חברת הפינטק הישראלית ראפיד נמצאת במגעים לרכישת חברה אמריקאית
חברת הטכנולוגיה הישראלית ראפיד מדווחת כי היא מנהלת מגעים לרכישה של חברה אמריקאית תמורת סכום שאינו נמסר, וזאת על מנת לבסס עצמם במדינת ארצות הברית טרם ההנפקה בוול-סטריט אשר אותה מתכננים בחברה בעוד כשנתיים - שלוש, כך דווח.
חדירה לתוך השוק האמריקאי הייתה אחת המטרות של סטארטאפ התשלומים, שהוערך באוגוסט האחרון בכ-10 מיליארד דולר, וזאת על מנת למשוך את תשומת ליבם של המשקיעים האמריקאי, כך לדברי המנכ"ל, אריק שטילמן.
החברה צופה שהמכירות לשוק האמריקאי יהוו כ-20% מהרווחים שלה, החברה מתכננת להשתמש במזומן שגייסה בסבב האחרון, ביחוד מבנק ההשקעות האמריקאי בלאקרוק BLACKROCK INC (סימול: BLK) ומגוף היעוץ הפיננסי "Fidelity" על מנת לבצע את את עסקת הרכישה המדוברת.
עוד מדווח כי החברה כבר הייתה על סף רכישת העסק, אם כי המגעים הופסקו לאחר שהחברה המדוברת מכרה לאחרונה מניות אשר הפכו את מכיר הרכישה ללא רלוונטי יותר עבור ראפיד. העסקה, ככל שהייתה נסגרת, צפוייה הייתה להיות הגדולה ביותר אותה ביצעה החברה, הרבה מעל לעסקת 100 מיליון הדולרים אותה ביצעה בשנה שעברה לאחר שרכשה את החברה האיסלנדית "Valitor."
המגעים לרכישת החברה האמריקאית התחדשו לאחרונה, כך דווח, ומנכ"ל החברה צופה כי מחיר העסקה יהיה הסופי יהיה נמוך בסופו של דבר בצורה משמעותית ממחיר העסקה הראשוני עליו דובר. לדברי הנהלת ראפיד, החברה אותה היא מעוניינת לרכוש הרוויחה בשנה הקודמת כ-100 מיליון דולר על אדמת ארצות הברית בלבד, דבר שצפוי להגדיל את מכירות החברה לסכום של בין 550 ל-620 מיליון דולר בשנה הקרובה, כך צופים בחברה. מדובר במספרים הגבוהים פי 4 או 5 מאלו שמכרה החברה בכל שנת 2021.
ראפיד, שהוקמה בשנת 2014 על ידי שלושה ישראלים - אריק שטילמן, ארקדי קפרמן ועומר פריאל, מציעה פלטפורמה המאפשרת לבתי עסק לבחור כמעט 900 שיטות העברת וקבלת כספים שונות ביותר מ-100 מדינות. החברה גייסה כ-600 מיליון דולר לפני פחות משנה וזאת על מנת להאיץ את צמיחה, בייחוד במהלך שנה אשר נחשבה לאחת מן המוצלחות בתעשיית הטכנולוגיה הישראלית (כסף מגייסים כשיכולים, לא כשצריכים).
כזכור, אותו סקטור טכנולוגי החל לחוות קשיים לקראת ובמהלך השנה הנוכחית, לאחר שחשש המשקיעים בנוגע להעלאות הריבית במשק האמריקאי הוביל לבריחה מאסיבית של האחרונים משווקי המניות. אותו חשש מהעלאות הריבית פגע במיוחד במניות של חברות פינטק העוסקות בהעברות של תשלומים, מהסוג בו ראפיד מתמחת.
- מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
- שנת המיזוגים והרכישות בהייטק: 74.3 מיליארד דולר בעסקאות ו-15.6 מיליארד דולר בהשקעות
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
חברות רבות כמו PAYPAL (סימול: PYPL), ROBINHOOD MARKETS (סימול: HOOD) ו-Block (סימול: SQ) של היזם ג'ק דורסי - עד לאחרונה מנכ"ל טוויטר - אשר שיגשגו במהלך תקופת הקורונה, בייחוד כאשר חברות ובתי עסק רבים החלו לאמץ את עולם הסחר המקוון, מחקו אחוזים רבים משווים במהלך הירידות האחרונות בוול-סטריט.
בנוסף לרכישה המדוברת, ראפיד השקיעה לאחרונה סכומים גבוהים על מנת למשוך כשרונות מעולם ההייטק אל תוך החברה, בייחוד בתקופה בה קיים משבר עובדים בענף זה במדינת ישראל. באוקטובר האחרון, במהלך משבר הקורונה, ערכה החברה מסיבת גג פרטית בה אירחה מעל לכ-1,400 איש, דבר אשר גרר ביקורת חריפה כנגדה.
- 2.ולדימיר 02/02/2022 11:35הגב לתגובה זוכמה שגיאות כתיב וחוסר הגהה... מה קרה? אחלה חברה אגב, עושים כבוד גדול לישראל ולשוק ההייטק
- 1.בוריס 01/02/2022 19:43הגב לתגובה זוחברה מלאה באוויר חם. ׳הנפקה בעוד שנתיים שלוש׳.. ניסיון נואש למנוע מהעובדים לברוח למתחרים
מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון
ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם
בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.
נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.
הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.
חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית.
- אלפאבית רוכשת חברת תשתיות ב־4.75 מיליארד דולר
- אינטל עלתה יותר מ-80% - אך המבחן האמיתי עוד לפניה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ממספרים לערך
ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.
