מימין לשמאל - אדמירל מייק רוג'רס, אלון ליפשיץ, אמיר אשל, צילום: יח"צ
מימין לשמאל - אדמירל מייק רוג'רס, אלון ליפשיץ, אמיר אשל, צילום: יח"צ

בצל מירוץ החימוש העולמי: הושקה קרן אורליוס וגוייסו 50 מיליון דולר להשקעות בדיפנס-טק

בין השותפים יזמים ובכירים לשעבר במערכת הביטחון: אמיר אשל, מייק רוג’רס ואודי לביא; המייסדים מתכננים לגייס עד 150 מיליון דולר ולהשקיע בטכנולוגיות מתקדמות בתחומי הביטחון, ה-AI והחלל

מנדי הניג |



קרן השקעות חדשה - אורליוס - משלימה סבב גיוס ראשוני של כ-50 מיליון דולר ומתכננת להרחיב את הגיוס עד לכ-150 מיליון דולר. הקרן תפעל מישראל, ניו יורק ולונדון, ותתמקד בהשקעות בתחומי ה-Defense Tech וה-Dual Use - טכנולוגיות לשימושים ביטחוניים ואזרחיים גם יחד.

את הקרן מובילים אנשי העסקים אלון ליפשיץ ותומר יעקב, לצידם שותפים בעלי רקע ביטחוני בכיר: האלוף במיל’ אמיר אשל, לשעבר מפקד חיל האוויר ומנכ"ל משרד הביטחון; אדמירל מייק רוג’רס, לשעבר מפקד הסוכנות לביטחון לאומי של ארה"ב (NSA) ומפקד פיקוד הסייבר האמריקאי; ואודי לביא, לשעבר סגן ראש המוסד. השילוב בין ניסיון פיננסי לבין ידע ביטחוני וניהולי אמור לאפשר לקרן לזהות ולתמוך בחברות טכנולוגיה רלוונטיות למערכות ביטחוניות ולשוק האזרחי.

אלון ליפשיץ, ממייסדי הקרן, מסביר כי "ההשקה מגיעה בעיתוי קריטי, שבו הצורך בפתרונות טכנולוגיים חדשניים לביטחון ולשוק האזרחי נמצא בשיאו. החיבור בין ההון הגלובלי, הניסיון הפיננסי שלנו והידע הביטחוני של השותפים מאפשר לתת מענה לאיומי העתיד".

אורליוס תפעל כקרן פרייבט אקוויטי גלובלית. זה תהיה קרן ראשונה מסוגה שמגיעה מישראל, והיא תשלב השקעות הון סיכון ופרייבט אקוויטי בתחומים כמו בינה מלאכותית, טכנולוגיות חלל, מחשוב קוונטי ויישומים דו-שימושיים. היתרון של הקרן, לפי הצוות המייסד, נובע מהשילוב בין ניסיון עסקי וניהולי לבין הבנה טכנולוגית וביטחונית עמוקה, שמאפשרת לאתר וללוות חברות בעלות פוטנציאל צמיחה מהותי.

המייסדים מביאים איתם רקע מגוון:

ליפשיץ הוא ממייסדי Hanaco Ventures, שמנהלת נכסים בכ-2.5 מיליארד דולר ומשקיעה בחברות בתחומי הסייבר, הפינטק, הבינה המלאכותית והבריאות הדיגיטלית. בעבר שימש Managing Director ב-Blumberg Capital והוביל השקעות בחברות כמו Credorax ו-BioCatch.

תומר יעקב שימש במשך יותר משני עשורים ב-UBS Group AG בתפקידי ניהול השקעות ופיננסים, ולצידו ממשיך להיות שותף ב-Hanaco Ventures.

אמיר אשל שירת בתפקידים בכירים בחיל האוויר ובמטה הכללי, ולאחר מכן כיהן כמנכ"ל משרד הביטחון.

מייק רוג’רס כיהן במשך עשרות שנים בתפקידי פיקוד בצי האמריקאי ובקהילת המודיעין של ארה"ב, ואודי לביא מביא עימו ניסיון מודיעיני ואסטרטגי רחב שנצבר במוסד.

הקמת הקרן מתבצעת על רקע הסלמה בזירות הביטחוניות העולמיות - באירופה, במזרח התיכון ובאסיה - ועלייה באיומי סייבר ובמתקפות על תשתיות קריטיות. הביקוש לטכנולוגיות דיפנס-טק נמצא במגמת עלייה, והקרן מציבה את עצמה כשחקן חדש במטרה לגייס הון בינלאומי ולהשקיע בחברות שיודעות לתת מענה מעשי לאתגרים האלה.

קיראו עוד ב"BizTech"

לצד הקמת אורליוס, ליפשיץ ויעקב ימשיכו להיות מעורבים בניהול קרן Hanaco, מתוך רצון לשמור על רצף ניהולי והשקעות קיימות.



הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
עובדים בהייטק אופן ספייס
צילום: דאלי אי

מהפכת ה-AI בהייטק הישראלי: 15 אלף מפתחים כבר בשטח

מהם תפקידי ה-AI הבולטים בהייטק הישראלי? מחקר חדש של RISE Israel מספק תשובות וגם - תפקידי הבינה המלאכותית דורשים פי שניים יותר בעלי תארים מתקדמים, הביקוש למתכנתים "פשוטים" יורד. אין בעיית כוח אדם, יש בעיית כישורים 

אדיר בן עמי |

כשמדברים על מחסור בכוח אדם בהייטק הישראלי, התמונה המצטיירת היא לרוב של מעסיקים נואשים המחפשים עובדים וחברות שתוכניות הפיתוח שלהן נפגעות. אבל מחקר של מכון RISE Israel, שפורסם השבוע, מציג מציאות שונה לחלוטין: המחסור אינו בהיצע כוח האדם, אלא בסוג הכישורים הנדרשים לעידן החדש של בינה מלאכותית.

המחקר, שנערך בשיתוף קרן טראמפ למצוינות בחינוך, כולל ראיונות עומק עם מנהלי טכנולוגיה והון אנושי מחברות מובילות כמו Google, Lightricks, Cellebrite, Fiverr ו-Hailo Technologies, בנוסף לניתוח של מאגרי נתונים מלינקדאין ומאתרי דרושים. התוצאה: תמונה מורכבת של שוק עבודה שעובר טרנספורמציה עמוקה, שבה הכללים הישנים כבר לא חלים.

"אולי יש מחסור באנשי AI אבל אין מחסור ב-Talent"

הממצא המפתיע ביותר עולה מפי אחת המרואיינות, שניסחה אותו בצורה תמציתית: "אולי יש מחסור באנשי AI אבל אין מחסור ב-Talent שניתן להכשיר כאנשי AI".  במספר המועסקים בהייטק הישראלי קיים קיפאון של שנתיים, כפי שעולה מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. "הגורם המשפיע ביותר על התעסוקה בהייטק בכלל, ובמקצועות ה-AI בפרט, הוא מצב המאקרו - שוק העבודה בישראל רפוי, ולכן בסה"כ אין מחסור בהון אנושי", נכתב במחקר.

התוצאה: יש קיפאון של שנתיים במספר המועסקים בהייטק, מה שמוביל למצב של עודף ביקוש לתעסוקה. במקצועות מסוימים ההיצע מצומצם יחסית, מה שגורם לעליות שכר או להתפשרות של מעסיקים על חלק מהדרישות שלהם ממועמד 'אידיאלי', אך אף חברה מאלה שראיינו לא אמרה שהיא אינה יכולה לגייס עובדים, או שתכניות הפיתוח שלה נפגעות משמעותית בגלל מחסור בעובדים".

המחקר מתעד שינוי מהותי באופי התעסוקה בהייטק. "שימוש בכלי AI מייעל עבודות תכנות 'פשוטות' ולכן חלק מהחברות מקטינות, או מתכוונות להקטין את מספר המתכנתים העוסקים בעבודות אלה", נכתב בדוח. אבל זה רק חלק אחד של התמונה.