שנת 2024 היתה שנה קשה למניית נייס. התוצאות אומנם היו טובות, אבל ההודעה של ברק עילם על כוונתו לעזוב והפרישה בדיוק בסוף השנה, לצד השאלות סביב המוכנות של החברה למהפכת ה-AI, הציפו חששות כבדים של המשקיעים. בהדרגה התבררו החששות האלו כנכונים. עילם המנכ"ל במשך 10 שנים זכה להרבה אמון וקרדיט מהמשקיעים, וגם לחבילת תגמול שמנה במיוחד והעזיבה שלו כנראה נובעת מהפנמה שצריך להמציא את הגלגל מחדש, צריך להילחם בשוק משתנה ועילם שנלחם והצליח במהפכת הענן, לא רצה להוביל את נייס במלחמה החדשה.

הוא פרש ונכנס לתפקיד סקוט ראסל שמיד הנמיך ציפיות. המניה המשיכה לרדת והיא נסחרת כעת ב-154 דולר. את שנת 2024  היא פתחה בכ-200 דולר עלתה ל-260 דולר וסיימה ב-170 דולר. בחמש השנים האחרונות היא עלתה ב-7% בלבד. מסוף 2021 היא איבדה 50% מערכה. 

למשקיעים זה כואב, וגם לעובדים. השכר בחברות ההייטק לרוב מורכב משכר והטבות לצד מניות חסומות (RSU). כמות האופציות שמוענקת הולכת ופוחתת כשבעיקר שכבת ההנהלה הרזה מקבלת אותן. המניות החסומות הן הבונוס, הן מבטאות שכר של בין משכורת לאפילו 3 משכורות חודשיות, והפוטנציאל הגדול שלהן הוא שהן שוות יותר במקביל לעליית המניה. העובדים מקבלים אותן על פני מספר שנים, ומדובר במקרים רבים בחבילות מרשימות. המיסוי אגב הוא עם שני ראשים - חלק מס פירותי על השכר, לפי חישוב ההטבה בהקצאה והחלק האחר הוני - לפי שיעור מס נמוך יותר של 25%. 

כל העובדים מצפים להשבחה, זה כמובן לא תמיד המציאות, אבל המציאות של עובדי נייס היא שנה מאוד קשה מבחינת התגמול ההוני. בתחילת השנה החזיקו העובדים 1.7 מיליון מניות, הם קיבלו במהלך השנה  835 אלף מניות ומימשו 673 אלף. 

• נייס מכה את התחזיות; מאשרת תחזית להמשך, אבל יש נקודת חולשה
• תמורת כ-955 מיליון דולר: נייס רוכשת את Cognigy
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

העובדים שקיבלו את ה-835 אלף מניות, הפסידו סדר גודל מוערך של כ-20%. זה הפסד אמיתי. כלומר, מבחינתם זה חלק מהתגמול השוטף, וכאשר המניה יורדת, זה הפסד של שכר-תגמול. קשה להעריך כמה זה יוצא לעובד, אבל כל העובדים שקיבלו מניות ומעל וותק ומעמד מסוים זה כולם, הפסידו במצטבר על פי ההערכה כ-40 מיליון דולר. זה מצטרף להפסד שיש להם ממניות קיימות ושם ההפסד גדול יותר כ-50 מיליון דולר. כלומר מאז תחילת 2024 ועד עתה העובדים הפסידו על המניות שלהם כ-90 מיליון דולר. זו הערכה, כי אי אפשר לדעת מה מחיר המניה בעת הקבלה ובעת המימוש לכל עובד. 

90 מיליון דולר כשלחברה סדר גודל של 8,700 עובדים זה בממוצע מעל 10 אלף דולר לעובד, אבל גם אם ננניח שכל העובדים מקבלים אופציות הרי יש כאלו שמקבלים הרבה ויש כאלו שמעט. יש כאלו שהשכר שלהם נפגע במאה אלף שקל ויש כאלו שב-10 אלף שקל. בכל מקרה, זה כסף גדול.

ובואו נבין כמה זה בפרופרוציה לסכום שמקבלים מדי שנה - כמות המניות שחולקה מבטאת סכום של כ-150-160 מיליון דולר, כלומר מדובר על הפסד של מעל חצי מהסכום שהתקבל. 

• "חוששים שה-AI יוביל לפיטורים - יקרה ההיפך"
• שוק העבודה מתייצב: ירידה באבטלה, עלייה במשרות הפנויות, אך לא בכל התחומים
• תוכן שיווקי צברתם הון? מה נכון לעשות איתו?
• "חוששים שה-AI יוביל לפיטורים - יקרה ההיפך"

וזה קורה במקביל לכך שברק עילם גורף בממוצע 15 מיליון דולר בשנה ב-10 השנים שבהן הוא כיהן כמנכ"ל, וזה סכום שמרני. שמבטא את התמחור של האופציות ביום ההענקה, ונזכיר שב-5 השנים הראשונות של עילם כמנכ"ל המניה טסה ואיתה גם ערך האופציות. החבילה יכולה להיות הרבה יותר משמעותית,  ולמרות שהוא באמת מנכ"ל מצוין והוביל את החברה להישגים גדולים, זה מעט צורם כי העובדים בנייס וזה סוד ידוע בתעשייה, לא מרוויחים שכר גבוה במיוחד וגם כאמור המניות שלהן יורדות ויוצרות להם הפסד.