בתקופת הקורונה התרגלו רבים לעבוד מהבית ועלתה השאלה האם זה הנורמאלי החדש. לאדם שעובד על המחשב, בסופו של דבר, מה זה משנה אם זה במשרד או בחדר עבודה קטן בבית? כמה כסף יחסך על משרדים יוקרתיים, שעות עמידה בפקקים, דלק וזיהום אוויר אם כולם פשוט יוכלו לקום מהמיטה לצעוד כמה צעדים ולהתחיל לעבוד? חברות כמו ספוטיפי SPOTIFY TECHNOLOGY ו-Airbnb AIRBNB, INC אוהבות את התופעה ומעודדות אותה. 

אולם מתברר שלא תמיד עבודה מהבית יעילה כמו זו מהמשרד. ישנם גורמים שיכולים להסיח את הדעת בבית ומצד שני ישנו קשר יעיל יותר עם עובדים אחרים במשרד, אווירה יותר מחייבת. וכן, גם יותר שליטה וביקורת על התנהלות העובדים. אז מה עדיף? 

למרות שאין עדיין תשובה ברורה, ומאד ייתכן שזה גם משתנה מאדם לאדם ומחבררה לחברה, נראה שיותר ויותר חברות מגיעות למסקנה שהשיטה הישנה עדיפה בהרבה מובנים. אלון מאסק דרש לאחרונה מעובדי טסלה TESLA INC לחזור למשרד ועורר עליו את זעמם של חלק מעובדים, וכעת גם אפל APPLE מצטרפת, לפחות באופן חלקי. החברה ביקשה מעובידה לחזור לעבודה במשרדים לפחות שלושה ימים בשבוע. הפעם הקודמת שהחברה יזמה את המהלך, ביוני 2021, הוא נבלם על ידי התפרצות מחודשת של נגיף הקורונה. אז גררה ההחלטה גם מהלך של מחאה על ידי העובדים

ימי המשרד של החברה יהיו בימי שלישי וחמישי ויום נוסף שיקבע על ידי הצוותים השונים. העובדים יוכלו לעבוד מרחוק שני ימים נוספים. המדיניות החדשה תיכנס לתוקף בספטמבר לעובדי המשרדים הראשיים של החברה בסנטה קלרה, קליפורניה והמשרדים שמסביב. בשאר העולם עובדי החברה יחזרו אף הם ליותר עבודה מהמשרד לפי לוחות הזמנים והצרכים שיקבעו בכל מקום. 

• הענקית ששינתה את חיי כולנו יוצאת להנפקה ומה קרה היום לפני 10 שנים
• חנות המחשבים הראשונה נפתחת לקהל הרחב ומה קרה היום לפני 15 שנה
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

התרבות הארגונית של אפל תמיד הדגישה את המימד האישי והחברתי שבעבודה שכוללת פגישות ומצגות שמועברות באופן פיזי. בנוסף מכירת חומרה, העסק המרכזי של החברה, דורשת בסופו של דבר הרבה קשר ישיר. טים קוק כתב לעובדי החברה ש"שיתוף פעולה אישי (in-person) הוא כל כך חיוני לתרבות שלנו". מצד שני  קוק גם כתב לעובדים כי: "אנחנו יודעים גם שיש לנו עוד הרבה מה ללמוד. אנחנו מחויבים להקשיב, לאמץ ולגדול ביחד בשבועות ובחודשים הקרובים". הוא הדגיש כי מדובר בפיילוט שיותאם לפי הצרכים. 

למרות שהרבה שווקים כמו תיירות או טיסות חוזרים פחות או יותר להרגלים של טרום הקורונה, שוק העבודה עדיין מתמהמה. בניו יורק שיעור החזרה לעבודה מהמשרד נאמד בפחות מ-40%, בסן פרנסיסקו השיעור עומד על 37.5% בלבד. 

חלק מהמנכ"לים לא מרוצים מהטרנד הזה. מנכ"ל בנק מורגן סטנלי MORGAN STANLEY ג'יימס גורמן זעף: "אם אתה יכול ללכת למסעדה בניו יורק אתה יכול גם ללכת למשרד". מנכ"ל גוגל GOOGLE סונדר פיצ'אי אמר בחודש שעבר שהפרודוקטיביות "לא נמצאת במקום בו היא צריכה להיות". גוגל החלה בהדרגה לדרוש אף היא מעובדיה לחזור למשרדים לפחות שלוש פעמים בשבוע. 

• לקראת סיום שנה ירוק בוול סטריט - על איזה סקטורים כדאי להתפקס?
• דרימ סקיוריטי: מיליארד דולר בהגנת תשתיות, עם שאלות שלא נעלמות
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• "הזדמנות קיצונית באנבידיה" -בברנשטיין מצפים לזינוק של 54%...

נתוני הפרודוקטיביות בארצות הברית נפלו זה הרבעון השני ברציפות לפי מדד של תפוקה לשעת עבודה. במילים אחרות החברות משלמות לעבוד יותר והוא נותן פחות תפוקה. כל זה גם מתגלגל בין השאר לעליות מחירים. יחד עם זאת לאור נתוני האבטלה הנמוכים במיוחד, 3.5%, והעובדה שהמשכורות עולות בהתמדה נראה שידם של העובדים על העליונה בשוק העבודה הנוכחי, היכולת שלהם להתמקח חזקה יותר ורבים מנצלים זאת על מנת להמשיך עם תנאי ההעסקה מהבית.