מכתיבת קו"ח ועד הכנה לראיון: הכירו את שירות הקריירה החדש של OpenAI

לא קל היום למצוא עבודה. לא קל לחדור למקצועות הטכנולגיה כשאחת השאלות הראשונות שתפגשו בראיון היא "למה שאגייס אותך אם ה-AI יכול לעשות את זה יותר טוב ממך?", שוק העבודה השתנה, נקודת הפתיחה של מועמדים נראית אחרת - מוזמנים להרחיב גם ב- השאלה שהפכה לחשובה ביותר בראיונות עבודה ואיך לענות עליה?

אבל אולי באופן אירוני, נראה שדווקא אותו צ'אט שהפך לאיום על הפרנסה של כולנו, יעזור לנו אולי להשיג את המשרה הבאה. חברת OpenAI לוקחת את המהלך הזה צעד אחד קדימה עם ChatGPT Jobs. לא מדובר בעוד תוסף קטן לשיפוץ קורות חיים, אלא בסוכן קריירה אוטונומי (AI Agent) שנועד לנהל עבורכם את תהליך החיפוש מקצה לקצה, כך לפי פרטים ראשונים שעולים מנסייני הבטא של הכלי.

גירסת הבטא של ChatGPT Jobs כפי שנחשפה ברשת X:

ההבדל הגדול הוא בתפיסה. ChatGPT Jobs לא נועד להיות כלי עזר פסיבי, כזה שמחכה לשאלה ומספק לכם תשובה. אלא זה תהיה מערכת שמתערבת בכל שלב בתהליך. היא תנתח את הפרופיל שלכם, תדייק מה שמתאים לכם, תסרוק תיאורי משרה, ותתאים את קורות החיים לכל תפקיד באופן ממוקד. לא תיקון ניסוחים ולא ליטוש כללי, אלא התאמה בזמן אמת למילות מפתח, לדרישות סף ולמה שמערכות הסינון האוטומטיות מחפשות בפועל. הסוכן לא מחכה שהמשתמש ימצא משרה בעצמו. הוא מתחבר לפלטפורמות גיוס, מסנן משרות שמתאימות לפרופיל המקצועי, ומציע אותן באופן יזום. הוא מתנהג כמו מגייס פרטי שעובד עבור המועמד.

• "אני עושה בריינסטורמינג עם הצוות ועם הג'מיני" - איך ה-AI שינה את עולם העיצוב
• "ה-AI לא רק שינה את אופי העבודה ב-SEO אלא החליף מקצוע" קריירה בעידן ה-AI
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

אחד האלמנטים המעניינים ביותר הוא תחום ההכנה לראיונות. באמצעות טכנולוגיות קול מתקדמות, ChatGPT Jobs מאפשר לקיים סימולציות של ראיונות עבודה, כולל שאלות פתוחות, תרחישים מורכבים ומשוב מיידי. לא רק על התוכן, אלא גם על טון הדיבור, קצב התשובות והביטחון שהמשתמש משדר. עבור מועמדים רבים, במיוחד כאלה שנכוו בעבר בראיונות, מדובר בכלי אימון שלא היה נגיש עד היום.

הצורך בפתרון כזה לא מגיע משום מקום. נכון להיום, רוב החברות הגדולות בעולם כבר משתמשות במערכות ATS, מערכות אוטומטיות לסינון קורות חיים. שזה אומר שעוד לפני שמנהל או מנהלת ראו את השם שלכם, אלגוריתם כבר קיבל החלטה אם אתם בכלל מתאימים. זה יכול לקרות בתוך שניות. ChatGPT Jobs נועד, לפחות על פי החזון והצילומים הראשוניים, לאפשר למועמד להתמודד מול המכונה באמצעות מכונה אחרת זאת תהיה מתוחכמת לא פחות. סוג של קרב רובוטים אם תרצו.

מחקרים מהשנה האחרונה מצביעים על כך ששימוש בסוכני AI בתהליכי חיפוש עבודה מקצר משמעותית את זמן הגשת מועמדות איכותית, זה יכול להגיע משעות ארוכות לדקות בודדות, מ-45 דקות בממוצע לפחות מ-5 דקות. עם הציפייה שעד סוף השנה מעל 40% ממחפשי העבודה ישתמשו בסוכנים כאלו, ברור שמדובר בסטנדרט חדש בשוק.

• "אנחנו רוצים להיות כמו רואה חשבון וירטואלי שילווה את הלקוח לאורך השנה"
• מה חושב ביל גייטס על מהפכת ה-AI?
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• השכר בהייטק - תמונת מצב; וחוקר הסייבר שקיבל הצעה של 120 אלף...

כמה זה יעלה והאם זה הולך להציף את החברות במועמדים לא כשירים?

OpenAI צפויה להציע את השירות כחלק מחבילת ה-Plus שלה. בעלות של כ-75 שקל לחודש, המשתמשים מקבלים למעשה יועץ קריירה צמוד שעובד מסביב לשעון. מדובר בהנגשה של שירותי ייעוץ שבעבר עלו אלפי שקלים והיו נחלתם של מעטים בלבד.

אבל, לצד ההבטחה הגדולה, המהפכה מעלה שאלות על עתיד של עולם גיוס העובדים. מגייסים ואנשי משאבי אנוש כבר מזהירים מפני תופעה של "אינפלציית מועמדות". כשכל מחפש עבודה מחזיק בסוכן שמסוגל לייצר קורות חיים "מושלמים" בלחיצת כפתור, המעסיקים יוצפו באלפי פניות שכולן נראות, נשמעות ומרגישות כאילו נכתבו על ידי אותו מועמד אידיאלי. "אם כולם ישתמשו באותה בינה מלאכותית כדי להתבלט, בסוף כולם ייראו אותו דבר", מזהירים מומחים בתחום.

החשש המרכזי הוא מאיבוד האנושיות שהייתה מעורבת בעבר בכל התהליך. במצב שבו ה-AI של המועמד נלחם ב-AI של המגייס, הראיון הפרונטלי יכול להפוך למפגש מאכזב שבו המעסיק מגלה פער עצום בין ה"ייצוג הדיגיטלי" המלוטש לבין המציאות.

כדי להתמודד עם הפער הזה, השוק עשוי להגיב בקיצוניות מסוימת. מעסיקים עלולים לצמצם את משקל קורות החיים ולעבור למבחני ביצוע בזמן אמת, כאלה שמתרחשים מחוץ למסכים ודורשים מהעובד להוכיח יכולת בפועל. במקביל, ערכם של קשרים אישיים עשוי לעלות מחדש. ככל שהגשת מועמדות תהפוך לקלה ואוטומטית יותר, כך פניות קרות יאבדו מהכח שלהן (מגמה שנמצאת בשיאה), והנטוורקינג הישן, אותו "חבר מביא חבר", יחזור להיות אחד הצורות החשובות לגייס עובדים. מעל כל אלה מרחף גם חשש למשבר אמון דיגיטלי, שבו חברות ינסו לזהות ולסנן מועמדים שהשתמשו בסוכני AI, מה שעלול לייצר מרוץ חימוש טכנולוגי יקר ומתיש לשני הצדדים.