ההנהלה של אמדוקס מפטרת אלפי עובדים, אבל המנהלים צוחקים כל הדרך אל הבנק
אלפי עובדים הולכים הביתה כדי ש"החתולים השמנים" ימשיכו ליהנות מתגמול מפנק. זה טבעו של עולם, אבל זה מקומם כל פעם מחדש. אמדוקס היא חברה חזקה, ותיקה וטובה. היא מספקת מערכות תוכנה, בילינג, CRM ויכולות נוספות לחברות התקשורת. העסקים צומחים לאט מהקצב הרצוי למשקיעים בוול סטריט והחברה כפי שדיווחנו נערכת להיקף פיטורים רחב. אבל יש לנו רעיון להנהלה. לפני הפיטורים קצצו בשכר של 15 הדירקטוריונים בחברה. הם מרוויחים בממוצע 1.6 מיליון דולר - כל אחד! תפחיתו ל-800 אלף דולר, תאמינו לנו - לא יקרה שם דבר. זו עדיין משכורת שמנה. תחסכו במהלך הזה 12 מיליון דולר, זה שקול להעסקה של יותר מ-100 עובדים.
וזו לא כל התמונה. אמדוקס לא חברה שקופה, היא חברה זרה שמדווחת בוול סטריט ולכן לא מחויבת למסור מידע מלא על שכר הבכירים בה, אבל אפשר להעריך ש 5-10 בכירים מקבלים בשמרנות מעל 40 מיליון דולר.
אתם מבינים מה קורה כאן? - שולחים 2,000 עובדים הביתה וזה בסדר לפטר ולהתייעל, אבל צריך גם לצמצם (בשלב ראשון) בהטבות של החתולים השמנים. יו"ר החברה אלי גלמן ומנכ"ל החברה שוקי שפר, ממשיכים לצחוק כל הדרך אל הבנק ואיתם עוד עשרות רבות של דירקטורים ובכירים. אגב, בפיטורים הקודמים לפני כשנה בהיקף דומה, ההנהלה פעלה באותו האופן - מהמידע שפורסם השכר לא קוצץ בשעה שאלפים הולכים הביתה.
התגמולים השמנים של ההנהלהבשנת 2023 המשכורות של הנהלת החברה (כ-15 מנהלים) הסתכמו ב-6.3 מיליון דולר. גידול לעומת 2022 אז המשכורות הסתכמו ב-6 מיליון דולר ו-2021 אז המשכורות הסתכמו ב-5.3 מיליון דולר. המשכורות כמובן לא כוללות הוצאות אחרות כמו רכבי החברה והוצאות נסיעות, והן גם לא כוללות את תגמולי המניות הגדולים.
- אמדוקס - הישראלית שהפכה להודית; כ-15 אלף עובדים הודים - לעומת כ-4-4.5 אלף עובדים בישראל
- יו"ר אמדוקס - "חבל שנתניהו לא היה על המסוק. תאונה אחת יכולה לסגור לעולם הרבה בעיות"
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
החברה מעניקה להנהלה מדי שנה סדר גודל של 210-220 אלף מניות, הטבה שנכון להיום שווה 18-18.5 מיליון דולר לפי מחיר המניה הנוכחי שעומד על 84 דולר. כך שווי תגמול שקיבלה הנהלת החברה ב-2023 עומד על מעל 24.5-25 מיליון דולר.
התגמולים כאמור מתחלקים בין 15 מנהלים אבל הם כמובן לא מתחלקים בצורה שווה. התגמול הממוצע למנהל מסתכם במעל 1.6 מיליון דולר אך סביר להניח שהמנכ"ל, שוקי שפר, והמנכ"ל לשעבר, שהוא יו"ר הדירקטוריון היום, אלי גלמן הרוויחו פי 2-3 מהממוצע, כלומר בין 3.2-4.8 מיליון דולר מדי שנה. אנחנו צנועים בהערכות - אין כאמור מידע רשמי, אבל שפר גם יכול הביא הביתה 10 מיליון דולר בשנה.
- נייקי דורכת במקום: המכסים מכבידים וסין ממשיכה להיחלש
- מטא תשיק שני מודלים חדשים של AI, "מנגו" ו-"אבוקדו"
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- מאזן האימה: וושינגטון מאיימת בצעדי תגמול נגד ענקיות...
שוקי שפר, מנכ"ל אמדוקס
התוצאות מאכזבות והתחזית לא מעודדתהתוצאות של אמדוקס כאמור מאכזבות. החברה מציגה צמיחה חלשה כאשר ברבעון הראשון של השנה ההכנסות הסתכמו ב-1.24 מיליארד דולר, זהה לרבעון הקודם ופחות מ-2% מעל לרבעון המקביל. הסיבה לכך לדברי החברה היא האטה אצל ספקיות התקשורת שבהתאמה מקטינות את ההצטיידות וההשקעות שלהן, מה שהביא גם להנמכת תחזית ההנהלה ל-2024 - כעת צפי ההנהלה הוא לצמיחה שנתית של 2.6% בהכנסות ושל 7%-11% ברווח למניה.
הירידה בשיעורי הצמיחה היתה כבר בשנה שעברה. אז גם פיטרה קרוב ל- 3,000 עובדים כשלצד הפיטורים המתוכננים כעת וסבבי פיטורים שנעשו בשנה וחצי האחרונות מדובר על כ-6,000 עובדים שהלכו וילכו הביתה.
נדגיש כי חלק מהפיטורים נועד כדי לגייס בעלויות נמוכות יותר. אמדוקס היא חברה גלובלית ואם לפני 20 שנה רוב כוח האדם היה ישראלי, הרי שכעת ישראל מהווה כ-15% מכוח האדם בלבד. החברה מעדיפה כלכלית להעסיק הודים וגם במקומות אחרים מאשר במקומות יקרים יותר כמו ישראל. זאת בעיה רוחבית ואמדוקס שהיא מעסיק גדול היא אחת הדוגמאות הגדולות להמחשת הבעיה. כוח האדם בישראל הוא טוב, אבל הוא הופך להיות יקר ביחס לחלופות.
פיטורים ומחיר המניה
מניית אמדוקס נסחרת לפי שווי של 9.7 מיליארד דולר אחרי שירדה ב-4.5% מתחילת השנה וב-13.5% ב-12 החודשים האחרונים.
פיטורים לרוב טובים למחיר המניה. וול סטריט מתרגמת זאת כהתייעלות, כחיסכון בהוצאות, כהיערכות של ההנהלה ומתגמלת על כך. מצד שני, פיטורים כמובן גם מבטאים לרוב ירידה בהיקף הפעילות ולכן האנליסטים והמשקיעים בוחנים את היקף הפיטורים, ומנסים לנתח האם מדובר בפיטורים שמבטאים את התחזית המונמכת או שאפילו מדובר על הפחתת תחזית בהמשך.
- 41.Amdocs Veteran 26/07/2024 01:12הגב לתגובה זובתפקידי פיתוח וניהול ברולים שונים, כחצי מהם כמפתח בצוות וחצי השני כמנהל. יש בהחלט בעיית ניהול משמעותית בדרגים הגבוהים יותר. במובן שאפילו מגביל את חופש הפעולה של המנהלים הזוטרים - בין בכלים לתגמול העובדים או בכלים פרקטיים ליצירת סמכות ו״ענישה״. אמנם כך, שני דברים לא מדויקים בכלל בכתבה: 1. הכותרת חסרה וחייב היה להוסיף שמדובר בהנהלה *הבכירה* של אמדוקס. למנהלים בדרכי ניהול הראשונים אין באמת אפשרות לשנות גזירה כשמאלצים אותם לפטר X עובדים בצוות שלהם וגם אם ברור לכולם שאין שום סיבה מקצועית לעשות זאת ולא זו בלבד, אף אותם עובדים היו ראויים לתגמול או קידום ולא פיטורים. בנוסף אותם מנהלים צעירים בעיקר בעצמם על המוקד בסבב כזה - מסיבות ידועות, משני הצדדים. 2. המשפט השגוי הזועק בפתיחה - ״ זה טבעו של עולם, אבל זה מקומם כל פעם מחדש״ הוא כל-כך לא נכון וגלותי. ואף מעיד על שורש הבעיה עצמה שהובילה למצב הזה, באמדוקס וכמו שמצוין בכתבה גם בחברות הייטק אחרות - האחריות של המנהלים - במקום שתמצא יותר ייראת שמיים באופי המנהלים ככל שתעלה בדרגות הניהול במציאות היא עדיין לרוב הפוכה לחלוטין. וזה גם מצדיק חנופה
- אנונימי 07/02/2025 07:48הגב לתגובה זובזבזת את זמנך בחברה פח אשפה לצערי
- 40.רוטן 25/07/2024 08:40הגב לתגובה זובלון גדול שבסוף מתפוצץ .שניהם חזקים במצגות שווא
- 39.העיקר הכל amazing (ל"ת)רוטן 24/07/2024 14:11הגב לתגובה זו
- 38.אסף 24/07/2024 10:46הגב לתגובה זואחריי 8 שנים קיבלתי את ההחלטה ועבדתי במציאת מקום עבודה בריא. תמיד ישב לי בראש לעזוב ותמיד דחיתי. מסתבר שלקחתי את ההחלטה בדקה ה 90 ממש ואין מאושר ממני. מקום עם תרבות ניהולית קלוקלת. מאחל להם להצליח אבל נראה שאם אתה לא הודי אז אתה בבעיה.
- שי 24/07/2024 14:09הגב לתגובה זואחד לאחד.
- 37.1.6 מיליון דולר הם 480 אלף ש"ח לחודש (ל"ת)!!! 23/07/2024 16:51הגב לתגובה זו
- 36.אלכס 22/07/2024 21:20הגב לתגובה זוטוב שלא ביקשת שיתנו לך אחוז אחד
- 35.אא 22/07/2024 14:55הגב לתגובה זובכל פעם שאמדוקס מזהה קצה של משבר (שלא תמיד מתרחש) היא ממהרת לפטר בסיטונאות, לפעמים ברוב טיפשותם הם נאלצים לגייס מחדש את המפורטים, הוצאה מיותרת וטיפשית. התנהלות חזירית של מנהלים
- 34.אייל 22/07/2024 11:31הגב לתגובה זוזו הסיבה שחייבים ועד בכל חברה מעל 100 עובדים. כשהכח בלעדי אצל המנהלים זו התוצאה
- 33.יובל 22/07/2024 09:59הגב לתגובה זוזו לא המצאה של אמדוקס. מנהלים כושלים וחזירים, זו המצאה ישראלית
- 32.טוטו 22/07/2024 07:57הגב לתגובה זולעשות שורט על מניית אמדוקס
- 31.רון 21/07/2024 00:21הגב לתגובה זובן אדם באמדוקס לא מרוויח שכר מינימום. אז אם יפחיתו לו את השכר ב800 אלף דולר אז אולי יוכלו לחסוך פיטורים של 6 אנשים בממוצע. רואים שהכתב לא עובד בהייטק..
- תכפיל ב - 15.... (ל"ת)דויד 22/07/2024 16:14הגב לתגובה זו
- כך אמר רוני רון-"זה סופו של כל בלון..." (ל"ת)בעעעע 22/07/2024 00:12הגב לתגובה זו
- דנידין 21/07/2024 18:07הגב לתגובה זויש 100 -300 בכירים שם,שכל אחד יוותר על 5% בשכר ולא ייקח בונוסים וכדומה וככה תחסוך 1000 עובדים. חברה לא יכולה להעיד על עצמה שהיא ממוקדת עובדים אבל לפטר בעיקר בישראל. העובדים רואים את ההתנהלות ויבחרו לעזוב כשיוכלו.
- 30.חברה פח, לא מקצועית ומעודדת בינוניות (ל"ת)קוקו 20/07/2024 19:18הגב לתגובה זו
- 29.אורנה 20/07/2024 13:19הגב לתגובה זוההיטק צריך להיתעורר באיזה שלב כל הכבוד לגדולים אבל מה קורה לפקיד הקטן שיושב שם או לבוגר 8200 שהשתחרר מצ ל תיתעוררו
- 28.יובל 20/07/2024 10:07הגב לתגובה זורק שאם שהיה צריך לבטל את כל התגמולים והבונוסים על ביצועים רעים של ההנהלה והדירקטוריון דבר ראשון אחר כל לקצץ בשכרם ולהחליף את ההנהלה.
- 27.יאיר ל 20/07/2024 09:55הגב לתגובה זוגם אינטל פיטרה מאות עובדים נאמנים ומעולים דבר שלא היפריע למנהלים כושלים להתקדם
- TL 29/07/2024 09:38הגב לתגובה זואלה להרתיע עובדים מוכשרים מלהגיע ולעודד קיימים למצוא מקומם במקום אחר היודע להעריך טוב יותר כישוריהם
- 26.יסמן 20/07/2024 09:25הגב לתגובה זוחברה מושחתת. אסור לעבןד שם. גם לא במייקרוסופט וגוגל. חברות שמפטרות בתירוץ של התייעלות כביכול
- 25.יוסי החתול 19/07/2024 23:19הגב לתגובה זונכון
- 24.עבדים היינו ...ע ב ד י ם! (ל"ת)D-BILL 19/07/2024 22:58הגב לתגובה זו
- 23.מצויין. 800 תוספת לקפלן. דור מפונק ואדיש. (ל"ת)פלנט 19/07/2024 19:52הגב לתגובה זו
- 22.סרגיו 19/07/2024 10:30הגב לתגובה זולמה שרצו לפתר בטבע ממשלה התערבה ? למה בתעשיה אוורית מתערבים ? יש שם עובדים אם דם כחול ?
- 21.דרור 19/07/2024 09:10הגב לתגובה זוהכול בא מלמעלה ולא מאלוהים אלא בלפור . שחיתות שקרים אי לקיחת אחריות וחוסר מנהיגות . ישראל זקוקה לניקוי כול הזוהמה שהצטברה במשך 15 שנה ועדין נמשכת ולא הסיפור נגמר .
- זיו 25/07/2024 07:13הגב לתגובה זותלמד גם עם אנשי מהערך כמה שחיתות היה בהם...שימנו טוב את הקיבוצים ...אז שחיתות קיימת בשני הצדדים
- 20.ועדת חקירה 7/10 18/07/2024 23:02הגב לתגובה זוכל השאר משני
- 19.עובד בכיר 18/07/2024 22:22הגב לתגובה זולא מפתיעבכן חברה השדרה הבכירה היא חבורה של אוכלי חינם שכל תכליתה היא להגדיל את שכרה על חשבון העובד הקטן.......מנהלים שמוחקים משרות של העובדים הפשוטים כדי להגדיל את שורת הרווח כדי שהשכר שלהם יעלה בשיעור של עשרות ומאות עובדים פשוטיםמקצצים מאות משרות במליוני שקלים כדי להגדיל את שכרם במילוני שקליםטורפי נבלות מהזן הנחות ביותר
- 18.מתבקש קיצוץ שלהם ולא פיטורי עובדים 18/07/2024 20:02הגב לתגובה זומתבקש קיצוץ שלהם ולא פיטורי עובדים
- 17.Jfhxjrfhyt 18/07/2024 19:47הגב לתגובה זוהקפיטליזם החזירי פשט את הרגל. ההמונים לא יקבלו עוד את חוסר הסבירות הקיצוני הזה. כישלון הקומוניזם ברוסיה נבע מיישום כושל, אבל רעיון הסוציאליזם הגיוני הרבה יותר מן הקפיטליזם.
- 16.מכבי אש 18/07/2024 19:20הגב לתגובה זובקרוב אצלם
- 15.שרון 18/07/2024 18:53הגב לתגובה זוולא מכובד להשתמש בביטויים מעליבים כמו "חתולים שמנים".
- קורא 18/07/2024 19:52הגב לתגובה זושמי שעושה מהלכים כאלו יתקל בביקורת חריפה, כל הכבוד לביזפורטל על האומץ, יש כאן כתבות שאני לא קורא באף מקום אחר
- צודק, חזירים שמנים יותר מתאים (ל"ת)רונן 18/07/2024 19:06הגב לתגובה זו
- 14.פורקי 18/07/2024 18:53הגב לתגובה זומאז הכל טוב, באמדוקס יש תרבות מגעילה
- 13.פשוט חזירים (ל"ת)פורקי 18/07/2024 18:51הגב לתגובה זו
- 12.מי הולך לעבוד למפעל הזה עם 30% אבטלה סמויה שלא יתלונן (ל"ת)סודי 18/07/2024 18:36הגב לתגובה זו
- 11.חבורה של חזירי בר מה קרה לא יכולים לוותר קצת לחכות קצת, (ל"ת)עפר 18/07/2024 17:33הגב לתגובה זו
- שאול 18/07/2024 18:14הגב לתגובה זוככה זה שפושעים מושחתים השתלטו על המדינה . איבדנו את הבושה המוסר והערכים , את הערבות ההדדית והדרך .
- 10.אנונימוס 18/07/2024 17:23הגב לתגובה זועל ביצועים, רק על חישובי שכר. מה זה אומר שאין באמת התייעלות.
- 9.מירי 18/07/2024 17:19הגב לתגובה זוהיו ימים
- אבי 20/07/2024 12:08הגב לתגובה זואלי גלמן כמנכל היה מלאך לעומת קודמו בהרב. בהרב היה איש כספים וככזה עניין אותו רק לחסוך כסף, ופיטר בכמויות ובשקט, אבל כשזה הגיע לשכר שלו או של האחיין שלו אותו הוא "הכניס" לחברה בתפקיד בכיר, שם הוא דווקא לא חסך
- זה לא נכון, בהרב גם פיטר וגם הרוויח הרבה (ל"ת)איציק 18/07/2024 19:53הגב לתגובה זו
- מירי 18/07/2024 20:19החברה הוסיפה 40% עובדים מאז ובישראל הורידה 20% לאורך השנים וחלק מהם עובדי קבלן
- להיפך, הוא התחיל את הטרנד, פיטר אלפים ב 2002 (ל"ת)אנונימי 18/07/2024 19:15הגב לתגובה זו
- מירי 18/07/2024 20:20כל הענף קרס באותה שנה
- דרור 18/07/2024 18:15הגב לתגובה זוהוא הראש הוא אשם . שילך הביתה למיאמי .
- 8.רוני 18/07/2024 17:08הגב לתגובה זומי עדיין עובד בחברה הדפוקה הזאת? רק זקנים פחי אשפה , הצעירים ממזמן לא שם בדיוק בגלל היחס הזה לעובדים.
- 7.כמו ביבי - לא רואים ממטר (ל"ת)אורי א 18/07/2024 16:59הגב לתגובה זו
- ביבי אשם גם בחור באוזון נכון? (ל"ת)סודי 18/07/2024 18:37הגב לתגובה זו
- 6.פועלת 18/07/2024 16:42הגב לתגובה זו1. זו כנראה המהות של 'סטארט-אפ ניישן'. 2. צעירים בישראל, ודאי ברוכי כישרון, רואים ומבינים היטב. הם יארזו תרמיל ויעלו לחו"ל.
- 5.רונן 18/07/2024 16:23הגב לתגובה זומאז המנכלות של גלמן הפכו לחברה הודית וזה ממשיך ומתעצם. הכל שורת הרווח למשקיעים וההנהלה. לא מעניין אותם הפרנסה לישראלים. יו"ר שממתג עצמו ציוני ותורם לטובת המדינה עלאק
- 4.מומחה 18/07/2024 16:18הגב לתגובה זומי רוצה לעבוד במקום עבודה שכל יום יכולים לפטר אותו?
- 3.כלכלן 18/07/2024 16:11הגב לתגובה זובושה וחרפה
- 2.אנונימי 18/07/2024 16:10הגב לתגובה זויחסי עבודה מגעילים. מנהלים לוחצים ומלחיצים. יחסי אנוש מזעזעים בין הקולגות. כל אחד דואג לתחת שלו. בקיצר שומר נפשו ירחק מחברה זו וכל מה ששמעתי בגדר שמועות נכון
- 1.העובדים שהם אחראים לשגשוגה של החברה נזרקים לריוב ו 18/07/2024 16:08הגב לתגובה זוהעובדים שהם אחראים לשגשוגה של החברה נזרקים לריוב והבכירים חוגגים בושה וחרפה לא לתת לזה יד פשוט על כח העובדים לנטוש את העבודה עד שחבריהם יוחזרו
- רונן 18/07/2024 17:18הגב לתגובה זוכל מי שניסה להקים ועד. זה מה שהכי מפחיד חברה, כל הכוח בידיים של ההנהלה שמחליטה ביום בהיר אחד לפטר אלפים בלי קשר למצב המכירות והרווח
אנבידיה והמתחרות. קרדיט: נעשה עם AI"הזדמנות קיצונית באנבידיה" -בברנשטיין מצפים לזינוק של 54% במניה
למרות שליטה כמעט מוחלטת בשוק השבבים שמיועדים ל-AI, שמובילה לצמיחה חריגה בהכנסות, מניית אנבידיה נסחרת בדיסקאונט היסטורי מול מדד השבבים; פער התמחור מעורר עניין מחודש במניה בקרב משקיעים
מניית אנבידיה NVIDIA Corp. 3.93% נסחרת כיום בדיסקאונט של 13% ביחס למדד השבבים של פילדלפיה, ה-SOXX iShares PHLX SOX Semiconductor Sector Index , שכולל 30 חברות מובילות בתעשייה כמו אינטל, AMD ו-TSMC. המדד עצמו רשם עלייה של 35% בששת החודשים האחרונים, בעוד אנבידיה עלתה רק ב-25%, מה שיצר פער תמחור נדיר. נתון זה ממקם את אנבידיה באחוזון הראשון של התמחור היחסי בעשור האחרון, כשהיו רק 13 ימי מסחר בהם הייתה זולה יותר מול המדד. השווי הנוכחי של אנבידיה עומד על כ-4.4 טריליון דולר, והיא מהווה כ-7% ממדד ה-S&P 500.
התמחור המוחלט גם הוא נמוך יחסית: מכפיל רווחים צפוי של 25, שמציב אותה באחוזון ה-11 בעשור האחרון. עבור חברה עם צמיחה שנתית ממוצעת של 60% בהכנסות בשלוש השנים האחרונות, בעיקר ממכירות מאיצי AI כמו סדרת Blackwell, מדובר ברמה אטרקטיבית. במהלך 2025, שלטה אנבידיה ב-88% משוק המאיצים הגרפיים, עם משלוחים של 6 מיליון יחידות Blackwell עד אוקטובר, תוך ביקוש גובר מענקיות כמו אמזון, גוגל ומטא. ההכנסות ממרכזי נתונים הגיעו ל-30 מיליארד דולר ברבעון השלישי של 2025, עלייה של 112% משנה קודמת.
היסטורית, רכישות במכפיל מתחת ל-25 הניבו תשואה ממוצעת של 150% בשנה אחת, ללא מקרים של הפסד. ברנשטיין קובעים מחיר יעד של 275 דולר, ממחיר נוכחי של 179 דולר, מה שמשקף פוטנציאל עלייה של 54%. הפער נובע מחששות בשוק סביב השקעות AI אדירות, שעמדו ב-2025 על 200 מיליארד דולר ברחבי העולם, אך אנבידיה נהנית מיתרון טכנולוגי, עם פלטפורמת CUDA שמחזקת מעמד מונופוליסטי.
במהלך 2025, הרחיבה אנבידיה את הפעילות, והשקיעה 2 מיליארד דולר בסינופסיס, חברת תוכנה לעיצוב שבבים, כדי להאיץ פיתוח AI. היא השיקה את משפחת Nemotron 3, מודלים פתוחים: Nano עם 30 מיליארד פרמטרים ומסגרת MoE שמגבירה תפוקה פי 4; Super עם 100 מיליארד פרמטרים; ו-Ultra עם 500 מיליארד, זמינים בפלטפורמות כמו Hugging Face ו-AWS. המודלים תומכים במערכות מרובות סוכנים, עם חלון הקשר של מיליון טוקנים, ומשמשים למשימות כמו דיבוג תוכנה ותכנון אסטרטגי.
- אנבידיה מפתחת את הצפון: קמפוס ענק בקריית טבעון ליותר מ-10,000 עובדים עד 2031
- אנבידיה רוכשת את Slurm ומעמיקה את האחיזה בתשתיות ה-AI
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בנוסף, שיתוף הפעולה עם ממשלת ארה"ב במשימת Genesis (פרויקט לאומי את השימוש בבינה מלאכותית למטרות מדעיות) כולל השקעות ב-AI לתחומי אנרגיה, מחקר מדעי וביטחון. אנבידיה מספקת פלטפורמות כמו Apollo למזג אוויר וסימולציות, ומפתחת AI למפעלים, רובוטיקה ותאומים דיגיטליים. ב-CES 2025, חשפה מעבדת בדיקת DRIVE AI לרכבים אוטונומיים, שעברה כבר אבני דרך משמעותיות בבטיחות. בסין, אושרו מכירות H200, מה שמגדיל הכנסות פוטנציאליות ב-10%.
שבביםהאם החברה הוותיקה שהידרדרה מאז בועת 2000 מתעוררת?
חברת STMicroelectronics היתה התקווה הגדולה של תעשיית המוליכים למחצה בתחילת המאה ונשארה מאחור. השבוע היא ריכזה תשומת לב לאחר שפורסם כי סיפקה יותר מ-5 מיליארד שבבים לסטארלינק של אילון מאסק במסגרת הסכם בן עשור בין שתי החברות, וכי הכמות הזאת צפויה להכפיל את עצמה בעוד שנתיים
בחודש האחרון הפך מדד הראסל 2000 (סימול: RUT^) למדד המוביל בניו יורק, תופעה שלא אירעה מאז החל המדד הזה להיסחר. הסיבה לכך קשורה בעיקר בערכי החלל שלפיהם נסחרות המניות שמובילות את המדדים המובילים, ובמיוחד הנאסד"ק.
מדד הראסל 2000, שמכונה "המדד שמשקף את הכלכלה האמיתית", מייצג את "המניות הקטנות", שהן קטנות בהשוואה למניות ה-S&P 500. ג'וזף בראסואלס, הכלכלן הראשי של RSM International, שהיא הרשת השישית בגודלה בעולם, מבחינת ההכנסות, לשירותי החשבונאות המקצועיים, מסביר שהסיבה לכך קשורה בעובדה שכספי ההשקעה זרמו ברובם למדדים המובילים, ובמיוחד לנאסד"ק.
לדבריו, "המשקיעים פשוט התעלמו מהחברות שכלולות במדד הראסל 2000 ולא השקיעו במניותיהן. אבל קיצוצי הריבית של הפד והקלות המס של הנשיא טראמפ, שייכנסו לתוקף בינואר, לצד הירידה החדה במחירי הנפט, מזינים אופטימיות כלכלית, והתחזית לחברות קטנות יותר משתפרת. ברמות המחירים הנוכחיות יש הרבה הזדמנויות שפשוט התעלמו מהן בגלל שכולם התמקדו יתר על המידה בהזדמנויות טכנולוגיות". מה שזה בעצם אומר הוא שהחגיגה בבורסות לא הסתיימה והסיפור הטכנולוגי רק תופס מנוחה קצרה עד לסיבוב הבא.
הירידה במחירי הנפט מ-125 דולר בקיץ 2022 ל-56 דולר כיום, היא בעיקר תוצאה של עודפי היצע שחלקם "באשמת" טראמפ "ששחרר" את הנפט האמריקאי לשווקים הגלובליים, חלקם ב"אשמת" המדינות שאינן חברות באופ"ק שמגדילות ייצור (קנדה, ברזיל ואחרות), חלקם בגלל קרנות הגידור, חלקם בגלל איראן ורוסיה שמוכרות מתחת לשולחן, וחלקם בגלל הרגיעה בצמיחה הכלכלית. אין זה פלא שהסכמי אברהם תופסים עניין שהולך וגדל.
- סיסקו ו-IBM בונות את האינטרנט הקוונטי: מחשבים שמדברים ביניהם תוך 5 שנים
- IBM וגוגל מציגות התקדמות במרוץ הקוונטי: לא רק החברות הקטנות בתמונה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
לבסוף, ענקית ניהול הנכסים KKR הוציאה השבוע את התחזית המאקרו גלובלית לשנת 2026 שלפיה הם מאמינים שתהיה צמיחה טובה מהצפוי בתמ"ג וברווחים ברוב האזורים העיקריים בעולם בשנת 2026, צמיחה שנתמכת על ידי מחירי נפט נמוכים, שיעורי חיסכון גבוהים יותר ותנאים פיננסיים נוחים. הם גם מציינים שהכלכלה העולמית עדיין נמצאת בעיצומו של רנסנס של פרודוקטיביות, בהובלת דיגיטציה, אוטומציה ואימוץ מואץ של בינה מלאכותית, במיוחד בארצות הברית. כדאי להקשיב להם כי החברה הזו היא מהטובות שיש.

