דב קוטלר
צילום: יח"צ

פועלים: הסכמות עם הוועד; למעלה מ-900 עובדים יופרשו מרצון

כפי שפורסם לראשונה בביזפורטל - בנק הפועלים ברה ארגון משמעותי - 300 עובדים יעזבו בשנה (בתחילת הדרך היתה כוונה לצמצם 1,400 ב-4-5 שנים); הוועד הסכים שיותר עובדים באגף הטכנולוגיה יוכנסו לבנק בחוזים אישיים; עלות חד פעמית של הרה ארגון - 352 מיליון שקל
ארז ליבנה | (21)

לאחר סכסוך העבודה התקדימי שהוכרז בבנק פועלים -0.19% בחודש שעבר, ההנהלה והעובדים הודיעו כי הגיעו לסיכום על הסכם השכר החדש, שיחול רטרואקטיבית משנת 2018 ויסתיים בשנת 2022. במקביל פרסם הבנק כי תבוצע תוכנית התייעלות, שבגינה יופרשו מרצון למעלה מ-900 עובדים.

 

לפי הדיווח הסכם השכר כולל עדכון לתעריפי עליית השכר לעובדים ותוספות שכר שקליות קבועות, שיסתכם בשיעור של 3.7% בשנה בתקופת ההסכם. בשל ההסכם, העובדים יקבלו מענק חד פעמי בהיקף של 210 מיליון שקלים.

שימו לב כל שנה 3.7% החל מ-2018, גם ב-2019 גם ב-2020 תוספת שכר של מעל 10% וזה יימשך עד 2022. זה בהחלט הישג לוועד, אבל שימו לב התוכנית כולה היא עד 2022. כלומר מדובר על 900 פורשים למשך 3 שנים - קצב של 300 בשנה.

זה בדיוק מה שהיה בתוכנית הקודמת כ-1500 עובדים ל-5 שנים, וזה גם מה שהנהלת הבנק רצתה בשלב הראשון (אז, כפי שפרסמנו הכוונה היתה ל-1400 ב-5 שנים)    

העובדים הנותרים יזכו גם למימוש האופציות המיוחדות (יחידות פנטום) שניתנו להם - האופציות יומרו לתשלום תוספת לעובדים בעלות דומה.

 

אחד מהוויתורים הגדולים ביותר של הוועד נוגע להמשך קליטה של עובדים עם חוזים אישיים בבנק, על חשבון העובדים בהסכם הקיבוצי. מרבית העובדים הללו יגיעו למערך הטכנולוגיה.

תגובות לכתבה(21):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 21.
    שרית 11/01/2020 19:15
    הגב לתגובה זו
    כדאי להסתכל על חצי הכוס המלאה שאין פיטורים כפויים במסגרת ההסכם
  • 20.
    אייבי 09/01/2020 14:04
    הגב לתגובה זו
    סביר סך הכל
  • 19.
    בנקאי 09/01/2020 12:25
    הגב לתגובה זו
    בכל מקום שראשי הועד קיבלו קידום למנהל אגף או הטבות אחרות יש לחקור את השחיטות!!!
  • 18.
    לטכנולוגיה שיקחו...עוד שנה יזרקו אותם!!! (ל"ת)
    אדמירל 09/01/2020 12:20
    הגב לתגובה זו
  • 17.
    דוד 09/01/2020 11:06
    הגב לתגובה זו
    אם זה ההסכם או פיטורים מעדיף הסכם
  • 16.
    הצדיק מסדום 09/01/2020 11:05
    הגב לתגובה זו
    יופרש פירושו "בכוח", שלא ברצון (בנין פועל), אז איך זה ברצון? צ.ל. "יפרשו ברצון".
  • 15.
    נטלי 09/01/2020 08:27
    הגב לתגובה זו
    אםצ היו מפטרים 500 עובדים הייתם מדברים אחרת
  • 14.
    צפוני 09/01/2020 05:32
    הגב לתגובה זו
    עובדי בנק הפועלים..הזהרו מהמנכל החדש יעשה סיבוב על גב העובדים.. כמו שעשנ בבנק אגוד..
  • 13.
    יפעת 08/01/2020 22:36
    הגב לתגובה זו
    בנסיבות הקיימות ההסכםפ סביר כלפי שני הצדדים
  • 12.
    אחד העם 08/01/2020 22:01
    הגב לתגובה זו
    חסכו ממני להגיע מידי יום לקן של בטלנים: ארכוש 2 דירות ואשכיר אותן! בנוסף, יש לי את הפנסיה! במקום לגרבץ בבנק, אנוח בצהרים בביתי. תודה לקוטלר. תודה לוועד!
  • 11.
    עיוותים מספריים 08/01/2020 21:48
    הגב לתגובה זו
    מציעה שבמקום שיפרסמו את השכר הממוצע אצלנו יבדקו את החציון או השכיח ואז תתגלה התמונה הכל כך מכוערת : חברי ההנהלה שוחים בבריכת זיעת יתר העובדים!! רוני מה עשית???!!!
  • 10.
    עובדי הבנק 08/01/2020 21:44
    הגב לתגובה זו
    התוספת לא מדגדגת את השינוי שדחפו במנגנון האופציות החדש באופן משמעותי !!!מציעה לכתבים לבדוק ולפרסם את הזלזול באינטלגנציה של ההנהלה!!
  • 9.
    רק מזומן 08/01/2020 20:56
    הגב לתגובה זו
    פחות שרות יותר עמלות.למשוך כספים מהגנבים
  • 8.
    אנונימי 08/01/2020 20:03
    הגב לתגובה זו
    פחחחחחחחחחחחח מלאומי ודיסקונט באהבה!
  • 7.
    עובדת בנק 08/01/2020 19:50
    הגב לתגובה זו
    שוב עבדו עלינו בעיניים
  • 6.
    ותק של 17 שנים בפועל 08/01/2020 19:44
    הגב לתגובה זו
    רוני שיחקת אותה
  • 5.
    דיברתם גבוה ובסוף יצאתם אפסים (ל"ת)
    עובד 08/01/2020 19:43
    הגב לתגובה זו
  • 4.
    צחי 08/01/2020 19:41
    הגב לתגובה זו
    בכל הבנקים סוגרים סניפים ומפטרים עובדים. ירידה של כ3 אחוז בכ"א כבר כמעט עשור ברציפות. הבנקאות עוברת לאינטרנט ולאפליקציות.
  • 3.
    נמאס מהפוליטיקות 08/01/2020 19:20
    הגב לתגובה זו
    כל מי שעובד בבנק ויודע מה קורה אומר עכשיו תודה לרוני
  • 2.
    רצון בועז 08/01/2020 18:36
    הגב לתגובה זו
    כל הכבוד לוועד שמגן על זכויות העובדים. כל הכבוד להנהלה. ששומרת על כבוד הוועד וכבוד העובדים
  • 1.
    אניי 08/01/2020 18:09
    הגב לתגובה זו
    את ההסכם
בורסה, משקיעים (AI)בורסה, משקיעים (AI)

להשקיע בבורסה במקום לקנות דירה - הצעירים משנים גישה

על הקשר בין בורסה למחירי הדירות, על הצעירים שעושים מכה בבורסה וחזרה למפולת של 2008-2009

מנדי הניג |

הגאות בבורסות בשנים האחרונות, במיוחד בוול סטריט, יצרו רווחים גבוהים למשקיעים, לרבות המוני משקיעים צעירים. זו תופעה עולמית, וזה גם בארץ - מאות אלפי ישראלים משקיעים ישירות במניות בבורסות, חלק גדול מהם צעירים. הם אגב, כמעט ולא משקיעים בארץ, בעיקר בוול סטריט. הצעירים האלו מכירים רק שוק עולה, הרווחים שלהם עצומים - דמיינו צעיר שנכנס לשוק לפני 5 שנים. סיכוי טוב שהוא הכפיל את כספו - זה מה שקרה בנאסד"ק וב-S&P. 

בפועל, רבים עשו הרבה יותר מהכפלת הכסף. אם הם הלכו על המניות הדומיננטיות ועל שבבים זה רווח של פי 3-4, אבל גם אם נסתפק בממוצע, זה רווח מרשים שיוצר  מגמה חדשה של הזרמת כספים לבורסה. ההזרמה השוטפת מגיעה גם מהסיפורים בשטח - כשאנשים רואים כמה הם יכלו להרוויח על אנבידיה, על מניות השבבים, על נטפליקס, על מניות הקוונטים ועוד מאות דוגמאות, הם מתפתים. אנחנו רוצים להרוויח, אנחנו גרידיים. הסיפורים האלו מגרים אותנו להזרים כספים. אף אחד לא זוכר את הכישלונות בדרך, זוכרים את המניות שעשות מאות אחוזים וזה מייצר הזרמה שוטפת גדולה לשווקים שבעצמה מייצרת עליות שערים.   

אותו צעיר שרואה שיש רווחים עצומים מגדיל באופן שוטף את ההשקעה במניות. זה מבחינתו הגיל שבו הוא צריך להשקיע כמה שיותר בבורסה, וזה נכון מבחינה תיאורטית.  

השאלה אם התיק שלו מפוזר או אם יש מרכיב אג"ח משמעותי, פחות רלבנטית לצעירים שחוסכים לזמן ארוך - אבל רוב הצעירים לא מבין את המשמעות של חיסכון לטווח ארוך. הם שקועים עד צוואר במניות, ולא מפנימים שהשוק גם יכול לרדת חזק, אחרת חלקם היו אולי מגוונים את התיק. נזכיר כי זה בסדר גמור ואפילו נכון להשקיע במניות בשיעור מאוד גבוה, אבל כל עוד יודעים שבדרך יהיו ירידות. הטווח הארוך מאפשר למשקיעים צעירים להגיע לתיקון באם תהיה מפולת, ולכן מבחינה תיאורטית הם צריכים להיות במרכיב גדול של מניות.

כמה מבין המשקיעים הצעירים מבין את זה? כמה מהם לא ישנה את תיק ההשקעות כשתגיע קריסה ויגיד  "מה זה משנה אני חוסך ל-30 שנים?".  כנראה שהרוב יממש. טבע האדם הוא גרידיות בעליות ופחד גדול בירידות. 

עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

עופר ינאי חושב שהוא אילון מאסק - רוצה מניות ב-800 מיליון שקל

ינאי קצת מתבלבל, דורש חבילת הטבות מותנית של 800 מיליון שקל אם המניה תעלה פי 4 בשלוש שנים - מזכיר מישהו? 

אין גבול לשיגעון הגדולות. ההצלחה גורמת לאנשים לחשוב שהם מעל הכל. עופר ינאי דורש שכר תיאורטי (בהינתן תרחישים מסוימים) של 800 מיליון שקל. אילון מאסק מנסה לקבל עכשיו 1 טריליון דולר תחת התניות מסוימות. ינאי מנסה להיות "מאסק הישראלי". קצת צניעות לא תזיק לו, אחרי הכל - ערך למשקיעים הוא לא ייצר. נופר היא מניה שלא סיפקה את הסחורה מאז ההנפקה לפני שש שנים. אלמלא זרימת הכסף מההנפקה והנפקות המשך שהיו מאז, לא ברור איפה נופר היתה. חוץ מזה, נופר היום היא סוג של פעילות מניבה עם פייפליין של ייזום. לא צריך מנכ"לים שהם אילון מאסק כדי לנהל אותה. כל מנהל סביר יעשה עבודה.  

יש צד חיובי בשגעון הגדלות, וזה בלי ציניות - אנשים עם שגעון גדלות מצליחים יותר. הדרייב לגדלות מביא אותם לשם. תביטו על המצליחים הגדולים, רובם עם שגעון גדלות. מאסק כנראה מוביל את השיגעון.   

מאסק לפחות דורש שכר על חדשנות טכנולוגית, על מהפכות עולמיות, על רובוטים שיהיו לכם בבתים, על רובוטקסי, על מכונית אוטונומית, על מה בדיוק ינאי דורש שכר? משהו התבלבל ומתבלבל לבעלי השליטה ולמנהלים - הם חושבים שהם מעל הכל ושמגיע להם הכל. ההצלחה ממכרת, בשביל זה יש מוסדיים. צריכים לעצור את הטירוף.   


ינאי מכוון לחבילה של 800 מיליון שקל באם המניה תעלה פי 4 ב-3 שנים. אפשר להגיד - מענק גדול אבל התנאי מאוד משמעותי, אבל דמיינו מה זה יכול לעשות למוטיבציה של ינאי להרים את המניה. מניות, כולם יודעים, לא עולת רק בזכות ביצועים. חוץ מזה, גם אם המניה תעלה פי 4 ב-3 שנים, קחו את התשואה מאז ההנפקה ועוד 4 שנים, לא תקבלו משהו שמגיע עבורו - 800 מיליון שקל! השכר הכי גבוה מעולם למנכ"ל בבורסה המקומית, למעשה השכר השנתי הגבוה פי 4-5 מהשכר הכי גבוה שהי ה למנכ"ל בבורסה המקומית. 


לאחר שהמוסדיים בלמו את חבילת השכר החריגה של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו שהחליט לא להגיע (המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה), נופר אנרג'י נופר אנרג'י 0%   מציגה מתווה חדש, הפעם עבור עופר ינאי עצמו, בעל השליטה שהפך למנכ"ל הקבוע (עופר ינאי מינה את עצמו למנכ"ל הקבוע של נופר אנרגיה).