנהלה. ששומרת על כבוד הוועד וכבוד העובדים
  • 1.
    אניי 08/01/2020 18:09
    הגב לתגובה זו
    את ההסכם
גיא בינשטוק עמיר שיווק
צילום: יחצ
ראיון

״אנחנו מחלקים כבר 20 שנה ברצף דיבידנד; נמצאים בכל מקרר בארץ״

״אנחנו מתעסקים בבסיס של החקלאות הישראלית - דשנים, חומרי הדברה, אריזות, מוצרי השקיה ותערובות מזון לבעלי חיים״ מנכ״ל עמיר שיווק, גיא בינשטוק, מדבר על התוצאות הרבעוניות, מספר מי החליף את הטורקים שהחרימו את ישראל ובעיקר מוכיח שחברה תעשייתית יכולה להיות רחוקה מלהיות משעממת

מנדי הניג |

עמיר שיווק היא מהחברות הוותיקות בבורסה המקומית, עם היסטוריה שמתחילה עוד בשנת 1942 והנפקה לציבור שבוצעה ב־2005. החברה מספקת תשומות חקלאיות לכל רוחב הסקטור מדשנים וחומרי הדברה ועד אריזות, מוצרי השקיה ותערובות מזון לבעלי חיים - פרוסה עם 28 סניפים ברחבי הארץ ונוגעת כמעט בכל חקלאי. ברבעון השני עמיר שיווק הציגה הכנסות של כ־358 מיליון שקל, עלייה של 3.5% לעומת הרבעון המקביל, אבל הרווח הנקי שלה ירד ל־12.7 מיליון שקל לעומת 13.5 מיליון שקל אשתקד 2025. המניה של עמיר שיווק 0.93%   נסחרת בשווי שוק של כ־413 מיליון שקל ומציגה תשואת דיבידנד יציבה סביב 3%, בזכות מדיניות חלוקה רציפה שנמשכת כבר שני עשורים. מתחילת השנה המניה הוסיפה כ-18% וב-12 החודשים האחרונים טיפסה 32%, בסה״כ הגרף של הביצועים די תלול כלפי מעלה אחרי שעמיר שיווק הצליחה לצלוח פרק פחות נעים עם השקעה כושלת בקנאביס.

ביצועי המניה במבט על ה-5 שנים האחרונות - צניחה ואז נסיקה

לפני כמה שנים ניסתה עמיר שיווק לגעת בתחומים חדשים שנראו אז מבטיחים ובראשם הקנאביס הרפואי. החברה השקיעה בחברת BOL (Breath of Life), מתוך מחשבה על פוטנציאל שוק עצום ועל אפשרות לייצר מנוע צמיחה נוסף לצד הפעילות המסורתית. אלא שהמהלך התברר כהימור לא מוצלח: שוק הקנאביס הרפואי בישראל ובעולם לא המריא כפי שציפו, היו הרבה עיכובים רגולטוריים לצד תחרות הולכת וגוברת מה שהוביל את עמיר שיווק להפרשות כבדות שהסתכמו בעשרות מיליוני שקלים . 

המנכ"ל גיא בינשטוק לא מהסס להודות כי זה פרק פחות נעים בהיסטוריה של החברה - כזה שחתך משמעותית את השורה התחתונה והכביד על התוצאות הכספיות בשנים 2021-2022. אבל מדגיש שמאז, עמיר שיווק הרבה יותר זהירה בכל מה שקשור יותר להשקעות מחוץ לליבת הפעילות, והחברה מעדיפה להתמקד ברכישות סינרגיות ישירות לעסקי החקלאות - כמו חממות, מיכון חקלאי ותערובות. "הסיפור הזה מאחורינו", הוא מסכם והמספרים של השנתיים האחרונות באמת מחזקים את התחושה שהחברה הצליחה להחזיר את עצמה למסלול יציב.


אנחנו מדברים אחרי התוצאות הרבעוניות - לפני שנצלול למספרים, ספר קצת על מה שקורה בעמיר שיווק לאחרונה

"עמיר שיווק היא חברה ותיקה מאוד. נוסדה ב-1942 על ידי התאחדות האיכרים בישראל, וב-2005 הונפקה בבורסה. כך שאנחנו מציינים השנה 20 שנה כחברה ציבורית. אני חושב שהייחוד שלנו הוא בפעילות עצמה - שיווק והפצה של תשומות חקלאיות, תחום שקיים בכל מדינה בעולם. אנחנו מספקים הכל: חומרי הדברה, דשנים, אריזות, מוצרי השקיה ותערובות מזון לבעלי חיים. יש גם רכיב נדל"ן קטן - נכס בבני ברק ומרלו"ג בעמק חפר, אבל זו לא הליבה. הליבה היא תשומות חקלאיות".

מהי בעצם הליבה של הפעילות שלכם?

"אנחנו קוראים לזה הגנת הצומח והזנתו שזה בעצם דשנים והדברה, תחשוב על זה כמו אנטיביוטיקה וויטמינים בשביל הצמחים. אנחנו המפיצים הגדולים ביותר בארץ של חברות ענק כמו אדמה וכיל. הקשר שלנו הוא עם ממש עם החקלאי בשטח. במחצית האחרונה חווינו ירידה קלה, בעיקר בגלל מזג האוויר. החורף האחרון היה יבש וחם, מה שהפחית מחלות עלים וצמצם את הצורך בחומרי הדברה".

אז זה מעניין, לא הייתי מצפה מחברה כמוכם שיהיו לה אלמנטים של ׳עונתיות׳

עודד טהורי
צילום: אפשרת קופר
ראיון

ג'ין טכנולוגיות: "זה ה'מאני-טיים' של ה-AI" - הנפקה בנאסד"ק? "על השולחן"

אחרי ההסכם עם חברת החשמל ב-2.3 מיליון שקל, מנכ"ל ג'ין טכנולוגיות עודד טהורי מדבר על צבר ההזמנות שהכפיל את עצמו, המגעים עם משרדי ממשלה נוספים, הפיילוט עם קבוצת אדאני בהודו והאפשרות להנפקה מעבר לים, האם יצטרכו לגייס הון בשביל הצמיחה? "יש לנו 40 מיליון שקל בקופה - זה מספיק לנו לפחות לשנתיים"

מנדי הניג |

ג'ין טכנולוגיות (Jeen.ai), חברת הבינה המלאכותית שהוקמה מתוך חטיבת הדאטה של וואן טכנולוגיות והונפקה בבורסה במאי האחרון, מדווחת הבוקר על עסקה משמעותית עם חברת החשמל. במסגרת ההסכם, ג'ין תספק לחברת החשמל פתרונות AI בהיקף של כ-2.3 מיליון שקל לתקופה של שנתיים, עם אופציה להארכה בשנתיים נוספות. 

על פניו, הסכום לא גדול במיוחד - כ-1.1 מיליון שקל לשנה אבל העובדה שמדובר בחברת החשמל, אחד הגופים הציבוריים המרכזיים במשק, זה מה שנותן לעסקה משמעות הרבה יותר גדולה. מעבר להכנסות הישירות, ההתקשרות יכולה להיות  שער לכניסה לעוד ארגונים ממשלתיים ולתקציבים נרחבים בהרבה בהמשך.

 בשיחה עם מנכ"ל החברה, עודד טהורי, ניסינו להבין איך העסקה משתלבת באסטרטגיה של ג'ין טכנולוגיות 10.69%   הצעירה, הזכרנו לו את החזון שנתן לנו בתחילת הדרך כשאמר - "החזון שלנו הוא להיות חברה גלובלית גדולה ומשמעותית ב-GenAI" וניסנו להבין מה המצב של צבר ההזמנות, והאם יש לחברה מספיק משאבים להמשך הצמיחה - "יש לנו 40 מיליון שקל בקופה וזה יספיק לנו לפחות לשנתיים", הוא מרגיע. לגבי ההסכם החדש מוסיף טהורי: "אמנם זה POC, אבל התקציב יכול להיות ממומש גם בתוך שנה, כך שיש פוטנציאל להרחבה". לצד הפעילות מול חברת החשמל, לג'ין כבר יש דריסת רגל אצל לקוחות אסטרטגיים כמו מכבי שירותי בריאות והתעשייה האווירית, אבל העיניים מסתכלות גם החוצה - לשווקים הבינלאומיים, שם התחילה החברה פיילוט וחתמה בתחילת השנה על הסכם הפצה עם קבוצת אדאני ההודית, והפוטנציאל, לדבריו, גדול מאוד.

היום אתם מדווחים על חוזה עם חברת החשמל, מבחינת ההיקף זה נראה חוזה לא מאוד גדול שנתיים, 2.3 מיליון שקל יש כאן בסיס יותר רחב מזה?

"נכון, מדובר בשלב א' של ההתקשרות. זו התחלת הדרך ולא סוף התהליך. זה שלב ראשון בהטמעת המערכת, לא פריסה מלאה לכלל החברה. המשמעות היא שההיקף יכול לגדול מאוד בהמשך".

אז בעצם מה זה כולל? זה סוג של POC או כבר הטמעה מלאה?