איזי אנרגיה ממנה מנכ"ל חדש בארה"ב

גרג בודוי בעל "ניסיון רב בייעוץ בתחום מיזוגים ורכישות של תחנות דלק וחנויות נוחות", מונה למנכ"ל חברת הבת בארה"ב. יהיה זכאי לבונוס שנתי של 5% שייגזר מהשינוי ברווח התפעולי של החברה
אריאל אטיאס |

חברת איזי אנרגיה, בשליטתו של אלי זהבי, הודיעה היום לבורסה בת"א, על מינוי מנכ"ל חדש לחברת איזי אנרגיה USA, חברה הבת (100%), העוסקת בשיווק קמעונאי וסיטונאי של דלק לתחנות תדלוק בארה"ב.

המנכ"ל החדש, מר גרג בודוי, ששימש עד למועד חתימת הסכם העסקתו כיועץ של איזי אנרגיה USA, יהיה זכאי "לקבל מהחברה הבת משכורת בסכום שנתי שאינו מהותי לחברה, רכב ותנאים סוציאליים", נכתב בהודעת החברה.

למרות זאת, בודוי יהנה מבונוס שנתי וכמו כן מאופציות, זאת למרות שטרם נחתם מסמך בנוגע לכך - בודוי צפוי לקבל אופציות לרכישת 5% מהון המניות המונפק והנפרע של החברה למימוש לפי שווי חברה של 35 מליון דולר. מהחברה נמסר שהאופציות יבשילו לאורך תקופה של שלוש שנים.

בנוסף למשכורת, יהיה מר בודוי זכאי לקבל מהחברה הבת בונוס בשיעור של חמישה אחוזים מהעלייה ברווח התפעולי, בניכוי כל רווח או הפסד חד פעמי או שנבע כתוצאה ממכירת נכסים, בהשוואה לשנה הקודמת. לצורך חישוב הבונוס בשנה הראשונה, קבעה החברה, כי ב-2007 הרווח התפעולי המתאים הינו שני מליון דולר.

מר בודוי הינו בעל תואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת Cleveland שבארה"ב. בשנים 2000-2003 שימש מר בודוי כסמנכ"ל כספים של חברה ציבורית נסחרת בארה"ב ואשר הפעילה כ- 1,000 תחנות דלק וחנויות נוחות בשבע מדינות בארה"ב. למר בודוי נסיון רב ביעוץ בתחום מיזוגים ורכישות של תחנות דלק וחנויות נוחות.

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
בנימין נתניהובנימין נתניהו

משבר הגדלות הרמטכ"ל: הפשרה נדחתה, החקיקה בסכנה

הגדלות הרמטכ"ל הן תוספות של כספים לאנשי הקבע ללא הצדקה - מה זה בכלל, והאם הן יחולקו לפורשים מהצבא?

ענת גלעד |
נושאים בכתבה פנסיה תקציבית

לאחר פגישה לילית בין ראש הממשלה בנימין נתניהו, יו"ר ועדת חוץ וביטחון ח"כ בועז ביסמוט וח"כ עמית הלוי מהליכוד, שינה נתניהו את עמדתו. במקום תמיכה בהכשרה מלאה של הגדלות הרמטכ"ל כפי שדרש אגף כוח האדם בצה"ל, הוא תמך בפשרה זמנית: הכשרת התוספות לשנתיים בלבד תוך החרגת פנסיות הגישור שמוענקות לפורשי קבע מגיל 42 עד 67. אגף כוח האדם דחה את ההצעה, מה שהוביל לביטול דיון שתוכנן בוועדה. המועד האחרון שקבע בג"ץ להסדרה הוא סוף החודש הנוכחי, והיעדר הסכמה עלול להקפיא את התוספות לפורשים חדשים, כ-1,200 איש בשנה.

המשבר מתרחש על רקע מחסור משמעותי בכוח אדם קבע בצה"ל לאחר יותר משנתיים של לחימה. שיעור השימור בקרב קצינים בכירים ירד ב-15% ועומד כיום על 70%. צה"ל רואה בהגדלות כלי מרכזי לשימור כוח אדם, בעוד משרד האוצר מזהיר מנטל תקציבי של 1.7 מיליארד שקל בשנה, מתוכם 700 מיליון שקל לפנסיות גישור.

הגדלות הרמטכ"ל הן תוספות שכר ופנסיה שמאשר הרמטכ"ל לפורשי קבע מעבר למסגרת החוקית. הנוהל נקבע ב-1987 כחריגים ייחודיים לפורשים שנפגעו ממעברים תפקודיים, אך בפועל הוענקו ל-98% מהפורשים ללא הבחנה. התוספת הממוצעת היא 9% משכר הפרישה, מקסימום 19%. היא כוללת צבירה כפולה של ותק, 4% לשנה במקום 2%,  כולל על שלוש שנות חובה, מה שמגדיל את הפנסיה המצטברת ב-12% נוספים. מבקר המדינה התריע על התופעה ב-2016 בשל חוסר פיקוח וחריגה מסמכות. העתירות הוגשו ב-2019 על ידי עמותות צדק פיננסי ורווח נקי.

בג"ץ קיבל את העתירות פה אחד וקבע שהנוהל חורג מסעיף 18(ב) לחוק שירות הקבע. בית המשפט השהה את היישום עד סוף החודש הנוכחי כדי לאפשר חקיקה. אין השבה כספית ל-15,000 פורשים קיימים שקיבלו את התוספת. הנוהל נוהל על ידי 12 רמטכ"לים רצופים, והיקף התשלומים הרטרואקטיביים מגיע ל-20 מיליארד שקל מאז 2010 ול-25 מיליארד שקל מאז 2015. ללא חקיקה, כ-500 פורשים בכירים בשנה יאבדו זכאות ששווה בממוצע 25,000 שקל בחודש.

הפשרה שהוצעה לאחרונה כללה הכשרה זמנית לשנתיים עם עבודת מטה להערכת עלויות והחרגת פנסיות הגישור, שמהוות 40% מהתוספת הכוללת ומגיעות ל-8,000 שקל בחודש בממוצע. אגף כוח האדם התעקש על הסדרה מקיפה מחשש לפגיעה בשימור. ביטול הדיון נבע גם מעומס הוועדה על חוק הפטור מגיוס חרדים, החיוני לאישור תקציב 2026. ח"כ הלוי איים בפיליבסטר שיאיים על התקציב, הכולל 110 מיליארד שקל למערכת הביטחון – עלייה של 12% לעומת השנה הקודמת. הדיון הבא נקבע לשבוע הבא, אך ללא הסכמת אגף כוח האדם סיכויי החקיקה נמוכים מ-30%.